มาตรฐานวิชาชีพนักบริหารทรัพยากรบุคคล

เพื่อเป็นแนวทางสำหรับการสอบขอการรับรองมาตรฐานความสามารถของนักบริหารทรัพยากรบุคคล สถาบันการจัดการงานบุคคล โดยสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย ได้มีการจัดทำมาตรฐานความสามารถทางวิชาชีพ (HR Competency) ขึ้นโดยคณะกรรมการและผู้เชี่ยวชาญ ผู้ทรงคุณวุฒิด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อเป็นการส่งเสริมและยกระดับให้การบริหารทรัพยากรบุคคลมีความเป็นมืออาชีพ เพิ่มขึ้น และผู้ปฏิบัติงาน HR เองจะได้ทราบถึงการพัฒนาตนเอง ให้เกิดการยอมรับจากผู้เกี่ยวข้องทุกฝ่าย (Stakeholders) โดยคณะกรรมการชุดดังกล่าวเป็นผู้ทรงคุณวุฒิด้าน HR ที่มาร่วมในการกำหนดและจัดทำ Competency อีกทั้งได้มีการจัดทำ Focus Group โดยเชิญผู้ที่มีส่วนในงานวิชาชีพการบริหารทรัพยากรบุคคลเข้าร่วมประชุม เพื่อให้ข้อมูลวิพากษ์และวิจารณ์ตลอดจนให้ข้อเสนอแนะ จนได้ข้อสรุปออกมาเป็น HR Competency Modeling & Profile ซึ่งแบ่งได้ออกมาเป็น 2 ด้านคือ
1. Generic / Managerial Competency
2. Functional / Technical Competency
โดยในที่นี้ได้มีการมุ่งเน้นกลุ่มด้าน Functional / Technical Competency เพราะจะเป็นประเด็นที่จะมีการดำเนินการใช้ Certification ต่อไป