|
ลำดับที่ |
หลักสูตร |
รุ่น 1 |
รุ่น 2 |
รุ่น 3 |
| Human Resource Management |
นักสรรหาว่าจ้างแบบมืออาชีพ (Certification)  |
| 1. |
Module I - กลยุทธ์การสรรหาคัดเลือกและวิธีดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพสูงให้กับองค์กร |
- |
7 มิ.ย. 55 |
3 ต.ค. 55 |
| 2. |
Module II - เทคนิคการสัมภาษณ์อย่างมีประสิทธิภาพ |
11 ก.ค. 55 |
2 พ.ย. 55 |
- |
| 3. |
Module III - การสร้างแบบทดสอบเพื่อการจ้างงาน |
- |
30 ส.ค. 55 |
- |
| 4. |
Module IV - รอบรู้เรื่องกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เกี่ยวกับการจ้างงาน สภาพการจ้างและการจ่ายค่าจ้าง |
- |
30 มิ.ย. 55 |
13 ต.ค. 55 |
| 5. |
Module V - กลยุทธ์การจ้างงาน การบรรจุ แต่งตั้งและการปฐมนิเทศพนักงาน |
- |
17 ส.ค. 55 |
3 พ.ย. 55 |
| การบริหารค่าจ้างค่าตอบแทนแบบมืออาชีพ (Certification) |
| 6. |
Module I - การวิเคราะห์งาน ประเมินค่างาน และจัดทำใบพรรณนาหน้าที่งาน |
- |
29 ส.ค. 55 |
- |
| 7. |
Module II - การออกแบบโครงสร้างค่าจ้างและเงินเดือน (ภาคปฎิบัติ) |
- |
19-20 ก.ค. 55 |
- |
| 8. |
Module III - เทคนิคการบริหารการจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทนที่มีประสิทธิภาพ |
- |
8 ส.ค. 55 |
- |
| 9. |
Module IV - การบริหารสวัสดิการแบบมืออาชีพ |
10 พ.ค. 55 |
7 ก.ย. 55 |
- |
| 10. |
Module V - รอบรู้เรื่องกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทนและผลประโยชน์อื่นๆ |
5 พ.ค. 55 |
5 ก.ย. 55 |
- |
| การจัดการงานบุคคล (Certification) |
| 11. |
การจัดการงานบุคคล PM (รุ่นที่ 396) |
9-10-11,16-17-18,23-24-25-26 พ.ค. 55 |
| 12. |
การจัดการงานบุคคล PM (รุ่นที่ 397) |
5-6-7,11-12-13,18-19-20-21 ก.ค. 55 |
| 13. |
การจัดการงานบุคคล PM (รุ่นที่ 398) |
6-7-8,12-13-14,19-20-21-22 ก.ย. 55 |
| 14. |
การจัดการงานบุคคลชั้นสูง APM (รุ่นที่ 34) |
15-16-17,23-24-25 ส.ค. 55
20-21-22,27-28-29-30 ก.ย. 55
10-11-12,18-19-20 ต.ค. 55 |
| 15. |
การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่ |
- |
3-4 ก.ค. 55 |
6-7 ก.ย. 55 |
| 16. |
หน้าที่และความรับผิดชอบ การเป็นผู้ช่วยงานบริหารทรัพยากรบุคคล (Assistant Personnel Management) |
23-24-25 ส.ค. 55 |
18-19-20 ต.ค. 55 |
- |
| HR Planning |
| 17. |
การวิเคราะห์อัตรากำลังและการบริหารจัดการกำลังคน |
- |
21 มิ.ย. 55 |
22 พ.ย. 55 |
| 18. |
Strategic and Action Plan in HRM & HRD |
- |
29 มิ.ย. 55 |
26 ต.ค. 55 |
| 19. |
กลยุทธ์การวางแผนและตั้งเป้าหมายในงานอย่างมีประสิทธิภาพ |
- |
5 ก.ค. |
28 พ.ย. |
| 20. |
การจัดทำสถิติ ข้อมูล รายงาน และการควบคุมระบบงานในฝ่ายบุคคล |
- |
24 ส.ค. 55 |
11 ต.ค. 55 |
| Recruitment & Selection |
| 21. |
เทคนิคการคัดเลือกบุคลากร ด้วยการใช้แบบทดสอบ 10 ประเภท |
- |
22 มิ.ย. 55 |
7 พ.ย. 55 |
| 22. |
การสัมภาษณ์เพื่อคัดเลือกบุคลากรแบบเข้มข้น (ภาคปฏิบัติ) |
- |
31 ส.ค.-1 ก.ย. 55 |
30 พ.ย.-1 ธ.ค. 55 |
| Labor Law & Employee Relations |
| 23. |
แนวทางการพิจารณา การใช้สิทธิในการลา ประเภทต่างๆ ของพนักงาน ให้ถูกต้องตามกฎหมายเพื่อป้องกันปัญหาแรงงานและการบริหารงาน |
