Leadership Challenges for HR
“Leadership challenges for HR”
Cover Story
“Future Leadership Challenges and HR : นักบริหารทรัพยากรบุคคลกับความท้าทายของผู้นำในอนาคต”
ฉบับนี้จะพาทุกท่านไปพบกับทัศนะของผู้รู้หลายท่าน หลากประสบการณ์ในมุมมองที่มีต่อเรื่องของผู้นำ ตบท้ายตามสูตรของวารสารการบริหารฅนที่อดจะผูกโยงเรื่องผู้นำสู่บทบาทของนักบริหารทรัพยากรบุคคลอันเป็นอาชีพหลักของเราไม่ได้
HR Best Practices
“ปักธงรบสู่ภาวะผู้นำ”
ปัทมาวลัย รัตนพล
ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล The Minor Group
“ถึงเวลาต้องแกร่ง”บทสรุปภาพลักษณ์ของ HR รุ่นใหม่ จากผู้หญิงเก่งที่ดำรงตำแหน่งทั้งด้านบริหารงานและตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่ ฝ่ายบุคคลของ The Minor Group บริษัทที่มียอดขายกว่า 14,500 ล้านบาท จากธุรกิจหลักด้านอาหาร แฟชั่น และโรงแรม อย่าง The Pizza Company, Sizzler, Swensens, Esprit, Bossini และโรงแรมในเครือ Marriott ด้วยพนักงานกว่าคน ภายใต้ความเป็นผู้นำที่โดดเด่น สไตล์การบริหารคนแบบ Modern HR ของคุณปัทมาวลัย รัตนพล ส่งผลให้กวาดรางวัลทั้งด้านยอดขายสูงสุด รางวัลและ Best Employer in Asia ติดต่อกันสองครั้ง ล่าสุดรางวัล Boss Of the Year เมื่อปีที่ผ่านมา คุณปัทมาวลัยบอกหัวใจของความสำเร็จทั้งหมดมาจากคน “เราต้องได้คนดีและต้องเป็นคนที่มีภาวะผู้นำ” 15,000 Best Employer in Thailand
HR Inspiration
“สร้างเขา...ลืมสร้างเรา?”
ศิริพรรณ ทองเทพไพโรจน์
Senior Vice President Human Resources
ธนาคารฮ่องกงและเซี่ยงไฮ้แบงกิ้งคอร์ปอเรชั่น จำกัด (HSBC)
งานสร้างคนอาจไม่สนุกสำหรับบางคน แต่ก็เต็มไปด้วยความภูมิใจ ยิ่งถ้ามีโอกาสเข้ามาคลุกคลีอย่างคุณศิริพรรณด้วยแล้วก็ไม่สำคัญว่า คุณจะเริ่มต้นจากอะไร หากเห็นแววแล้วมีโอกาสเรียนรู้งานได้อย่างรอบด้าน จากองค์การข้ามชาติอย่าง HSBC ที่มั่นคงอยู่ในบ้านเรามากว่า 120 ปี คุณก็สามารถสั่งสมเรื่องราวแห่งความภูมิใจที่ได้สร้างคนไว้อย่างล้นหลาม สำคัญที่อย่ามัวสร้างคนอื่นเสียเพลิน แล้วลืมหันกลับมาสร้างคน HR ของเราเองก็แล้วกัน
Special Interview
“กล้าเริ่ม กล้าทำ กล้าเป็นผู้นำ...วันนี้”
ผศ.รอ.นพ.ดร.สุมาส วงศ์สุนพรัตน์
ประธานเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ
ธนาคารธนชาต จำกัด (มหาชน)
ผู้บริหารหนุ่มไฟแรงที่มานั่งกำกับดูแลธนาคารธนชาตมากว่า 2 ปี ผู้นำที่มากด้วยความรู้ ความสามารถ ด้วยคุณสมบัติที่หลากหลายทางวิชาชีพ ที่รวมอยู่ในหนึ่งเดียวคนนี้ ทั้งการเป็นคุณหมอ อาจารย์บรรยายพิเศษและประจำทั้งในและต่างประเทศ การเป็นทหารอากาศ และท้ายสุดกับการศึกษาในระดับสูงสุดของปริญญาบัตร ผศ.รอ.นพ.ดร.สุมาส วงศ์สุนพรัตน์ ผสมผสานทุกความรู้ ความสามารถ หลอมเป็นภาพของการเป็นผู้นำที่โดดเด่น ที่สามารถขยับภาพลักษณ์ของธนชาติให้กลับมาดูคึกคักขึ้น จนหลายคนต้องจับตามองทุกฝีก้าว
