วันที่ 2 เมษายน 2569 สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (Personnel Management Association of Thailand: PMAT) จัดการประชุมใหญ่สามัญประจำปี 2568 ณ ห้องวิภาวดีบอลรูม โรงแรมเซ็นทารา แกรนด์ เซ็นทรัลพลาซา ลาดพร้าว โดยมีสมาชิกและผู้แทนจากภาคส่วนต่าง ๆ เข้าร่วม เพื่อรับทราบผลการดำเนินงานในรอบปีที่ผ่านมา พร้อมกำหนดทิศทางสำคัญในการพัฒนาวิชาชีพทรัพยากรบุคคลของประเทศไทยในอนาคต
การประชุมครั้งนี้ไม่เพียงเป็นเวทีรายงานผลการดำเนินงานตามวาระประจำปี แต่ยังเป็นการเน้นย้ำวิสัยทัศน์ของ PMAT ที่มุ่งขับเคลื่อน “คน” ให้เป็นหัวใจของความสำเร็จขององค์กรและประเทศ โดยเน้นการพัฒนาทั้งองค์ความรู้ ทักษะ และระบบนิเวศด้านทรัพยากรมนุษย์อย่างครบวงจร เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงของโลกยุคใหม่ที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีและความไม่แน่นอน
ภายใต้บทบาทการเป็นองค์กรวิชาชีพด้านทรัพยากรบุคคลที่สำคัญของประเทศ PMAT ยังคงมุ่งมั่นขับเคลื่อนพันธกิจหลักในการ “ยกระดับวิชาชีพ HR และพัฒนาศักยภาพมนุษย์” เพื่อเป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร เศรษฐกิจ และประเทศไปสู่ความยั่งยืนอย่างสมดุล
เดินหน้าผลักดัน “สภาวิชาชีพ HR” สร้างมาตรฐานระดับประเทศ
หนึ่งในความก้าวหน้าที่สำคัญในปี 2568 คือความคืบหน้าในการผลักดัน “ร่างพระราชบัญญัติวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล” ซึ่งเป็นก้าวสำคัญในการยกระดับมาตรฐานวิชาชีพ HR ของประเทศไทย
โครงการดังกล่าวดำเนินการโดยสถาบันพัฒนาวิชาชีพทรัพยากรบุคคล (IHPD) ซึ่งทำหน้าที่เป็นกลไกหลักในการวางรากฐานมาตรฐานวิชาชีพ HR โดยมีเป้าหมายเพื่อให้วิชาชีพ HR ไทยได้รับการยอมรับในระดับสากล
ความสำเร็จที่โดดเด่น ได้แก่
• การรวบรวมรายชื่อผู้สนับสนุนร่างกฎหมายได้มากกว่า 11,057 รายชื่อ ซึ่งเกินเกณฑ์ตามรัฐธรรมนูญ
• การนำเสนอร่างกฎหมายเข้าสู่กระบวนการของสภาผู้แทนราษฎร
• การได้รับการรับรองในหลักการว่าร่างกฎหมายมีความถูกต้องตามรูปแบบและสาระสำคัญ
แม้สถานการณ์ทางการเมือง เช่น การยุบสภา จะทำให้กระบวนการต้องชะลอ แต่ร่างกฎหมายยังสามารถดำเนินการต่อได้ผ่านกลไกการยืนยันสิทธิ์ของภาคประชาชน ซึ่งถือเป็นความก้าวหน้าที่สำคัญของวงการ HR ไทย
ยกระดับมาตรฐาน HR ผ่านระบบรับรองคุณวุฒิระดับสากล
ในส่วนของสถาบันรับรองคุณวุฒิวิชาชีพทรัพยากรบุคคลประเทศไทย (Thailand HRCI) ยังคงเดินหน้าพัฒนามาตรฐานการรับรองวิชาชีพ HR อย่างต่อเนื่อง โดยในปี 2568 มีผู้เข้าสอบรวม 178 คน และมีผู้ผ่านการรับรอง 113 คน คิดเป็นอัตราความสำเร็จ 63.48%
การรับรองดังกล่าวครอบคลุมกรอบคุณวุฒิวิชาชีพ 8 ระดับ และดำเนินการภายใต้มาตรฐาน ISO/IEC 17024 ซึ่งเป็นมาตรฐานสากลด้านการรับรองสมรรถนะบุคคล สะท้อนถึงความน่าเชื่อถือและคุณภาพของระบบการประเมิน
นอกจากนี้ PMAT ยังได้ขยายศูนย์สอบไปยังสถาบันการศึกษาชั้นนำทั่วประเทศ เช่น NIDA มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และมหาวิทยาลัยขอนแก่น เพื่อเพิ่มโอกาสให้บุคลากร HR เข้าถึงการพัฒนาวิชาชีพอย่างทั่วถึง
PMAT ขับเคลื่อน Ecosystem ด้าน HR ครบวงจร
PMAT ยังคงตอกย้ำบทบาทการเป็น “ศูนย์กลางองค์ความรู้และเครือข่ายด้าน HR” ผ่านการดำเนินงานในหลายมิติ ทั้งด้านวิชาการ เครือข่าย และการพัฒนาศักยภาพบุคลากร
ในปีที่ผ่านมา PMAT ได้ดำเนินกิจกรรมสำคัญ เช่น
• การจัดสัมมนาฟรีสำหรับสมาชิก 10 ครั้ง มีผู้เข้าร่วมกว่า 1,210 คน
• การพัฒนาแพลตฟอร์มการเรียนรู้ “LEARN LINK” ที่รวบรวมเนื้อหามากกว่า 100 หัวข้อ
