คุณสมบัติของผู้สมัคร

ประเภทนักบริหารงานบุคคลผู้ทรงคุณค่า

1. เป็นผู้บริหารงานบุคคลอาวุโสประสบการณ์ตั้งแต่ 30 ปีขึ้นไป ระดับบริหารไม่ต่ำกว่า 15 ปี ทั้งที่ยังอยู่ในวงการวิชาชีพ

 หรือเกษียณอายุแล้ว

2. คุณสมบัติ  ผลงานดีเด่นเป็นที่ประจักษ์ตามที่กำหนด

3. ปฏิบัติตามจรรยาบรรณวิชาชีพตามที่สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทยกำหนด

4. ช่วยเหลือและหรือสนับสนุนผู้ประกอบวิชาชีพเดียวกัน

5. เป็นที่ยอมรับและนับถือในวงการวิชาชีพนี้

ประเภทนักบริหารงานบุคคลดีเด่น

1. ต้องเป็นนักวิชาชีพทรัพยากรบุคคล ระดับบริหารขึ้นไป

2. มีประสบการณ์ไม่ต่ำกว่า 20 ปี  และประสบการณ์ระดับบริหาร  หรือเทียบเท่า  10  ปี ขึ้นไป ตามที่คณะอนุกรรมการส่งเสริมสถานภาพผู้ประกอบวิชาชีพการบริหารทรัพยากรบุคคลกำหนด

3. มีคุณสมบัติและผลงานดีเด่นเป็นที่ประจักษ์ตามกำหนด

4. มีพฤติกรรมและจริยธรรมดี เป็นแบบอย่างแก่ผู้อื่นได้  ช่วยเหลือและหรือสนับสนุนผู้ประกอบวิชาชีพเดียวกัน  หรือชุมชน สังคม  และประเทศชาติ

ประเภทนักบริหารงานบุคคลดาวเด่น

แบ่งเป็นดาวเด่นในองค์การ  3  ขนาด  คือ

1. องค์การขนาดใหญ่  มีพนักงานและลูกจ้างเกิน  1,000 คน ขึ้นไป

2. องค์การขนาดกลาง  มีพนักงานและลูกจ้าง  300 - 999 คน

3. องค์การขนาดเล็ก  มีพนักงานและลูกจ้าง  50 - 299 คน

คุณสมบัติ

1. ประสบการณ์ในสายวิชาชีพการบริหารทรัพยากรบุคคล  ตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไป และในระดับบริหารหรือเทียบเท่าอย่างน้อย 5 ปี

2. มีคุณสมบัติและผลงานดีเด่นเป็นที่ประจักษ์ตามที่กำหนด

3. มีพฤติกรรมและจริยธรรมดี  เป็นตัวอย่างแก่ผู้อื่นได้

4. ช่วยเหลือและหรือสนับสนุนผู้ประกอบวิชาชีพเดียวกัน  หรือชุมชน สังคม และประเทศชาติ

คณะกรรมการ

ประกอบด้วยคณะกรรมการ 3 คณะดังนี้

1. คณะอนุกรรมการส่งเสริมสถานภาพผู้ประกอบวิชาชีพการบริหารทรัพยากรบุคคล

2. คณะกรรมการการสรรหาและประชาสัมพันธ์

   แต่งตั้งโดยคณะอนุกรรมการดังกล่าว โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการสถาบัน จำนวน 40  ท่าน  

3. คณะกรรมการพิจารณาตัดสิน 

   แต่งตั้งโดยคณะอนุกรรมการดังกล่าว โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการบริหาร  จำนวน 15 -25 ท่าน 

ใบสมัคร

ใบสมัคร HR AWARDS