Page 80 - ANNUAL REPORT 2016

โครงการบันทึกขอตกลงความรวมมือ (MOU) บันทึกขอตกลงความรวมมือ โครงการความรวมมือทางวิชาการ ระหวาง

กับหนวยงานตางๆ มหาวิทยาลัยบูรพา และ สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย

1. โครงการความรวมมือกับสถาบันการศึกษา คือ มหาวิทยาลัยบูรพา, มหาวิทยาลัยเชียงใหม, มหาวิทยาลัย
สงขลานครินทร, มหาวิทยาลัยขอนแกน และสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร (NIDA)

ขอบเขตความรวมมือคือ การพัฒนามาตรฐานวิชาชีพดานทรัพยากรบุคคลใหเปนที่ยอมรับอยางกวางขวางทั้งในประเทศ
และตางประเทศ โดยนำทรัพยากรที่เปนทุนอันเปนจุดเดนที่มีอยู เชน ทุนดานวิชาการ ทรัพยากรบุคคลของมหาวิทยาลัยและ
สถาบัน ทุนการปฏิบัติและเครือขายดานทรัพยากรของสถาบันรับรองคุณวุฒิวิชาชีพทรัพยากรบุคคลประเทศไทย สมาคมการ
จัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย มาประสาน แลกเปลี่ยน และดำเนินกิจกรรมรวมกัน เพื่อเปนพลังสำคัญในการผลักดัน
ใหมาตรฐานวิชาชีพดานทรัพยากรบุคคลมีความเขมแข็ง เปนที่ยอมรับอยางกวางขวาง จึงไดจัดทำบันทึกขอตกลงขึ้น เพื่อเปน
แนวทางในการปฏิบัติกิจกรรมรวมกันตอไป โดยรวมมือในการแลกเปลี่ยนขอมูลขาวสารและเอกสารทางวิชาการ รวมถึงวิธี
ปฏิบัติ ความรวมมือในการจัดตั้งศูนยสอบวัดระดับมาตรฐานวิชาชีพนักทรัพยากรบุคคล ตามโครงการจัดทำมาตรฐานวิชาชีพ
ทรัพยากรบุคคล ไดรับความรวมมือระหวางสถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ (องคการมหาชน) และสมาคมการจัดการงานบุคคล

แหงประเทศไทย ความรวมมือในการแลกเปลี่ยนความรูทางวิชาการและประสบการณในภาคปฏิบัติ ความรวมมือในการ บันทึกความรวมมือทำขึ้น ณ มหาวิทยาลัยบูรพา เมื่อวันที่ 17 กันยายน พ.ศ. 2558 ระหวาง มหาวิทยาลัยบูรพา (คณะการจัดการ
ฝกอบรมและการสัมมนา ความรวมมือในการประชุมทางวิชาการทั้งในประเทศและตางประเทศ ความรวมมือในการวิจัยและ และการทองเที่ยว) โดย นายอาณัติ ดีพัฒนา ผูรักษาการแทนรองอธิการบดี ปฏิบัติการแทน ผูรักษาการแทนอธิการบดี
การสรางองคความรูที่เปนประโยชน ความรวมมือในการศึกษาดูงานทั้งในประเทศและตางประเทศ การสงเสริมการสื่อขาวสาร มหาวิทยาลัยบูรพา, ผูชวยศาสตราจารยพัชนี นนทศักดิ์ คณบดีคณะการจัดการและการทองเที่ยว (พยาน) กับ สมาคมการจัดการ
ทางวิชาการและการปฏิบัติ การสงเสริมและสนับสนุนการปฏิบัติงานซึ่งกันและกัน และโครงการอื่นๆ ที่ไดตกลงกัน งานบุคคลแหงประเทศไทย โดย นายวิโรจน สิริจันทานนท นายกสมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย, ศาสตราจารย
พิศิษฐ ดร.จำเนียร จวงตระกูล ประธานสถาบันรับรองคุณวุฒิวิชาชีพทรัพยากรบุคคลประเทศไทย สมาคมการจัดการงานบุคคล
2. โครงการความรวมมือกับหนวยงานพันธมิตรในการสนับสนุนและสงเสริมการเพิ่มศักยภาพ SMEs รวมกับ
สำนักงานสงเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดยอมแหงประเทศไทย (สสว.) แหงประเทศไทย (พยาน)

