Salary Survey

โครงการสำรวจอัตราค่าจ้างและสวัสดิการ
การบริหารอัตราค่าจ้างเงินเดือนเป็นสิ่งที่สำคัญมากในการบริหารทรัพยากรบุคคล เนื่องจากทุกบริษัทจำเป็นที่จะต้องมีการจ่ายค่าตอบแทนการทำงานให้แก่พนักงานแต่สิ่งที่สำคัญก็คือ บริษัทจะทราบได้อย่างไรว่าค่าตอบแทนของเรานั้นสามารถแข่งขันกับตลาดได้หรือไม่ ระดับการจ่ายค่าตอบแทนหรือเงินเดือนของบริษัทเรานั้นสามารถที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานได้หรือไม่ เมื่อเทียบกับคู่แข่งในการว่าจ้างคน หรือบริษัทควรจะมีโครงสร้างเงินเดือนอย่างไร เพื่อที่จะใช้เป็นกรอบในการบริหารค่าตอบแทนพนักงานให้สามารถแข่งขันกับตลาดได้อย่างมีประสิทธิภาพ จากเหตุผลต่างๆ ดังที่ได้กล่าวมาแล้วจะเห็นได้ว่าการบริหารค่าจ้างเงินเดือนและสวัสดิการเป็นกิจกรรมสำคัญที่ขาดไม่ได้สำหรับนักบริหารงานบุคคลเพราะเป็นข้อมูลสำคัญยิ่งในการตัดสินใจทางการบริหารโดยเฉพาะอย่างยิ่งใช้เป็นข้อมูลสำคัญในการกำหนดค่าจ้างหรือปรับขึ้นค่าจ้างประจำปีให้แก่พนักงานในองค์การ เพื่อความเที่ยงตรง และยุติธรรมองค์การจึงจำเป็นต้องแสวงข้อมูลจากภายนอกเพื่อนำมาเปรียบเทียบกับองค์การของตนเองอย่างสมเหตุสมผล
สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทยได้ตระหนักถึงความสำคัญในการเป็นศูนย์กลางรวบรวมฐานข้อมูลด้านการบริหารค่าจ้างเงินเดือนและสวัสดิการเพื่อสนับสนุนผู้ที่ทำหน้าที่ในการบริหารค่าจ้างเงินเดือนขององค์การจึงได้ดำเนินการจัดทำการสำรวจอัตราค่าจ้างติดต่อกันมาอย่างต่อเนื่องเป็นประจำทุกปี