- |
20 มิ.ย. 55 |
10 ต.ค. 55 |
| 24. |
รอบรู้เรื่องกฎหมายคุ้มครองแรงงาน : การจัดทำสัญญาการจ้างแรงงานและสัญญาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน |
- |
22 มิ.ย. 55 |
27 พ.ย. 55 |
| 25. |
รอบรู้เรื่องกฎหมายคุ้มครองแรงงาน : เกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง-ค่าตอบแทน ตามพระราชบัญญัติ มี 19 อย่าง |
- |
12 ก.ค. 55 |
1 พ.ย. 55 |
| 26. |
การใช้อำนาจ สิทธิและหน้าที่ทางการบริหารงานของ HR ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน |
- |
25 ก.ค. 55 |
4 ต.ค. 55 |
| 27. |
รอบรู้เรื่องกฎหมายคุ้มครองแรงงาน : เทคนิคและรูปแบบการออกหนังสือเตือน ให้ครอบคลุมและถูกต้องตามกฎหมาย |
- |
7 ส.ค. 55 |
12 ต.ค. 55 |
| 28. |
แนวทางการสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดี และการป้องกันวิกฤตการณ์ปัญหาแรงงาน |
26 ก.ค. 55 |
27 ก.ย. 55 |
- |
| 29. |
รอบรู้เรื่องกฎหมายคุ้มครองแรงงาน : สำหรับผู้บังคับบัญชาทุกสายงาน เพื่อประโยชน์ในการบริหารจัดการและป้องกันปัญหาแรงงาน |
- |
22 ส.ค. 55 |
29 พ.ย. 55 |
| 30. |
รอบรู้เรื่องกฎหมายคุ้มครองแรงงาน : ข้อกฎหมายและแนวปฎิบัติที่ฝ่ายบุคคลและนายจ้างต้องทราบ |
23 ส.ค. 55 |
25 |
- |
| 31. |
เทคนิคการบริหารสวัสดิการ ร่วมกับ คณะกรรมการสวัสดิการ |
23 พ.ค. 55 |
24 ส.ค. 55 |
- |
| 32. |
เทคนิคการบริหารแรงงานสัมพันธ์แบบมืออาชีพ (Certification) |
26-27 ก.ค. 55 |
21-22 ก.ย. 55 |
- |
| 33. |
เทคนิคการสอบสวน การดำเนินการทางวินัย และการลงโทษอย่างสร้างสรรค์ |
18 พ.ค. 55 |
27 ก.ย. 55 |
22 พ.ย. 55 |
| 34. |
เทคนิคการจัดทำและปรับปรุงระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน |
21 มิ.ย. 55 |
31 ต.ค. 55 |
- |
| Compensation & Welfare |
| 35. |
เทคนิคการบริหารการจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน และผลประโยชน์อื่นๆ เพื่อจูงใจพนักงาน |
27 มิ.ย. 55 |
2 พ.ย. 55 |
- |
| 36. |
เทคนิคการบริหารและพิจารณาสวัสดิการและผลประโยชน์ตอบแทนอื่นๆ ตัวไหนเป็นค่าจ้างตัวไหนเป็นสวัสดิการ |
4 ก.ค. 55 |
26 ก.ย. 55 |
- |
| Human Resource Development |
| นักฝึกอบรมมืออาชีพ (Certification) |
| 37. |
Module I - กลยุทธ์การวางแผนฝึกอบรมและวิเคราะห์ความจำเป็นในการพัฒนาบุคลากร |
- |
13 มิ.ย. 55 |
- |
| 38. |
Module II - การออกแบบและพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรม (การคิดและเขียนหลักสูตรภาคปฎิบัติ) |
- |
18 ก.ค. 55 |
- |
| 39. |
Module III - การบริหารจัดการและดำเนินงานการจัดฝึกอบรมเชิงกลยุทธ์ |
- |
24 ส.ค. 55 |
- |
| 40. |
Module IV - การประเมินผลและติดตามผลหลังการฝึกอบรม |
- |
18 ก.ย. 55 |
- |
| Competency Management Workshop (Certification) |
| 41. |
Module I - Competency Based Human Resource Management Workshop |
- |
13-14 ก.ค. 55 |
- |
| 42. |
Module II - Competency Based Recruitment and Selection |
- |
25-26 ก.ค. 55 |
- |
| 43. |
Module III - Competency Based Development Roadmap in Practice |
- |
8-9 ส.ค. 55 |
- |
| 44. |
Module IV - Competency Based Career Path and Career Development Workshop |
