วารสารการบริหารฅน ปีที่ 28 ฉบับที่ 2/2550

Strategic HRD: Key to Organizational Sustainability
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ : กุญแจสู่ความยั่งยืนขององค์การ
คำว่า การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources Development, HRD) เริ่มถูกนำมาใช้มากขึ้น จากเดิมที่เรามักใช้คำว่าการฝึกอบรมและพัฒนาอันเป็นภาระหน้าที่ส่วนหนึ่งของ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources Management, HRM) ซึ่งสะท้อนให้เราเห็นได้ถึงการที่คนให้ความสนใจใส่ใจเพิ่มมากขึ้นของ ทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ ตลอดจนความเชื่อมโยงถึงภารกิจการบริหารทรัพยากรบุคคลอื่นๆ บทความนี้จึงมีความมุ่งหมายหลักที่จะนำท่านผู้อ่านไปสัมผัสและทำความเข้าใจ ให้มากขึ้นในเรื่องการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และความเชื่อมโยงกับการบริหาร ทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ความเชื่อมโยงกับการพัฒนาองค์การ (OD) ตลอดจนถึงความเชื่อมโยงของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ต่อกลยุทธ์องค์การ ซึ่งเชื่อว่าจะช่วยทำให้ท่านผู้อ่านได้มีความเข้าใจและสามารถใช้กุญแจแห่ง การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ไขประตู เพื่อเปิดเส้นทางสู่ความยั่งยืนขององค์การได้ในที่สุด

HR Best Practices
แกะรอยกลยุทธ์สร้างคน มือหนึ่งของโลกค้าปลีก
ไฉไล โกมารกุล ณ นคร
ด้วยมองว่าความสำเร็จของบริษัท หมายถึงมาตรฐานสูงที่สุดของความรับผิดชอบที่บริษัทพึงมีต่อพนักงาน ต่อผู้บริโภคกว่า 150 ล้านคนทั่วโลก ต่อสังคมและโลกที่อาศัยอยู่ การบริหารงานในต้นศตวรรษที่21 ของยักษ์ใหญ่อย่างยูนิลีเวอร์ฯ จึงเด่นชัดด้วยพันธกิจที่เรียบง่ายแต่ทรงพลัง ผลิตภัณฑ์อาหารและเครื่องใช้ในครัวเรือนนับร้อยถูกพัฒนาขึ้นด้วยนวัตกรรมใหม่ๆ ใส่ใจในคุณภาพและผลกระทบรอบด้านอย่างถึงที่สุด และด้วยฝีมือของทีมงานที่เปี่ยมไปด้วยความกระตือรือร้น การบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ กุญแจสำคัญของที่นี่จึงดำเนินไปอย่างมีพลังเช่นกัน ด้วยโครงสร้างที่เพิ่งปรับตัวมาหมาดๆ ถือเป็นกลยุทธ์สร้างคนระดับโลกที่ควรค่าแก่การศึกษา

HR Inspiration
ทำในสิ่งที่รัก รักในสิ่งที่ทำ
จินตนา อาภาอดุล
ในโลกของการทำงาน การได้ค้นพบและเริ่มเส้นทางสายนี้จากสิ่งที่ตัวเองรัก ถือได้ว่าประสบความสำเร็จไปแล้วกว่าครึ่ง ดังเช่นคุณจินตนาที่ค้นพบใจตัวเองเมื่อแรกเริ่ม แล้วสานต่อด้วยความมุ่งมั่น เด็ดเดี่ยว ไม่หยุดนิ่ง แต่กลับขวนขวายเพื่อเป้าหมาย เคล็ดลับที่คุณจินตนาบอกว่าง่ายนิดเดียวคือ ค้นให้พบความสุขและความศรัทธาในงานที่รับผิดชอบ แล้วคุณจะสนุกกับงานทุกๆ วินาที เพราะคุณจะมีใจเป็นพลังสำคัญในการขับเคลื่อนงาน...เมื่อใจรักและศรัทธาในงานที่ทำเสียแล้ว ทุกอย่างก็ราบรื่น