• การจัดโครงการสำรวจ Thailand HR Benchmarking Survey โดยมีองค์กรเข้าร่วม 111 แห่ง
• การจัดงาน HR Tech และกิจกรรมขนาดใหญ่ที่มีผู้เข้าร่วมหลายหมื่นคนในช่วงหลายปีที่ผ่านมา
กิจกรรมเหล่านี้สะท้อนถึงการสร้าง “HR Community” ที่เข้มแข็ง และการเชื่อมโยงผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจากทุกภาคส่วน ทั้งภาครัฐ เอกชน และสถาบันการศึกษา
ผลักดัน HR ไทยสู่เวทีโลก ผ่านความร่วมมือระดับนานาชาติ
PMAT ได้ขยายความร่วมมือกับองค์กรระดับสากล เช่น SHRM เพื่อพัฒนาหลักสูตรและยกระดับศักยภาพ HR ไทยสู่การเป็น Strategic Leader ในระดับโลก
การร่วมมือดังกล่าวช่วยให้บุคลากร HR ไทยสามารถเข้าถึงองค์ความรู้ แนวโน้ม และมาตรฐานระดับสากล พร้อมทั้งยกระดับความสามารถในการแข่งขันขององค์กรไทยในเวทีโลก
ยกย่องบุคคลและองค์กรต้นแบบ ผ่านรางวัลระดับประเทศ
อีกหนึ่งไฮไลต์สำคัญคือการมอบรางวัล PMAT HR Award 2025 ซึ่งจัดขึ้นเพื่อยกย่องบุคคลและองค์กรที่มีบทบาทโดดเด่นในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
รางวัลครอบคลุมหลายสาขา เช่น
• HR Leader for Social Impact
• Public Sector HR Professional
• Private Sector HR Professional
• Young HR Professional
• Distinguished HR Contributor
นอกจากนี้ PMAT ยังได้ดำเนินโครงการสำรวจ Thailand HR Benchmarking Survey ซึ่งมีองค์กรเข้าร่วมถึง 111 แห่ง สะท้อนถึงความเชื่อมั่นขององค์กรต่าง ๆ ต่อบทบาทของ PMAT ในการเป็นศูนย์กลางข้อมูลและแนวโน้มด้านทรัพยากรมนุษย์ของประเทศ
ในระดับนานาชาติ PMAT ได้ขยายความร่วมมือกับองค์กรระดับโลก เช่น SHRM เพื่อยกระดับศักยภาพของ HR ไทยให้สามารถก้าวสู่การเป็น Strategic Leader ในเวทีสากล ความร่วมมือดังกล่าวช่วยให้บุคลากรไทยสามารถเข้าถึงองค์ความรู้ระดับโลก และนำมาประยุกต์ใช้กับบริบทขององค์กรในประเทศได้อย่างมีประสิทธิภาพ
อีกหนึ่งความสำเร็จที่โดดเด่นคือการมอบรางวัล PMAT HR Award 2025 และ Thailand HR Innovation Award ซึ่งจัดขึ้นเพื่อยกย่องบุคคลและองค์กรที่มีบทบาทสำคัญในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยมีโครงการสมัครเข้าร่วมสะสมกว่า 440 โครงการ และมี 96 โครงการที่ได้รับรางวัล สะท้อนถึงการเติบโตของนวัตกรรมด้าน HR ในประเทศไทยอย่างต่อเนื่อง
ขับเคลื่อนแนวคิด Well-being Organization
PMAT ยังให้ความสำคัญกับแนวคิด “Well-being Organization” โดยส่งเสริมสุขภาวะของบุคลากรใน 7 มิติ ได้แก่
• สุขภาวะทางกาย
• สุขภาวะทางจิตใจ
• สุขภาวะทางการเงิน
• สุขภาวะทางสังคม
• สุขภาวะทางอาชีพ
• สุขภาวะทางสิ่งแวดล้อม
• สุขภาวะทางจิตวิญญาณ
แนวคิดดังกล่าวถูกนำไปใช้เป็นหนึ่งในเกณฑ์สำคัญของการประเมินองค์กรต้นแบบด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์
มุ่งสู่อนาคต: Platform for Future HR
PMAT วางยุทธศาสตร์สำคัญในการก้าวสู่การเป็น “Platform for Future HR” โดยเน้น 5 แกนหลัก ได้แก่
1. การเติบโตของสมาชิกอย่างยั่งยืน
2. การพัฒนาผลิตภัณฑ์ HR ที่ตอบโจทย์เฉพาะกลุ่ม
3. การสร้างความร่วมมือกับทุกภาคส่วน
4. การยกระดับวิชาชีพ HR อย่างต่อเนื่อง
5. การเป็นศูนย์กลางองค์ความรู้และโซลูชันด้าน HR
60 ปี PMAT: จาก “People” สู่ “Progress”
ในโอกาสครบรอบ 60 ปี PMAT ยังคงยืนหยัดในบทบาท “The People Builders” หรือ “คนสร้างคน” ที่อยู่เบื้องหลังความสำเร็จขององค์กรและประเทศ
PMAT ไม่เพียงเป็นองค์กรวิชาชีพ แต่ยังเป็นพลังสำคัญในการสร้างผู้นำ พัฒนาคน และยกระดับทุนมนุษย์ของประเทศไทยอย่างต่อเนื่อง
.svg)