4-5 พ.ค. 55 |
12-13 ก.ย. 55 |
- |
| 45. |
Module V - Competency Assessment Tools in Practices |
25-26 พ.ค. 55 |
11-12 ต.ค. 55 |
- |
| Training Development |
| 46. |
การบริหารงานฝึกอบรมแบบครบวงจร |
|
7 ก.ย. 55 |
- |
| 47. |
การจัดทำเส้นทางการพัฒนาบุคลากร (Training Road Map)
|
|
20 ก.ย. 55 |
3 พ.ย. 55 |
| 48. |
การวิเคราะห์ผลตอบแทนการลงทุนด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Special Workshop : ROI for HR) |
1-2 มิ.ย. 55 |
- |
- |
| 49. |
สู่อาชีพการเป็นวิทยากรฝึกอบรมมืออาชีพ (Train The Trainner) |
18-19,25-26 พ.ค. 55 |
7-8,21-22 ก.ย. 55 |
- |
| 50. |
การวัดผลตอบแทนจากการลงทุน ด้านการฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (ROID) |
- |
27 มิ.ย. 55 |
17 ต.ค. 55 |
| 51. |
เทคนิคการลดต้นทุนด้านการพัฒนาและฝึกอบรม |
- |
5 ก.ค. 55 |
7 พ.ย. 55 |
| 52. |
การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรเป็นรายบุคคล (Individual Development Plan : IDP) |
- |
27-28 ก.ค. 55 |
21-22 พ.ย. 55 |
| 53. |
การประเมินผลและการติดตามผลการฝึกอบรม (ภาคปฏิบัติ) |
20-21 ก.ค. 55 |
29-30 พ.ย. 55 |
- |
| 54. |
การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับกลยุทธ์และเป้าหมายขององค์การ |
30 ส.ค. 55 |
4 ต.ค. 55 |
- |
| 55. |
การขอรับรองหลักสูตรอบรม เพื่อขอลดหย่อนทางภาษี 200% ในการฝึกอบรมฝีมือแรงงาน |
1 ส.ค. 55 |
8 พ.ย. 55 |
- |
| Performance Management |
| 56. |
การกำหนดและจัดทำดัชนีชี้วัด (KPI) ผลสัมฤทธิ์ของงาน |
8-9 มิ.ย. 55 |
28-29 พ.ย. 55 |
- |
| 57. |
กลยุทธ์การบริหารผลงาน |
- |
18 ก.ค. 55 |
9 พ.ย. 55 |
| 58. |
เทคนิคการประเมินผลการปฏิบัติงาน |
- |
23 ส.ค. 55 |
10 ต.ค. 55 |
| Organization Development |
| 59. |
การสร้างและพัฒนาพนักงานที่เป็นเลิศด้านผลงาน |
6 มิ.ย. 55 |
27 ก.ย. 55 |
- |
| 60. |
กลยุทธ์การพัฒนาและการสร้างความผูกพันธ์ของบุคลากรในองค์กร |
7 มิ.ย. 55 |
31 ต.ค. 55 |
- |
| 61. |
การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้และการจัดการองค์ความรู้อย่างมืออาชีพ |
29-30 มิ.ย. 55 |
23-24 พ.ย. 55 |
- |
| 62. |
Talent Management |
10 ก.ค. 55 |
28 พ.ย. 55 |
- |
| 63. |
Succession Planning |
15 ก.ย. 55 |
23 พ.ย. 55 |
- |
| Career Development |
| 64. |
Career Path Career Development |
29 ส.ค. 55 |
3 ต.ค. 55 |
- |
| Personal Effectiveness |
| Leadership |
| 65. |
เทคนิคการสร้างแรงจูงใจและการดูแลรักษาพนักงานในองค์การ |
9 พ.ค. 55 |
12 ก.ย. 55 |
- |
| 66. |
ทักษะทางการบริหารงานและศิลปะการบังคับบัญชา สำหรับหัวหน้างาน |
23 พ.ค. 55 |
28 ก.ย. 55 |
- |
| 67. |
การเพิ่มศักยภาพทางการบริหารงาน สำหรับผู้บังคับบัญชา (การพัฒนาทักษะการสอนงานการสั่งงานและแนะนำงาน) |
28 มิ.ย. 55 |
18 ก.ย. 55 |
- |
| 68. |
การพัฒนาภาวะผู้นำกับทักษะทางการบริหารงานและบริหารคน สำหรับหัวหน้างาน |
6-7 ก.ค. 55 |
2-3 พ.ย. 55 |
- |
| 69. |
ผู้บริหารระดับกลาง : ห่วงโซ่กลางขององค์กร (Middle Management in Organization) |
11 ก.ค. 55 |
19 ต.ค. 55 |
- |