Special Interview
ธรรมะในใจ แนวการบริหารงานสมัยใหม่
ดนัย จันทร์เจ้าฉาย
หากบอกว่าชายหนุ่มวัยไม่ถึง 40 คนนี้ประสบความสำเร็จมากมายในโลกธุรกิจ เป็นเจ้าของบริษัทในเครือกว่า 3 บริษัท หลายคนคงทึ่งในความสามารถและจะยิ่งเพิ่มดีกรีขึ้นไปอีกหากทราบว่าธุรกิจ เหล่านั้นล้วนบริหารด้วยหลักธรรมที่คุณดนัยใช้ชีวิตกว่าครึ่งหนึ่งศึกษามา ตั้งแต่ชั้นมัธยมปลาย จนยืนยันได้ว่าพุทธธรรมเป็นวิชาแห่งชีวิตที่เปลี่ยนคนได้จนถึงแก่น เป็นวิชาที่ดีที่สุดในโลกที่ใครก็เทียบไม่ได้ สิ่งเหล่านี้คุณดนัยยึดถือปฎิบัติอย่างผู้รู้แจ้งและเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ไป สู่ญาติธรรมได้อย่างกว้างขวาง หลอมรวมเป็นชีวิต งาน และธุรกิจได้อย่างดีเยี่ยม จนล่าสุดสู่ความใฝ่ฝันที่จะสร้างผู้บริหารที่มีธรรมะในหัวใจอย่างเป็นระบบ นับเป็นคนหนุ่มที่ผสมผสานโลกแห่งธรรมะและโลกธุรกิจได้อย่างกลมกลืน ด้วยคำสอนที่ว่า “ธรรมะคือการทำงาน” แล้วทำไมสองโลกนี้จะรวมเป็นหนึ่งเดียวไม่ได้

Site Visit
ธรรมะกลางใจ ณ ใจกลางเมือง
ดร.วิริทธิ์พล รัตนพรศิริ
วันนี้เราเดินทางมา Site Visit กันถึงใจกลางเมืองย่านราชประสงค์ ซึ่งถือว่าเป็นแหล่งชอปปิ้งและศูนย์รวมความบันเทิงของคนกรุงเทพฯ แต่ใครจะรู้ว่าเมื่อลงจากรถไฟฟ้า BTS ที่สถานีชิดลม แล้วขึ้นมาบนชั้นสูงสุดของอาคารอัมรินทร์ พลาซ่า เราจะได้พบกับ DMG Academy สถาบันฝึกอบรมที่มีจุดเด่นและแตกต่างอย่างที่สุด ด้วยเป็นสถาบันที่มุ่งเน้นนำหลักธรรมะเข้ามาใช้ในกระบวนการพัฒนาคน อาจดูขัดแย้งกับแสง สี ที่อยู่รอบข้าง แต่เมื่อลองเจาะลึกถึงความเป็นมากับ ดร.วิริทธิ์พล รัตนพรศิริ จึงเข้าใจว่าทำไมจึงต้องสร้างคนให้มีธรรมะขึ้นกลางใจ

Quality of Work Life
ต่างคนต่างคิด เรื่องคุณภาพชีวิตคนทำงาน
ฉัตรพงษ์ วงษ์สุข • วสันต์ ชวเจริญพันธ์ • ลัทธสิทธิ์ ทองแคล้ว
เมื่อวันแรงงานหมุนเวียนมาบรรจบครบรอบอีกครั้งหนึ่งในปีมหามงคล 2550 หลายๆ ฝ่ายและหลายๆ ส่วนงานต่างก็คิดกิจกรรมที่จะทำให้พี่น้องคนทำงาน ผู้ใช้แรงงานได้มีความสุขจากการได้สัมผัสกับ “ความห่วงใย” ในสังคมไทยที่มีต่อคนทำงาน ผู้เขียนโชคดีอีกครั้งที่ได้รับเชิญให้เป็นผู้ดำเนินรายการในการเสวนาทาง วิชาการกลุ่มย่อยในงานวันมหกรรมคุณภาพชีวิตแรงงานไทย เมื่อวันที่ 29 เมษายน 2550 ณ ศูนย์ประชุมแห่งชาติสิริกิติ์ เรื่อง “บทบาท HR ในการขับเคลื่อนคุณภาพชีวิตคนทำงาน” ซึ่งจัดโดยสภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย (สอท.) ร่วมกับสำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพไทย (สสส.) โดยมีเครือข่ายอย่างสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) เป็นผู้ร่วมดำเนินรายการ และมีผู้ร่วมเสวนาจาก 3 บริษัทใหญ่ ซึ่งได้แก่ คุณฉัตรพงษ์ วงษ์สุข ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาองค์กรและระบบทรัพยากรบุคคล บริษัท ปตท. เคมิคอล จำกัด (มหาชน) และนายกสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย คุณวสันต์ ชวเจริญพันธ์ รองกรรมการอำนวยการสายงานทรัพยากรบุคคลและบริหาร บริษัทฯ ในกลุ่มสมบูรณ์ คุณลัทธสิทธิ์ ทองแคล้ว ผู้จัดการทั่วไปฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ บริษัท ไทยคาร์บอนแบล็ค จำกัด (มหาชน)