การบริหารทรัพยากรบุคคลตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง

- เศรษฐกิจพอเพียง...ทางสายกลาง

- 3 ห่วง 2 เงื่อนไข...ความคิดรวบยอด

- เศรษฐกิจพอเพียง VS ทฤษฎีใหม่ เหมือนหรือแตกต่าง?

- เศรษฐกิจพอเพียงในทัศนะโลก

- ดร.สุเมธ ตันติเวชกุล เลขาธิการมูลนิธิชัยพัฒนา

- ดร.จิรายุ อิศรางกูร ณ อยุธยา ผู้อำนวยการสำนักงานทรัพย์สินส่วนพระมหากษัตริย์

- ดร.ปรียานุช พิบูลสราวุธ หัวหน้าโครงการวิจัยเศรษฐกิจพอเพียง สำนักงานทรัพย์สินส่วนพระมหากษัตริย์

- บริษัท ปูนซีเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน) : รางวัลชนะเลิศ

ตัวอย่างความสำเร็จของผลงานตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงด้านธุรกิจขนาดใหญ่

- ชุมพรคาบาน่ารีสอร์ท และศูนย์กีฬาดำน้ำ : รางวัลชนะเลิศ

ตัวอย่างความสำเร็จของผลงานตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงด้านธุรกิจขนาดกลาง

- บริษัท นิธิฟู้ดส์ จำกัด : รางวัลชนะเลิศ

ตัวอย่างความสำเร็จของผลงานตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงด้านธุรกิจขนาดย่อม

- การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ ตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง

ผศ.ดร.สมบัติ กุสุมาวลี คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์

- ทฤษฏีเศรษฐกิจพอเพียงในองค์กรธุรกิจ : องค์ความรู้และแนวทางในการปฎิบัติเพื่อองค์กรที่ยั่งยืน

ดร.สุขสรรค์ กันตะบุตร วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล

- Human Resources Roles within a Sufficiency Economy in Thailand : Sustaining the Middle Path for Organizational Competitive Advantage

Dr.Terdtoon Thaisriwichai

Personnel Management Association of Thailand

- งานวิจัย "บทบาทของแนวคิดเศรษฐกิจพอเพียง ที่มีต่อภาวะจิตลักษณะของบุคลากรในองค์การที่บริหารจัดการโดยใช้ แนวคิดเศรษฐกิจพอเพียง"

ผศ.ธีระศักดิ์ กำบรรณารักษ์

ทิพย์สุดา เมธีพลกุล

ทัณฑิกา เทพสุริวงศ์

บุรชัย อัศวทวีบุญ

สถาบันทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์