| 70. |
การเตรียมความพร้อมสู่การเป็นหัวหน้างาน |
7 ส.ค. 55 |
5 ต.ค. 55 |
- |
| 71. |
บทบาทและความรับผิดชอบของผู้บังคับบัญชาทุกสายงาน กับการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR for non HR) |
5 ก.ย. 55 |
8 พ.ย. 55 |
- |
| 72. |
การพัฒนาภาวะผู้นำด้วยเทคนิค 7Q |
6 ก.ย. 55 |
- |
- |
| 73. |
นพลักษณ์ ศาสตร์แห่งการพัฒนาตนเองและวิเคราะห์คน เพื่อใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ |
- |
14 มิ.ย. 55 |
19 ก.ย. 55 |
| 74. |
การเพิ่มผลการปฎิบัติงานให้กับบุคลากร ด้วยเทคนิคการสอนงานและการสร้างระบบพี่เลี้ยงในองค์การ |
- |
12-13 ก.ค. 55 |
26-27 ต.ค. 55 |
| 75. |
การพัฒนาภาวะผู้นำ-สำหรับผู้จัดการ เพื่อเสริมสร้างทักษะทางการบริหารงานและบริหารคน |
- |
10-11 ส.ค. 55 |
23-24 พ.ย. 55 |
| 76. |
เครื่องมือในการเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารงานและเพิ่มผลงาน สำหรับผู้บังคับบัญชา |
- |
31 ส.ค. 55 |
3 ต.ค. 55 |
| 77. |
การพัฒนาทักษะผู้บริหารระดับกลาง (Management Training Program - MTP) |
- |
13-14-15 ก.ย. 55 |
- |
| Communication & Presentation |
| 78. |
การพัฒนาทักษะทางการสื่อสารในการบริหารแรงงานสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพ |
- |
19 ก.ค. 55 |
17 ก.ย. 55 |
| 79. |
เทคนิคการนำเสนออย่างมีประสิทธิภาพ |
- |
23-24 ส.ค. 55 |
12-13 ธ.ค. 55 |
| 80. |
การจัดทำรายงานและการเขียนโครงการเพื่อนำเสนอต่อผู้บริหาร |
1 ส.ค. 55 |
- |
- |
| Cognitive Flexibility |
| 81. |
การสำรวจทัศนคติและความพึงพอใจของพนักงาน |
- |
4 ก.ค. 55 |
- |
| Organization Effectiveness |
| Counseling |
| 82. |
การเป็นที่ปรึกษาให้กับผู้บริหารองค์กรในงานด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์แบบมืออาชีพ |
- |
5-6 ก.ค. 55 |
- |
| 83. |
เทคนิคการแจ้งผลการประเมินและการให้คำปรึกษากับพนักงานสำหรับผู้บังคับบัญชา |
31 พ.ค. 55 |
17 ก.ย. 55 |
- |
| Business Effectiveness |
| Environment Scanning & Trend Analysis |
| 84. |
HR Trend : The Challenger for HR |
- |
7 มิ.ย. 55 |
31 ก.ค. 55 |
| Business & Strategic Acumen |
| 85. |
นักบริหารทรัพยากรมนุษย์กับการผลักดันองค์การสู่ความสำเร็จทางธุรกิจ (HR Contribution to Business Success) |
- |
19 ก.ค. 55 |
19 ก.ย. 55 |
| 86. |
การกำหนดกลยุทธ์ด้าน HR เพื่อความสำเร็จทางธุรกิจ (HR Straegy for Business Success (Workshop)) |
19-20 ก.ค. 55 |
19-20 ต.ค. 55 |
- |
| 87. |
บทบาทของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์กับการเป็น HR Strategy Partner |
6 ก.ค. 55 |
30 ต.ค. 55 |
- |
| Generic |
| 88. |
การเสริมสร้างศักยภาพและเพิ่มมูลค่าในงานธุรการและงานบริหารสำนักงานอย่างมืออาชีพ |
24 พ.ค. 55 |
14 ก.ย. 55 |
9 พ.ย. 55 |
| 89. |
การจัดทำรายงาน การคำนวณและการจัดเก็บรวบรวมข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลด้วยระบบ Microsoft Excel 2007 (Microsoft Excel 2007 – Advanced for HR) |
- |
21-22 ต.ค. 55 |
- |
| 90. |
เทคนิคการเขียนอีเมลภาษาอังกฤษอย่างมีประสิทธิภาพ |
25 ก.ค. 55 |
12 ก.ย. 55 |
2 พ.ย. 55 |
