Page 33 - ANNUAL REPORT 2016

ตำแหนงและหนาที่ความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริหารสถาบันฯ

ชื่อตำแหนง หนาที่ความรับผิดชอบ ชื่อตำแหนง หนาที่ความรับผิดชอบ

ประธานสถาบันฯ • รวมกับคณะกรรมการสถาบันฯ กำหนดแผนกลยุทธ แนวทางการดำเนินงาน และ • มีสวนรวมกับสถาบันการศึกษาทั้งในและนอกประเทศ ในการจัดทำ Call for Paper
คุณสุชาดา สุขสวัสดิ์ การบริหารโครงการของสถาบันฯ สำหรับงานสัมมนาทางวิชาการ
ณ อยุธยา • กำกับดูแลบริหารงานทั่วไป ใหเปนไปตามระเบียบขอบังคับของสถาบันฯ • รวบรวมงานวิชาการ ใหกรรมการพิจารณาสำหรับบทความที่จะตีพิมพ (Peer Review)
• เปนตัวแทนเขารวมแถลงผลงานในการประชุมใหญของสมาคมการจัดการงานบุคคล • ผลักดันวารสารวิชาการดานงานวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Journal)
แหงประเทศไทย เขาสูฐานขอมูลศูนยดัชนีการอางอิงวารสารไทย (Thai Journal Citation Index-TCI)
• เปนตัวแทนสำหรับภารกิจตางๆ ที่เกี่ยวของกับองคกรภายนอก ในนามของสถาบัน ฯ ทั้งในระดับประเทศและระดับนานาชาติ (ACI)

• ผลักดันการสรางเครือขายพันธมิตร ทั้งในประเทศ และตางประเทศ
ชื่อตำแหนง หนาที่ความรับผิดชอบ
ชื่อตำแหนง หนาที่ความรับผิดชอบ Recognition & Awards • สงเสริมสถานภาพผูประกอบวิชาชีพนักทรัพยากรมนุษย ใหเปนที่ยอมรับของคน

เลขาธิการสถาบันฯ • บริหารงานของสถาบันฯ ตามระเบียบขอบังคับ และตามที่ไดรับมอบหมายจากประธาน (PMAT HR Awards, ในวิชาชีพ ตลอดจนผูมีสวนเกี่ยวของ (Stakeholders)
ดร.ศิริลักษณ เมฆสังข สถาบันฯ HR Innovation Award) • กำกับการดำเนินงานพิจารณาตัดสินโครงการสงเสริมสถานภาพผูประกอบวิชาชีพ
• จัดเตรียมการประชุม บันทึกรายงานการประชุมและติดตามการดำเนินการตามคำสั่ง ประธานคณะทำงาน : การบริหารทรัพยากรบุคคล หรือ PMAT HR Awards (นักบริหารทรัพยากรบุคคล
หรือมติของที่ประชุมคณะกรรมการสถาบันฯ คุณไพบูลย อนวัชมงคล ผูทรงคุณคา นักบริหารทรัพยากรบุคคลดีเดน และนักบริหารทรัพยากรบุคคลดาวเดน)
• จัดทำรายงานประจำปแสดงผลการดำเนินงานของสถาบันฯเพื่อแถลงตอที่ประชุมใหญ • รับรองผลการพิจารณาของคณะทำงานโครงการนวัตกรรมการบริหารและพัฒนา
และแจงใหสมาชิกทราบ ทรัพยากรมนุษย (HR Innovation Award)
• ควบคุมดูแลรับผิดชอบงานดานเอกสาร หนังสือ และประกาศของสถาบันฯ 1. โครงการสรรหาและคัดเลือก นักบริหารทรัพยากรบุคคลผูทรงคุณคา นักบริหาร
• ปฏิบัติหนาที่แทนประธานฯ หรือ เมื่อประธานสถาบันฯ ไมสามารถปฏิบัติหนาที่ได และ ทรัพยากรบุคคลดีเดน และนักบริหารทรัพยากรบุคคลดาวเดน (PMAT HR Awards)
ลงนามเอกสารตามที่ไดรับมอบหมาย • แตงตั้งคณะอนุกรรมการสงเสริมสถานภาพผูประกอบวิชาชีพการบริหารทรัพยากรบุคคล

ชื่อตำแหนง หนาที่ความรับผิดชอบ • กำหนดกิจกรรม หลักเกณฑและวิธีดำเนินตามโครงการ
• กำหนดประเภทรางวัล คุณสมบัติผูไดรับการพิจารณา วิธีการสรรหาคัดเลือกและ
Research & Journal • สงเสริมและยกระดับงานวิจัยที่เกี่ยวของกับวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล ประกาศเกียรติคุณผูที่ไดรับเลือก
ประธานคณะทำงาน : (HR Research) • สรรหาและคัดเลือกคณะกรรมการสรรหาและคณะกรรมการตัดสินฯ PMAT HR Awards
ดร.ศิริลักษณ เมฆสังข • จัดทำวารสารทางวิชาการ และงานวิจัยเกี่ยวกับงานวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล • พิจารณารับรองและเสนอชื่อ และประกาศเกียรติคุณและมอบรางวัล PMAT HR
(HR Journal)
Awards ในวันนักบริหารทรัพยากรบุคคลแหงประเทศไทย (Thailand HR Day)
1. ดานงานวิจัยการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Research) 2. โครงการนวัตกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย (HR Innovation
• ศึกษาคนควา จัดระบบ รวบรวมและเผยแพรงานวิจัยดาน HR ใหแกผูปฏิบัติงานในวิชาชีพ Award )
• สนันสนุนบุคลากรในวิชาชีพ HR ใหเขาไปมีบทบาทในแวดวงการศึกษาและทำงาน • รับรองผลการพิจารณาตัดสินของคณะทำงานโครงการนวัตกรรมการบริหารและ
วิจัยเกี่ยวกับ HR พัฒนาทรัพยากรมนุษย และประกาศเกียรติคุณรางวัล HR Innovation Award
• สงเสริม สนับสนุน และมีสวนรวมในการนำเสนอประเด็นปญหาในงานวิจัยและ ในวันสัมมนาThailand HR Forum
การทำวิจัยดาน HR
• เปนที่ปรึกษาวิทยานิพนธ หรือที่ปรึกษาในฐานะผูเชี่ยวชาญจากภายนอกใหกับ ชื่อตำแหนง หนาที่ความรับผิดชอบ
นักศึกษาปริญญาโท และปริญญาเอก ดานทรัพยากรบุคคล Review & Assess • พัฒนาเครื่องมือการประเมินระบบงาน HR เพื่อนำเสนอผลการประเมินใหกับบุคลากร

• เปนกรรมการสอบวิทยานิพนธใหกับนักศึกษาปริญญาโท ปริญญาเอก ดาน HR System ในวิชาชีพ HR นำไปปรับปรุงพัฒนาระบบงานใหเกิดความสอดคลองกับวิสัยทัศน
ทรัพยากรบุคคล ประธานคณะทำงาน : กลยุทธขององคการ

2. ดานวารสารวิชาการงานวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Journal) รศ.ดร.จิรประภา อัครบวร • จัดทำฐานขอมูล อันเปนผลจากการประเมินระบบงาน HR เพื่อสงตอใหงานดานวิจัย
• แตงตั้งคณะกรรมการคัดเลือกผลงานวิจัย (Editorial Board) และการบริการฝกอบรมพัฒนา

18 รายงานประจำป : Annual Report 2016 สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย : Personnel Management Association of Thailand 19