Page 27 - ANNUAL REPORT 2016
P. 27

สาร ประธานสถาบันพัฒนาวิชาชีพทรัพยากรบุคคล                                                                               สาร ประธานสถาบันรับรองคุณวุฒิวิชาชีพ

                                                                                                                                                                                      ทรัพยากรบุคคลประเทศไทย
                                                                            “  บทบาทที่โดดเดนของสมาคมฯ และสถาบันฯ

                                                                   มีการติดตอแลกเปลี่ยนขอมูลขาวสารที่เปนประโยชนซึ่งกันและกันสม่ำเสมอ                                                “  ในฐานะประธานคณะกรรมการจัดงานเฉลิมฉลองวาระครบรอบ 50 ปสมาคมฯ
                                                                  มีโอกาสไดรับเชิญใหเขารวมเปนคณะกรรมการ Global Studies Committee                                                          ขอขอบพระคุณทุกทานที่ไดรวมแรงรวมใจกันอยางเต็มที่ในการทำงาน

                                                                 ของ World Federation of People Management Associations – WFPMA ”                                                                 ตอเน�องมาเปนเวลากวา 1 ป และประสบผลสำเร็จอยางงดงาม ”


                                                                                                                                                                  ป 2559 เปนปที่สิ้นสุดของการเฉลิมฉลองวาระครบรอบ 50 ป แหงการสถาปนาสมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย  ผมขอ
                                        สถาบันพัฒนาวิชาชีพทรัพยากรบุคคล มิใชของใหม แทจริงมีอายุยาวนานพอๆ  กับสมาคมฯ แตมิไดดำเนินการแข็งขัน            ถือโอกาสนี้แสดงความยินดีอยางยิ่งตอนายกสมาคมฯ และกรรมการสมาคมฯทั้งสองชุดผูบริหารและเจาหนาที่สมาคมฯ รวมทั้งสมาชิกของสมาคมฯ
                                  เหมือนสมาคมฯ ทานอาจารยเดนพงษ พลละคร ไดรื้อฟนภารกิจขึ้นมาอีกครั้งหนึ่งเมื่อราว 8-9 ปกอน  จวบจนในปจจุบันดิฉันไดรับ  ที่การดำเนินงานเฉลิมฉลองวาระครบรอบ 50 ปของสมาคมฯ ดำเนินไปอยางดีเยี่ยมและบรรลุวัตถุประสงคของการจัดงานนี้เปนอยางดียิ่งทุกประการ
                                                                                                                                                                 ในฐานะประธานคณะกรรมการจัดงานฉลองครบรอบ 50 ป  สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย ขอรายงานความสำเร็จ
                                  เกียรติใหเขามารับตำแหนงประธานสถาบันพัฒนาวิชาชีพทรัพยากรบุคคลตอจากทานอาจารยจำเนียร จวงตระกูล มีการเปลี่ยนชื่อ       ของการฉลองวาระครบรอบ 50 ปของสมาคมฯ ซึ่งดำเนินการตอเนื่องกันเปนเวลากวา 1 ป ไว  ณ  ที่นี้  การเฉลิมฉลองวาระครบรอบ 50 ป สมาคมฯ
                                  สถาบันกอนดิฉันรับตำแหนงไมนาน หวังวาชื่อนี้จะอยูในความทรงจำของทานสมาชิกเสมอ                                         มีโครงการฉลองรวมทั้งสิ้น 50 โครงการ ประกอบดวย
                                        มีการทบทวนบทบาทภารกิจหนาที่ของสถาบัน เพื่อใหการดำเนินการมีความชัดเจน แตกตางจากสมาคมฯ จึงมีการปรับ                     (1) โครงการวิจัยเกี่ยวกับการบริหารบุคคล 3 งาน
                                  โครงสรางองคการ จัดแบงหนวยงานใหสามารถตอบสนองงาน ความคาดหวังของสมาชิกไดดีกวาเดิม ซึ่งมีการนำเสนอในที่ประชุมใหญ           (2) โครงการหนังสือที่ระลึกครบรอบ 50 ปสมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย
                                  ปนี้แลว ประกอบกับมีการโยกยายสถานที่ทำการของสมาคมฯ การจัดสถานที่ใหมจึงมีทั้งปายและพื้นที่ทำการของสถาบันฯ เปน              (3) โครงการวารสารวิชาการ Thailand HR Journal ฉบับพิเศษ
                                  สัดสวนกวาเดิม                                                                                                                (4) โครงการหนังสือ Best Practice ทางการบริหารบุคคล (เถาแก...แลฅน)
                                        แนวทางดำเนินการของสถาบันฯ เนนที่การใหบริการดานใหคำปรึกษาแกองคกรสมาชิกและสถานประกอบการทั่วไป เรามี                  (5) โครงการรางวัลนักบริหารทรัพยากรบุคคลเกียรติยศและรางวัลนักบริหารทรัพยากรบุคคลดีเดน  PMAT  HR  AWARDS
                                                                                                                                                                 (6) โครงการประชุมการบริหารบุคคลนานาชาติ ซึ่งมี Peter M. Senge และวิทยากรอื่นอีกกวา 50 ทาน และมีผูรวมงานกวา 2,000 คน
                                  แหลงของที่ปรึกษาผูทรงคุณวุฒิที่เชี่ยวชาญในวิชาชีพใหเลือกมากราย ทั้งยังสามารถเชิญทานอื่นเขามารวมใหความเห็นเปนครั้งคราว  (7) โครงการจัดทำมาตรฐานวิชาชีพและการทดสอบรับรองมาตรฐานวิชาชีพทรัพยากรบุคคลรวมกับสถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ (องคการ

