Page 16 - ANNUAL REPORT 2016

PMAT วิสัยทัศน และ พันธกิจ
วิสัยทัศน : Vision
พัฒนาและผลักดันใหวิชาชีพการบริหารงานบุคคลในประเทศไทย
บรรลุระดับมาตรฐานสากล และเปนที่ยอมรับทั้งในประเทศและตางประเทศ
พันธกิจ : Mission
เปนศูนยกลางการพัฒนาความรูดานบริหารงานบุคคลของประเทศไทย
ยกระดับการบริหารงานของสมาคมฯ ใหเปนที่ยอมรับทั้งในระดับประเทศและระหวางประเทศ
มีการเติบโตอยางยั่งยืน
มีสวนรวมในการขับเคล�อนแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษยแหงชาติ
ผลักดันใหงานบริหารบุคคลไดรับการบรรจุเปนสวนหนึ่งของพันธกิจขององคกรตางๆ
เปนตัวแทนดำเนินการ หรือทำงานรวมกับหนวยงานราชการ/สถาบันอ�นๆ ทั้งในและตางประเทศ
เพ�อผลักดันเร�องที่เกี่ยวของกับการบริหารงานบุคคลใหเกิดประโยชนสูงสุดตอวิชาชีพ
ดำเนินงานโดยคำนึงถึงประโยชนโดยรวมของสมาชิก และนักบริหารงานบุคคล
2 รายงานประจำป : Annual Report 2016 WWW.pmat.or.th
สาร รัฐมนตรีวาการกระทรวงแรงงาน
“ สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย ไดมีบทบาทสำคัญและมีผลสัมฤทธิ์
ที่เปนประจักษอยางตอเน�อง
ในการยกระดับการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษยใหเกิดประสิทธิภาพ ”
ทรัพยากรมนุษย ถือเปนทรัพยากรที่ทรงคุณคา ที่สามารถสรางความเจริญกาวหนาใหกับประเทศและภาคสวนตางๆ ไดอยาง
ไมมีวันสิ้นสุด ดวยการเสริมสรางทุนมนุษย (Human Capital) ซึ่งองคการยุคใหมจะตองใหความสำคัญ เนื่องจากในสภาวการณการ
ปจจุบัน มีความทาทายใหมๆ เกิดมากมาย ไมวาจะเปนการเปลี่ยนทางเทคโนโลยี นวัตกรรม หรือโลภาภิวัฒน กำลังคนจึงตองมีการ
ปรับตัว ตองเพิ่มทักษะความชำนาญและแสวงหาองคความรูใหมๆ อยูตลอดเวลา เพื่อใหสามารถกาวทันตอความเปลี่ยนแปลงของโลก
และสังคมยุคใหม ทั้งนี้ ในสวนของการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษยเองจะตองมีการปรับเปลี่ยนทั้งในแงของรูปแบบและบทบาท
รวมทั้งตองมีการบริหารจัดการองคความรู (Knowledge Management) ที่มีประสิทธิภาพ เพื่อใหสอดคลองกับปจจัยแวดลอมที่
เปลี่ยนแปลงไป
กระทรวงแรงงานไดดำเนินการปฎิรูปบทบาทและภารกิจของกระทรวงไปสูการบริหารจัดการ และพัฒนาทรัพยากรมนุษยของ
ประเทศ เพื่อตอบสนองตอความตองการในการพัฒนาประเทศทั้งดานเศรษฐกิจ สังคมและความมั่นคง ตามแนวทางนโยบายและ
ยุทธศาสตรชาติระยะ 20 ของรัฐบาลที่จะนำพาประเทศไปสู Thailand 4.0 และเปาหมายสูงสุดของความมั่นคง มั่งคั่ง และยั่งยืน ทั้งนี้
กระทรวงแรงงานไดจัดทำยุทธศาสตรการพัฒนาทรัพยากรมนุษยระยะ 20 ป (พ.ศ. 2560-2579) ขึ้นเพื่อขับเคลื่อนการพัฒนากำลังคน
ใหสอดรับกับเปาหมายดังกลาว โดยเริ่มจากการวางรากฐานการดำเนินงานดานแรงงานใหเปนมาตรฐานสากล ไปจนถึงยุคของพลัง
ปญญา หรือ Brainpower ในอีก 20 ปขางหนา ที่ผูทำงานสามารถใชความรูความสามารถและสติปญญาในการทำงานที่กอใหเกิดมูลคา
เพิ่มสูงได
ตลอดระยะเวลากวา 52 ป ที่ผานมา สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย ไดมีบทบาทสำคัญและมีผลสัมฤทธิ์เปนที่
ประจักษอยางตอเนื่อง ในการยกระดับการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษยใหเกิดประสิทธิภาพ เพื่อขับเคลื่อนการพัฒนาเศรษฐกิจและ
สังคมของประเทศ ในโอกาสนี้ ผมขออาราธนาคุณพระศรีรัตนตรัยและสิ่งศักดิ์สิทธิ์ทั้งหลายในสากลโลกไดโปรดดลบันดาลประทานพร
ใหผูบริหาร คณะกรรมการ และเจาหนาที่ของสมาคมฯ ประสบแดความสำเร็จและความเจริญยิ่งขึ้นไป และพรอมที่จะเปนกลไกสำคัญ
ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษยของประเทศใหมีคุณภาพอยางยั่งยืนสืบไป
พลเอก
ศิริชัย ดิษฐกุล
รัฐมนตรีวาการกระทรวงแรงงาน
สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย : Personnel Management Association of Thailand 3