Training Development & Learning

การฝึกอบรม การพัฒนา และการจัดการการเรียนรู้ (Training Development & Learning) หมายถึง เข้าใจเป้าหมาย กลยุทธ์ธุรกิจ สามารถประเมินขีดของทรัพยากรบุคคลในการสนองตอบต่อเป้าหมายดังกล่าว เพื่อกำหนดกลยุทธ์ในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล และสามารถวางระบบการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ด้วยวิธีการ "ฝึกอบรมพัฒนา" (Training & Development: Training & Development Need, Training & Development Design, Training & Development Program and Evaluation) หรือจัดการการเรียนรู้ (Learning & Socialization: Learning Determination, Setting Learning Agenda, Managing Learning Agenda and Evaluation ) รวมถึงสร้างวัฒนธรรม สภาวะแวดล้อมและปัจจัยพื้นฐานที่สนับสนุนการเรียนรู้ วางระบบในการติดตาม ประเมินผลลัพธ์ของการฝึกอบรมพัฒนาและการเรียนรู้ที่ตอบสนองต่อเป้าหมายทางธุรกิจและบูรณาการฝึกอบรม พัฒนาและการเรียนรู้กับระบบบริหารผลงาน การพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ และการพัฒนาองค์การได้ดี

Practitioner	• สามารถปฏิบัติตามหลักการ แนวคิดและขั้นตอนการฝึกอบรมการพัฒนา และจัดการการเรียนรู้ในองค์การ • สามารถใช้ระบบสารสนเทศ เพื่อสนับสนุนข้อมูลของกระบวนการฝึกอบรม การพัฒนา และจัดการการเรียนรู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ • ดำเนินการตามกระบวนการฝึกอบรม การพัฒนาและการเรียนรู้ให้บรรลุเป้าหมาย • สามารถประเมินผลและให้ข้อเสนอแนะในการปรับปรุงโปรแกรมหรือหลักสูตร การฝึกอบรม การพัฒนา และจัดการการเรียนรู้
Professional	• เข้าใจหลักการ ประยุกต์ใช้ทฤษฎี เพื่อสามารถพัฒนาโปรแกรมหรือหลักสูตรการฝึกอบรม การพัฒนาและจัดการการเรียนรู้ เพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันทางธุรกิจ • ออกแบบระบบการประเมินผลของโปรแกรมหรือหลักสูตรการฝึกอบรม การพัฒนาและจัดการการเรียนรู้ • ให้ข้อเสนอและคำปรึกษาในการฝึกอบรม พัฒนาและจัดการการเรียนรู้ • สอนหรือเป็นวิทยากรตลอดจนถ่ายทอดวิชาการด้านการฝึกอบรมและพัฒนาให้บุคลากรด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล • บริหารโปรแกรมฝึกอบรม พัฒนา และการจัดการความรู้ได้ตามเป้าหมายและสอดคล้องกับความต้องการขององค์การ
Senior Professional	• กำหนดกลยุทธ์การฝึกอบรม การพัฒนา และการจัดการเรียนรู้ให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ กลยุทธ์ขององค์การ และวางระบบบริหารเพื่อขับเคลื่อนกลยุทธ์ให้บรรลุผล • บูรณาการระบบ (Integrated) การฝึกอบรม การพัฒนา และการจัดการการเรียนรู้ได้สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์การ และระบบบริหารทรัพยากรบุคคลด้านอื่นๆ • เสนอแนวความคิด และองค์ความรู้ในการพัฒนาการฝึกอบรมการพัฒนา และการจัดการการเรียนรู้ อันเป็นที่ยอมรับของชุมชนนักบริหารทรัพยากรบุคคล