                                  ได บริการนี้ไดรับการสนับสนุนเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ และหวังวาจะมีโอกาสขยายจำนวนลูกคาไดมากกวาเดิม                          มหาชน) สังกัดนายกรัฐมนตรี
                                        อีกภารกิจหนึ่งที่สถาบันฯ ใหความสำคัญคือ การสรางพันธมิตรในระดับสากลในกลุมประเทศแถบเอเชียแปซิฟค เราเปน                (8) โครงการรางวัลนวัตกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย HR Innovation Award
                                  สมาชิกของ Asia Pacific Federation of Human Resource Management – APFHRM ที่ไดรับการยอมรับในบทบาทที่โดดเดน                     (9) โครงการศูนยเรียนรูและแบงปนความรูทางการบริหารบุคคล HR Learning & Sharing Network (HR CoP) และ
                                  ของสมาคมฯ และสถาบันฯ มีการติดตอพึ่งพา แลกเปลี่ยน ขอมูลขาวสารที่เปนประโยชนซึ่งกันและกันสม่ำเสมอ มีโอกาสไดรับเชิญ          (10) โครงการจัดหารายไดในการจัดงานฉลองครบรอบ 50 ปสมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย
                                  ใหเขารวมเปนคณะกรรมการ Global Studies Committee ของ World Federation of People Management Associations –              บัดนี้งานทั้ง 10 โครงการไดเสร็จสิ้นสมบูรณทุกงานแลว แตมีงานที่มีลักษณะที่จะตองดำเนินการตอเนื่องไปจำนวน  3 งานคือ
                                                                                                                                                                 (1) งานการประกวดโครงการรางวัลนวัตกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย HR  Innovation Award  ซึ่งไดมีการลงนาม
                                  WFPMA                                                                                                                    ความรวมมือกับหนวยงานที่เกี่ยวของเพื่อดำเนินการตอไปและไดสงมอบงานใหแกสมาคมฯ แลว
                                        นอกเหนือจากนี้ งานดานการทำวิจัยตางๆ การออกวารสารทางวิชาการ THAILAND HR Journal การพิจารณาคัดเลือก                      (2) งานศูนยเรียนรูและแบงปนความรูทางการบริหารบุคคล HR Learning & Sharing Network (HR CoP) ซึ่งไดสงมอบงานใหแก

