Information
สัมมนาฟรี สานเสวนา HR Show & Share Best Practices
สานเสวนา HR Show & Share Best Practices วันพุธ ที่ 22 กันยายน 2553 เวลา 18.00 น. – 20.00 น. ณ บริษัท ทาวเวอร์ วัตสัน (ประเทศไทย) จำกัด ชั้น 45 อาคารดิออฟฟิสเศส แอท เซ็นทรัลเวิลด์ ถ.พระราม 1 รับจำนวนจำกัดเพียง 25 ท่านเท่านั้น!! สัมมนาฟรีเฉพาะสมาชิก PMAT “เปิดพิมพ์เขียว HR มือโปร...ยุคดิจิตอล” ยกระดับ HR...
สานเสวนา HR Show & Share Best Practices วันพุธ ที่ 22 กันยายน 2553 เวลา 18.00 น. – 20.00 น. ณ บริษัท ทาวเวอร์ วัตสัน (ประเทศไทย) จำกัด ชั้น 45 อาคารดิออฟฟิสเศส แอท เซ็นทรัลเวิลด์ ถ.พระราม 1 รับจำนวนจำกัดเพียง 25 ท่านเท่านั้น!! สัมมนาฟรีเฉพาะสมาชิก PMAT “เปิดพิมพ์เขียว HR มือโปร...ยุคดิจิตอล” ยกระดับ HR...
HR Knowlegde
การบริหาร “คน” แบบ HYBRID
จับ “คน” ต่างขั้ว มารวมกันเพื่อให้ได้งานที่ดีกว่า *เพิ่งพลัง ชุบชีวิต “คนขาลง” ให้พลิกกลับมาเป็น “คนขาขึ้น” *ขยายกลุ่มเป้าหมาย เพิ่มยอดขาย แถมหนีความจำเจให้ตื่นเต้นมากขึ้น *คอตเลอร์ระบุ...
จับ “คน” ต่างขั้ว มารวมกันเพื่อให้ได้งานที่ดีกว่า *เพิ่งพลัง ชุบชีวิต “คนขาลง” ให้พลิกกลับมาเป็น “คนขาขึ้น” *ขยายกลุ่มเป้าหมาย เพิ่มยอดขาย แถมหนีความจำเจให้ตื่นเต้นมากขึ้น *คอตเลอร์ระบุ...
- กลยุทธ์ซุนวู" กับ "การบริหารองค์กร" พลานุภาพของการใช้ทรัพยากรอย่างรู้คุณค่า
- รูปแบบภาวะผู้นำและความเชื่อทางวัฒนธรรมของผู้ตามที่มีต่อผลการปฏิบัติงานในกลุ่มและสภาพงานของแต่ละคน (ตอนที่ 6)
- สูตรปั้นคน SCG “เก่งงานไม่พอต้องเก่งคน”
- รูปแบบภาวะผู้นำและความเชื่อทางวัฒนธรรมของผู้ตามที่มีต่อผลการปฏิบัติงานในกลุ่มและสภาพงานของแต่ละคน (ตอนที่ 5)
- วินัย 4 ประการ ของการทำงานเป็นทีม
- เปิดเคล็ดลับสร้างความจงรักภักดี "ล็อกซเล่ย์" สานสัมพันธ์คน-องค์กร ด้วย "ใจ" ที่ส่งผ่านถึงคนในครอบครัว
- รูปแบบภาวะผู้นำและความเชื่อทางวัฒนธรรมของผู้ตามที่มีต่อผลการปฏิบัติงานในกลุ่มและสภาพงานของแต่ละคน (ตอนที่ 4)
- ทำไมสมาธิในการทำงานเราถึงด้อยลง?
- CP All + PIT = ธุรกิจองค์ความรู้
Latest Downloads
Employee Engagement
Creating a Culture of Engagement
ใบสมัคร PMAT HR Awards
The Leadership Code
การบริหารและสร้างแรงจูงใจสำหรับพนักงานสำหรับพนักงานต่างวัย
HR Tools and Trend in 2010
การพัฒนาคนและองค์กรด้วยความสมดุลและยั่งยืน
กลยุทธ์การสร้างขวัญกำลังใจและธำรงรักษาพนักงาน
การปรับเปลี่ยนกลยุทธ์และกระบวนการของ HR เพื่อชนะวิกฤติ
100 โครงการเพื่อลดค่าใช้จ่ายขององค์กร









