Page 18 - ANNUAL REPORT 2016

สาร ปลัดกระทรวงแรงงาน สาร อธิบดีกรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน

“ “ทุนมนุษย” “ สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย จะเปนกำลังสำคัญ

ถือเปนปจจัยสำคัญที่บงชี้ความเติบโตอยางยั่งยืนขององคกร ในการพัฒนาทักษะ ความรู ความสามารถในดานการบริหารจัดการบุคลากร

และทำใหประเทศไทยกาวไปขางหนาไดอยางมีศักดิ์ศรี ” เพ�อเตรียมความพรอมใหมีศักยภาพรับมือกับการแขงขันในอนาคต ”

“ทรัพยากรมนุษย” เปนองคประกอบหลักในการขับเคลื่อนประเทศทั้งดานเศรษฐกิจสังคมและเทคโนโลยี องคกรที่จะประสบ ในปจจุบันการพัฒนาบุคลากรเปนสิ่งที่สำคัญในการบริหารงานของทั้งในองคกรภาครัฐและเอกชน ซึ่งนับเปนทรัพยากรที่มี
ความสำเร็จไดเปนอยางดีนั้น ยอมตองมีการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพ เนื่องดวย “ทุนมนุษย” ถือเปนปจจัยสำคัญที่บงชี้ความ คุณคามากที่สุด เนื่องจากบุคลากรจะเปนผูผลักดันใหกิจกรรมตางๆ สำเร็จลุลวงตามวัตถุประสงคและบุคลากรยังเปนฟนเฟองขับเคลื่อน
เติบโตอยางยั่งยืนขององคกร และทำใหประเทศไทยกาวไปขางหนาไดอยางมีศักดิ์ศรีทัดเทียมนานาประเทศทั้งในภูมิภาคและสังคมโลก พาองคกรไปสูเปาหมายสูงสุด ดังนั้นการสงเสริมใหบุคลากรมีความรูความสามารถ มีสมรรถนะสอดคลองตามเปาหมายและยุทธศาสตร
ในโอกาสครบรอบ 52 ป ของการดำเนินกิจการของสมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย กระทรวงแรงงาน ขอแสดง มีคุณลักษณะที่พึงประสงค มีเจตคติที่ดีตอองคกร จะชวยผลักดันใหองคกรเกิดการเปลี่ยนแปลงตางๆ ที่ดีขึ้น

ความยินดีในความกาวหนาและความสำเร็จของสมาคมฯ ที่มีแนวทางการดำเนินงานเพื่อสงเสริมพัฒนาวิชาชีพการบริหารทรัพยากร จากนโยบายรัฐบาลที่เนนหนักในเรื่องเศรษฐกิจและการขับเคลื่อนประเทศซึ่งเปนวิสัยทัศนเชิงนโยบายในการพัฒนาเศรษฐกิจ
มนุษยในองคการตางๆ ใหมีประสิทธิภาพสูงสุด รวมถึงการสนองนโยบายของภาครัฐที่จะพัฒนาประเทศไทยใหเจริญรุดหนา ดังปณิธาน ของประเทศ หรือที่เรียกวา “ไทยแลนด 4.0” โดยมีเปาหมายในการปรับแก จัดระบบและปรับทิศทางการพัฒนาประเทศใหเจริญกาวหนา
ที่วา “พัฒนาคน พัฒนาประเทศ” อันจะนำไปสูการสรางศักยภาพสงเสริมมาตรฐานทรัพยากรมนุษยของประเทศใหเปนที่ยอมรับ ทัดเทียมนานาประเทศ เปลี่ยนจากการขับเคลื่อนประเทศดวยภาคอุตสาหกรรมไปสูการขับเคลื่อนดวยเทคโนโลยีและนวัตกรรมสมัยใหม
ในระดับสากล ซึ่งสิ่งที่สำคัญนั่นคือการพัฒนาบุคลากรใหรองรับกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหม เนนการบริหารจัดการคนใหมีการเปลี่ยนแปลงจากแรงงาน
กระทรวงแรงงานขออำนวยพรมายังผูบริหาร คณะกรรมการ และเจาหนาที่ของสมาคมฯ ไดกาวไปในปที่ 53 สูหนทางขางหนา ทักษะต่ำไปสูแรงงานที่มีความรู ความเชี่ยวชาญ และมีทักษะในการทำงานสูง ซึ่งสมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทยจะเปน

อยางยั่งยืน มั่นคง และยกระดับในการพัฒนาทรัพยากรมนุษยของประเทศใหมีคุณภาพ พรอมที่จะนำพาประเทศไทยใหมีความกาวหนา กำลังสำคัญในการพัฒนาทักษะ ความรู ความสามารถในดานการบริหารจัดการบุคลากร เพื่อเตรียมความพรอมใหมีศักยภาพรับมือกับ
วัฒนาสถาพรสืบไป การแขงขันในอนาคต
ตลอดระยะเวลาที่ผานมาสมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทยเปนหนวยงานที่ตอบสนองตอนโยบายของภาครัฐ
มีบทบาทในการสงเสริมวิชาชีพการบริหารทรัพยากรมนุษยใหมีคุณภาพ ไดรับการยอมรับอยางกวางขวาง มีสมาชิกและเครือขายที่พรอม
จะกาวสูมาตรฐานสากล ในนามของกรมสวัสดิการและคุมครองแรงงานขอแสดงความยินดีกับการเติบโตและรวมเปนกาวยางที่สำคัญ
ในการดำเนินกิจการของสมาคมฯ เปนระยะเวลา 52 ป บัดนี้ขออาราธนาคุณพระศรีรัตนตรัยและสิ่งศักดิ์สิทธิ์ทั้งหลาย พระบารมีของ
หมอมหลวงปุณฑริก สมิติ สมเด็จพระเจาอยูหัวมหาวชิราลงกรณบดินทรเทพยวรางกูร และสมเด็จพระนางเจาสิริกิติ์ พระบรมราชินีนาถในพระบาทสมเด็จพระ
ปลัดกระทรวงแรงงาน ปรมินทรมหาภูมิพลอดุยเดช ไดโปรดดลบันดาลใหผูบริหาร พนักงาน เจาหนาที่ของสมาคมฯ เจริญดวยจตุรพิธพรชัย มีกำลังกาย

กำลังใจและสติปญญาเพื่อเปนกำลังหลักสำคัญในการพัฒนาวิชาชีพดานการบริหารทรัพยากรบุคคลของประเทศชาติสืบไป

นายสุเมธ มโหสถ
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน

4 รายงานประจำป : Annual Report 2016 สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย : Personnel Management Association of Thailand 5