                                  ใหรางวัลแกนักบริหารทรัพยากรบุคคลในระดับตางๆ ก็ถูกกำหนดไวเชนกัน ดวยเจตนารมยที่จะจรรโลงวิชาชีพนี้ใหมีเกียรติยศ ศักดิ์ศรี   สมาคมฯ เพื่อดำเนินการตอเนื่องตอไปแลว
                                  เปนที่ยอมรับจากสังคม นายจาง ลูกจาง จึงขอฝากทานสมาชิกทั้งหลาย กรุณาชวยกันยกยอง เชิดชู ใหรางวัลนี้เปนเครื่องหมาย         (3) งานทดสอบและรับรองคุณวุฒิวิชาชีพทรัพยากรบุคคล ซึ่งไดมีการจัดตั้งสถาบันรับรองคุณวุฒิวิชาชีพทรัพยากรบุคคลประเทศไทย
                                  ของความภาคภูมิในวิชาชีพนี้ เราไดริเริ่มสรางงาน HR Audit ขึ้นในสถาบันฯ เพื่อจะใหบริการในดานการตรวจสอบระบบ มีความพรอม  (Thailand HRCI) ขึ้นมารองรับและดำเนินการตอไปแลว
                                  ในการดำเนินการ รวมตลอดถึงการสานตอการสอดสองมิใหบุคคลที่ประพฤติปฏิบัติไมสอดคลองกับมาตรฐานจรรยาบรรณที่สถาบันฯ                ในโอกาสนี้ ในฐานะประธานคณะกรรมการจัดงานเฉลิมฉลองวาระครบรอบ 50 ปสมาคมฯ  ขอขอบพระคุณกรรมการจัดงานทุกทาน
                                  กำหนดไว เพื่อขจัดพฤติกรรมที่ไมสมควรใหหมดไป                                                                            รวมทั้งทานนายกสมาคมฯ ทั้งสองทานคือคุณวิโรจน สิริจันทานนท และ ดร.ณัฐวุฒิ พงศสิริ ทานที่ปรึกษาสมาคมฯ กรรมการสมาคมฯทั้งสอง
                                        ขอขอบคุณทุกทานที่มีสวนใหการสนับสนุน รวมมือ รวมแรงชวยงานสถาบันในชวงเวลาที่ผานมา และหวังเปนอยางยิ่งวา     สมัย ที่ไดทำงานตอเนื่องกันมาและผูจัดการสมาคมฯ รวมทั้งเจาหนาที่สมาคมฯ ตลอดจนสมาชิกและผูสนับสนุนการจัดงานทุกทานที่ไดรวมแรง
                                  ทานสมาชิกทั้งหลาย จะยังคงใหความเมตตาชวยกันสรางเสริมค้ำจุนใหการดำเนินการของสถาบันฯ เปนไปอยางราบรื่นเจริญรุดหนา    รวมใจกันอยางเต็มที่ในการทำงานตอเนื่องมาเปนเวลากวา 1 ป และประสบผลสำเร็จอยางงดงาม จารึกไวเปนประวัติศาสตรอีกหนาหนึ่งของงาน
                                                                                                                                                           บริหารบุคคลของประเทศไทย และขอถือโอกาสนี้อวยพรให สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทยมีความเจริญรุงเรือง กาวหนา มั่นคง
                                  ตลอดไป                                                                                                                   ถาวรและยั่งยืนตอไปชั่วกาลปาวสานและขออำนาจคุณพระศรีรัตนตรัยจงคุมครองทุกทานใหมีแตความสุขความเจริญยิ่งยืนนานตลอดไป





                                                                                                                                                                                            ศาสตราจารยพิศิษฐ ดร.จำเนียร จวงตระกูล
                                                                      นางสุชาดา สุขสวัสดิ์ ณ อยุธยา                                                                                    Distinguished Professor, Far East University, South Korea
                                                                  ประธานสถาบันพัฒนาวิชาชีพทรัพยากรบุคคล                                                                               ประธานสถาบันรับรองคุณวุฒิวิชาชีพทรัพยากรบุคคลประเทศไทย
                                                                   สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย                                                                                       สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย

                                 12     รายงานประจำป : Annual Report 2016                                                                                                                    สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย : Personnel Management Association of Thailand  13
   22   23   24   25   26   27   28   29   30   31   32