ขอบเขตความรวมมือคือ การดำเนินกิจกรรมตางๆ ที่เปนการสงเสริมศักยภาพของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดยอม บันทึกขอตกลงความรวมมือ โครงการความรวมมือทางวิชาการ ระหวาง
เสริมสรางขีดความสามารถ และการถายทอดองคความรูสูวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดยอม รวมถึงการใหคำปรึกษาแนะนำ มหาวิทยาลัยเชียงใหม และ สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย
ในการดำเนินธุรกิจในรูปแบบตางๆ และการจัดกิจกรรมสงเสริมชองทางการจำหนายสินคา เพื่อประชาสัมพันธกิจกรรมที่เปน

ประโยชนตอการประกอบกิจการของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดยอม รวมถึงจัดหาสิทธิประโยชนเพื่อสนับสุนนการดำเนิน
ธุรกิจแกวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดยอม

3. โครงการรางวัลนวัตกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย (HR Innovation Award) รวมกับสถาบัน
เพิ่มผลผลิตแหงชาติ และสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร

ขอบเขตความรวมมือคือ การพัฒนามาตรฐานวิชาชีพดานทรัพยากรมนุษยใหเปนที่ยอมรับทั้งในประเทศและตางประเทศ
หนึ่งในเปาหมายคือการสนับสนุนและสงเสริมการสรางนวัตกรรมในงานดานการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย (HR
Innovation) เพื่อประโยชนตอองคการ และบุคลากรในองคการที่จะไดรับบริการที่ดี ทันสมัยและมีประสิทธิภาพมากขึ้น อันจะ
เปนการยกระดับงาน HR ใหเปนที่นาเชื่อถือ ไววางใจจากผูมีสวนไดสวนเสีย (Stakeholders) ซึ่งจะเปนพลังสำคัญในการผลักดัน
ใหมาตรฐานวิชาชีพดานทรัพยากรมนุษยมีความเขมแข็งและเปนที่ยอมรับโดยทั่วไป โดยรวมมือในการพัฒนามาตรฐานวิชาชีพ บันทึกขอตกลงทำขึ้น ณ มหาวิทยาลัยเชียงใหม เมื่อวันที่ 26 กรกฎาคม 2559 ระหวางมหาวิทยาลัยเชียงใหม โดย ศาสตราจารย
ดานทรัพยากรมนุษยขององคการใหเปนไปตามมาตรฐานสากล เพื่อสนับสนุน สงเสริมใหเกิดนวัตกรรมดานงาน HR อยางเปน คลินิก นายแพทยนิเวศน นันทจิต อธิการบดี มหาวิทยาลัยเชียงใหม, ศาสตราจารย ดร.ไพโรจน วิริยจารี รองอธิการบดี
ระบบและตอเนื่อง การแลกเปลี่ยนขอมูลขาวสารเอกสารและงานวิจัยที่เกี่ยวของกับโครงการรางวัลฯ รวมถึงวิธีปฏิบัติ การ ฝายบริหารและทรัพยากรบุคคล (พยาน) กับ สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย โดย ดร.ณัฐวุฒิ พงศสิริ นายก
แลกปลี่ยนความรูดานนวัตกรรมองคการ และประสบการณในภาคปฏิบัติ การเขารวมเปนคณะกรรมการกำหนดหลักเกณฑ สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย, ศาสตราจารยพิศิษฐ ดร.จำเนียร จวงตระกูล ประธานสถาบันรับรองคุณวุฒิ

และคัดเลือกโครงการเพื่อรับรางวัลฯ ประจำป การเผยแพรขาวสารงานที่เกี่ยวของกับโครงการรางวัลฯ สงเสริม สนับสนุน และ วิชาชีพทรัพยากรบุคคลประเทศไทย สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย (พยาน)
พัฒนาการปฏิบัติงานระหวางเจาหนาที่ และความรวมมืออื่นๆ ซึ่งเปนประโยชนรวมกัน

66 รายงานประจำป : Annual Report 2016 สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย : Personnel Management Association of Thailand 67