Page 24 - ANNUAL REPORT 2016
P. 24

สาร ประธานสภาอุตสาหกรรมแหงประเทศไทย                                                                                      สาร ประธานกรรมการสภาหอการคาแหงประเทศไทย


                                                                    “  สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย เปนสมาคมวิชาชีพ                                                                     “  การพัฒนาองคความรู ทักษะความสามารถของบุคลากร

                                                              สำหรับผูปฏิบัติงานดานบริหารทรัพยากรมนุษยทุกระดับ เพ�อสนองนโยบายภาครัฐ                                                          ซึ่งเปนปจจัยพื้นฐานอันสำคัญตอการเพิ่มคุณคาคนและองคกร

                                                                          ที่จะพัฒนาประเทศไทยใหเจริญรุดหนาดังปณิธานที่วา                                                                                เพ�อการพัฒนาใหเกิดความมั่นคง ”
                                                                                    “พัฒนาคน พัฒนาประเทศ” ”




                                       การพัฒนาทรัพยากรบุคคล ถือเปนกุญแจสำคัญที่จะนำองคกรไปสูความสำเร็จ เนื่องจากบุคลากรจะเปนผูผลักดันใหภารกิจ             สืบเนื่องจากสภาวะทางเศรษฐกิจ สังคมและสภาพแวดลอมในปจจุบันที่มีการเปลี่ยนแปลงในทุกดาน และภาวการณแขงขัน
                                 ตางๆ ขององคกรไปสูความสำเร็จตามวัตถุประสงค ดังนั้นแตละองคกรจึงจำเปนตองมีการกำหนดกรอบการพัฒนาบุคลากรของตนเอง        ที่รวดเร็วและทวีความรุนแรงขึ้น ทำใหองคการทั้งภาครัฐและภาคเอกชนตองมีการปรับเปลี่ยน เพื่อใหสามารถดำเนินงานบรรลุเปาหมาย
                                 ใหมีความรู ความสามารถ และสมรรถนะสอดคลองกับเปาหมายขององคกร การที่ประเทศไทยเขาสู Thailand 4.0  มีความจำเปน          และดำรงอยูอยางเขมแข็งไดในโลกยุคสังคมเศรษฐกิจบนฐานความรู และสอดคลองกับ Digital Economy โดยที่ทรัพยากรมนุษยเปนตน
                                 อยางยิ่งที่จะตองพัฒนากำลังคนในประเทศใหมีความรู ความสามารถ และสมรรถนะ ใหสอดคลองกับเปาหมายของประเทศที่จะ             กำเนิดที่สรางคุณคาใหแกองคการและสังคม ตลอดจนประเทศชาติ
                                 ปรับเปลี่ยนโครงสรางเศรษฐกิจไปสู “เศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนดวยนวัตกรรม”โดยสรางความตระหนักและพัฒนาบุคลากรใหสอดคลอง              การพัฒนาทรัพยากรมนุษย จึงมีความสำคัญเปนอยางยิ่ง โดยเฉพาะการเตรียมความพรอมในการบริหารจัดการใหกาวทัน

                                 กับความตองการ เพื่อยกระดับกำลังคนใหมีศักยภาพไปสูแรงงานที่มีความรู ความเชี่ยวชาญ และทักษะสูง                           และสอดคลองกับความเปลี่ยนแปลงสูยุค Digital HR ที่จะตองเชื่อมโยงทรัพยากรบุคคล ความรอบรู นวัตกรรมทางความคิดและ
                                       ดังนั้น จึงเปนความทาทายของผูที่ทำหนาที่บริหารทรัพยากรบุคคลที่จะตองรูเทาทันการเปลี่ยนแปลงตางๆ ในองคกรและ    เทคโนโลยีดิจิตอล เปนหนึ่งเดียวกับการขับเคลื่อนธุรกิจและการทำงาน  เพื่อกอใหเกิดความสำเร็จในการบริหารองคการอยางมี
                                 ที่กำลังจะเกิดขึ้นในอนาคต เพื่อสรางภูมิคุมกันใหกับองคกร โดยนักบริหารทรัพยากรมนุษยตองเปนหุนสวนเชิงกลยุทธ (Strategic   ประสิทธิภาพ และประสิทธิผลตามพันธกิจ อันจะนำพาองคการใหเจริญเติบโตและกาวหนาอยางตอเนื่อง สามารถปรับตัวและ
                                 Partner) กับผูบริหาร สามารถเติมเต็มและดึงศักยภาพในองคกรใหทำงานไดอยางเต็มศักยภาพและมีประสิทธิภาพสูงสุด นอกจากนี้      เปลี่ยนแปลง ตลอดจนแขงขันไดในสังคมยุคใหม
                                 ผูบริหารควรมีปรัชญาทิศทางการบริหารงานที่ยึดหลักคุณธรรม จริยธรรมในการบริหารเปนแนวทางในการปฏิบัติเพื่อสรางความไววางใจ         สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย นับเปนองคการหนึ่งที่บทบาทสำคัญในการพัฒนาองคความรู ทักษะความ
                                 และความเชื่อมั่นใหกับคนในองคกร โดยสิ่งตางๆ เหลานี้จะสงผลทำใหองคกรมีความไดเปรียบทางการแขงขันและสามารถขับเคลื่อน   สามารถของบุคลากร ซึ่งเปนปจจัยพื้นฐานอันสำคัญตอการเพิ่มคุณคาคนและองคกร เพื่อการพัฒนาใหเกิดความมั่นคง และมีเสถียรภาพ
                                 องคกรไปไดไกลและกาวหนาอยางตอเนื่อง                                                                                   ตอไปในอนาคต
                                       สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย เปนสมาคมวิชาชีพสำหรับผูปฏิบัติงานดานบริหารทรัพยากรมนุษยทุกระดับ                    ในโอกาสที่สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย ยางกาวเขาสูปที่ 53 ผม ขอแสดงความชื่นชมยินดีมายังสมาคมฯ
                                 เพื่อสนองนโยบายภาครัฐที่จะพัฒนาประเทศไทยใหเจริญรุดหนาดังปณิธานที่วา “พัฒนาคน พัฒนาประเทศ” ผมในนามของสภา                ที่รวมเปนสวนหนึ่งในการพัฒนาทรัพยากรมนุษยของประเทศมาโดยตลอด และขออำนวยพรใหการดำเนินกิจกรรมของสมาคมฯ

                                 อุตสาหกรรมแหงประเทศไทย ขอแสดงความยินดีกับสมาคมวิชาชีพแหงนี้ในการทำหนาที่อยางดียิ่งตลอดระยะเวลาที่ผานมา และ           ประสบความสำเร็จลุลวงสมดังเจตนารมณที่ตั้งไวทุกประการ
                                 เปนอีกหนึ่งกำลังสำคัญที่จะชวยกันพัฒนาคนใหสรางประโยชนแกประเทศไทย และเปนอีกหนึ่งแรงผลักดันที่สำคัญในการยกระดับ
                                 ประเทศไทยใหแขงขันในเวทีสากลไดอยางสงางามตอไป



                                                                                                                                                                                                 นายอิสระ วองกุศลกิจ
                                                                                                                                                                                       ประธานกรรมการสภาหอการคาแหงประเทศไทย

                                                                           นายเจน นำชัยศิริ
                                                                  ประธานสภาอุตสาหกรรมแหงประเทศไทย


















                                 10     รายงานประจำป : Annual Report 2016                                                                                                                    สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย : Personnel Management Association of Thailand  11
   19   20   21   22   23   24   25   26   27   28   29