Page 51 - ANNUAL REPORT 2016

PMAT วิสัยทัศน พันธกิจ โครงสรางการบริหารสมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย

หลังจากที่ สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย มีการเลือกตั้ง คณะกรรมการบริหารสมาคมฯชุดใหม มีวาระ

วิสัยทัศน : Vision ตั้งแตวันที่ 29 มีนาคม 2559 จนถึง วันที่ 29 มีนาคม 2561 ไดมีการจัดทำโครงสรางการบริหารงานใหม โดยแบงออกเปน 4
พัฒนาและผลักดันใหวิชาชีพการบริหารงานบุคคลในประเทศไทย ดานหลัก ดังนี้

บรรลุระดับมาตรฐานสากล และเปนที่ยอมรับทั้งในประเทศและตางประเทศ 1. ดานวางแผนกลยุทธ
2. ดานวิชาการและสงเสริมวิชาชีพ

พันธกิจ : Mission 3. ดานรัฐกิจและวิเทศสัมพันธ
4. ดานสมาชิกสัมพันธและกิจกรรมเพื่อสังคม

เปนศูนยกลางการพัฒนาความรูดานบริหารงานบุคคลของประเทศไทย
ยกระดับการบริหารงานของสมาคมฯ ใหเปนที่ยอมรับทั้งในระดับประเทศและระหวางประเทศ ผังโครงสรางของสมาคมฯ โดยคณะกรรมการบริหารชุดปจจุบัน

มีการเติบโตอยางยั่งยืน โครงสรางคณะกรรมการบริหารและคณะที่ปรึกษา PMAT

มีสวนรวมในการขับเคล�อนแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษยแหงชาติ
ผลักดันใหงานบริหารบุคคลไดรับการบรรจุเปนสวนหนึ่งของพันธกิจขององคกรตางๆ สมาชิก

เปนตัวแทนดำเนินการ หรือทำงานรวมกับหนวยงานราชการ/สถาบันอ�นๆ ทั้งในและตางประเทศ คณะที่ปรึกษา
ผูทรงคุณวุฒิ
เพ�อผลักดันเร�องที่เกี่ยวของกับการบริหารงานบุคคลใหเกิดประโยชนสูงสุดตอวิชาชีพ
นายกสมาคมฯ
ดำเนินงานโดยคำนึงถึงประโยชนโดยรวมของสมาชิก และนักบริหารงานบุคคล

คณะกรรมการบริหาร (เลือกตั้ง) 15 คน
คณะกรรมการบริหาร (แตงตั้ง) ไมเกิน เลขาธิการ
10 คน

อุปนายกสมาคมฯ

ดานพัฒนา ดานสมาชิก
ดานวางแผน ดานรัฐกิจและ นายทะเบียน เหรัญญิก
กลยุทธ วิชาการและ วิเทศสัมพันธ สัมพันธและ
สงเสริมวิชาชีพ กิจกรรมเพ�อสังคม

ผูจัดการ
สมาคมฯ

ฝายวิชาการและ ฝายฝกอบรม ฝายการเงิน ฝายวารสาร ฝายสมาชิก
วิเทศสัมพันธ และบริหาร และส�อสิ่งพิมพ สัมพันธ

36 รายงานประจำป : Annual Report 2016 สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย : Personnel Management Association of Thailand 37