Site Visit
“KTC Beyond the Limit”
ดุสิต รัชตเศรษฐนันท์
Senior Vice President - Human Resources
บริษัท บัตรกรุงไทย จำกัด (มหาชน)
หลายปีมานี้คงปฏิเสธไม่ได้ว่า KTC เป็นบัตรเครดิตที่สามารถฉีกตัวเองให้ขึ้นมายืนอยู่ในอันดับต้นๆ ด้วยรูปแบบโดดเด่นในทุกๆ ด้าน มีแนวความคิดด้านการตลาด การโฆษณา การใช้สื่อใหม่ๆ ที่ไร้ขอบเขตและข้อจำกัดสร้างความแตกต่างทุกครั้งที่เปิดตัวในหลายโครงการ หลายคนคงอยากทราบการทำงานเบื้องหลังแห่งความสำเร็จเหล่านี้ หรือที่เราเรียกว่า Back Office เขาทำกันอย่างไร ประกายความคิดเริ่มต้นจากจุดไหน โดยวันนี้เราได้รับเกียรติจาก คุณดุสิต รัชตเศรษฐนันท์ Senior Vice President - Human Resources ของ KTCอันเฉียบคม ซึ่งที่มาของ Smart Office แห่งนี้ พาเยี่ยมชมบรรยากาศและเล่าให้ฟังถึงแนวคิด
Quality of Work Life
“Green & Happiness Society ตามดูแผนฯ 10 วางแผนคุณภาพชีวิตคนทำงาน”
ดร.อำพน กิตติอำพน
เลขาธิการคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ (สศช.)
“บ้านเรา แสนสุขใจ แม้จะอยู่ที่ไหน ไม่สุขใจเหมือนบ้านเรา คำว่าไทย ซึ้งใจมิใช่ทาสเขา ด้วยพระบารมีล้นเกล้า คุ้มเราร่มเย็นสุขสันต์...”
วันนี้ฝนตกชุ่มฉ่ำทั่วทั้งกรุงเทพฯ แต่ด้วยเสียงเพลงเย็นๆ นี้ ทำให้ผู้เขียนคิดไปถึงพ่อหลวงของเราที่ทรงมีแนวคิดและทรงอุทิศพระวรกายมายาวนาน เพื่อปวงชนชาวไทยของพระองค์อย่างไม่รู้สึกเหน็ดเหนื่อย และทำให้คิดย้อนไปถึงการประชุมประจำปี 2550 ของสำนักงานคณะกรรมการการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ เมื่อเดือนกรกฎาคมที่ผ่านมา ซึ่งผู้เขียนติดตามมาตลอด ทำให้รู้สึกรักบ้านเกิดขึ้นมาอย่างจับใจ พร้อมกับมองเห็นอนาคตที่ดีของ “บ้านเรา” อย่างมีความหวัง ด้วยประเด็นสำคัญของแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติฉบับที่ 10 (พ.ศ. 2550-2554) ที่เราเรียกกันสั้นๆ ว่า แผนฯ 10 ได้กำหนดวิสัยทัศน์การพัฒนาประเทศที่มุ่งสู่ “สังคมอยู่เย็นเป็นสุขร่วมกัน” โดยยึดแนวปฏิบัติตามหลัก “ปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง” และการพัฒนาเป็นบูรณาการแบบองค์รวมที่ยึด “คนเป็นศูนย์กลางการพัฒนา” โดยมีเป้าหมายที่จะเสริมสร้างความอยู่เย็นเป็นสุขร่วมกันในสังคมไทยให้เกิดขึ้นอย่างมีคุณภาพทั้งจิต กาย ปัญญา ที่เชื่อมโยงกับเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม อย่างสัมพันธ์และสมดุลอย่างยั่งยืน ทั้งนี้ เพราะ “โดนใจ” มากๆ เลยต้องขอเข้าสัมภาษณ์และก็ได้รับความกรุณาจากท่านเลขาฯ ดร.อำพน กิตติอำพน จริงๆ ทำให้บทสัมภาษณ์ฉบับนี้เป็นความพิเศษที่เราก้าวสู่ “คุณภาพชีวิต” ในมุมมองของระดับประเทศ ภายใต้ร่มพระบารมีในปีมหามงคลของปวงชนชาวไทย 2550