News & Knowledge Hub

Article
September 29, 2026
ประชดขอลาออกผ่าน LINE เรื่องจบลงแค่ลบข้อความ (ได้ไหม)
พนักงานพิมพ์ “ขอลาออก” ในกลุ่ม LINE แล้วกดยกเลิกข้อความ ผลจะเป็นอย่างไรขึ้นอยู่กับเจตนา ผู้รับข้อความ และวันที่ให้มีผล เรื่องนี้ชวน HR มองกลุ่มแชทในฐานะพื้นที่ ๆ การตัดสินใจเรื่องงานกำลังจะเริ่มต้นขึ้น
Article
September 29, 2026
องค์กรได้ยินเสียงพนักงานชัดที่สุด ในวันที่สายเกินไปหรือเปล่า
คนลาออกส่วนใหญ่เชื่อว่า องค์กรสามารถทำบางอย่างเพื่อป้องกันการลาออกได้ แต่กลับไม่มีผู้นำ หัวหน้า หรือแม้แต่ HR เข้ามาพูดคุยกับเขาในช่วง 3 เดือนสุดท้ายก่อนที่เขาจะยื่นใบลาออกเลย ถึงเวลาทบทวนมายาคติที่ว่า หากมีปัญหา พนักงานก็จะเป็นฝ่ายพูดออกมาเอง
Article
September 29, 2026
ถึงเวลารื้อ “ตำแหน่งงาน” แล้วประกอบขึ้นมาใหม่แล้วหรือยัง
ก่อนเปิดรับคนเพิ่ม ลองเปิดกล่องที่เรียกว่า “ตำแหน่งงาน” แล้วแยกดูว่า งานใดควรอยู่ งานใดควรย้าย งานใดควรใช้เทคโนโลยีช่วย และงานใดอาจไม่จำเป็นต้องมีอีกต่อไป บางทีทีมอาจไม่ต้องการให้คุณรับคนเพิ่ม แต่ต้องการให้คุณประกอบร่างตำแหน่งงานใหม่มากกว่า
Article
September 29, 2026
มี AI แล้ว แต่ทำไมยังต้องทำงานเหมือนเดิมทุกขั้นตอน?
บทเรียนจากการเปลี่ยนผ่านอุตสาหกรรมสู่การใช้ไฟฟ้าเมื่อกว่าร้อยปีก่อนกำลังเกิดขึ้นซ้ำกับการนำ AI มาใช้ในองค์กร องค์กรอาจมีเทคโนโลยีใหม่ มี AI ใช้แล้ว แต่ยังเอามันมาวางมันทับไว้บนกระบวนการทำงานเดิม ๆ จนไม่มีกระบวนการใดหายไปจากระบบเลย แม้ว่ามันจะไม่จำเป็นแล้วก็ตาม

Training Course

Exclusive Resources

PMAT Membership

Registration
ประเภทเว็บไซต์
People E – Magazine
E – Newletter
สัมมนาฟรี
Free
***
Explore Benefits
Register
Registration
ประเภทสามัญ
Individual่
PMAT Community
PMAT Special Prices ส่วนลดพิเศษ
ฟรี! E-learning
ฟรี! Site Visit
People E – Magazine
สัมมนาฟรีตลอดปี
1,070.-
For Yearly plan
Explore Benefits
Register
Registration
ประเภทสถาบัน Corporate
PMAT Community
PMAT Special Prices ส่วนลดพิเศษ
ฟรี! E-learning
ฟรี! Site Visit
People E – Magazine
สัมมนาฟรีตลอดปี
3,210.-
For Yearly plan
Explore Benefits
Register
PMAT Tagline

#PMAT

สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย หรือ PMAT ก่อตั้งขึ้นเพื่อส่งเสริมหลักการ และการปฎิบัติของการจัดการงานบุคคล และการแรงงานสัมพันธ์ในประเทศไทย ให้ก้าวหน้า การให้การศึกษาหาความรู้ทาง ด้านวิชาการ เพิ่มพูนสมรรถภาพ และให้ความช่วยเหลือซึ่งกันและกัน ในอันที่จะได้นำ วิธีการจัดการงานบุคคล และแรงงานสัมพันธ์ที่ดีไปใช้ให้เกิดประโยชน์ได้อย่างเต็มที่ และถูกต้อง
Key Selling #1
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Ipsum potenti turpis nulla orci massa aliquam scelerisque. Lorem ipsum dolor sit amet
Key Selling #1
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Ipsum potenti turpis nulla orci massa aliquam scelerisque. Lorem ipsum dolor sit amet
PMAT Tagline

Our Services

PMAT พร้อมเป็นพาร์ตเนอร์ในการพัฒนา HR & People Management ผ่านบริการที่ครอบคลุมทุกมิติ เพื่อเสริมสร้างศักยภาพองค์กรของคุณ.
PMAT Tagline

AWARDS

รางวัลการบริหารทรัพยากรบุคคล เป็นผลลัพธ์ของความทุ่มเท แรงบันดาลใจ และความสามารถในการนำพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จ เป็นเวทีแห่งเกียรติยศ ที่จัดขึ้นเพื่อ ยกย่องและเชิดชู นักบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน
PMAT HR AWARD
⭐ สรรหา คัดเลือก และประกาศเกียรติคุณ ของผู้ประกอบวิชาชีพการบริหารงานบุคคล
⭐ ให้รางวัลและส่งเสริม เผยแพร่ ยกย่องผู้ประกอบวิชาชีพนี้
⭐ ดำเนินการตามวัตถุประสงค์และขอบข่ายกิจกรรม ของคณะอนุกรรมการส่งเสริมสถานภาพผู้ประกอบวิชาชีพการบริหารทรัพยากรบุคคล ตามที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริหารสถาบันพัฒนาวิชาชีพทรัพยากรบุคคล
THAILAND HR INNOVATION AWARD
รางวัลเพื่อส่งเสริมรณรงค์ยกระดับการสร้างสรรค์ นวัตกรรมด้านการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ กระตุ้นให้หน่วยงานทั้งภาครัฐ และภาคเอกชนมีความตื่นตัวในการคิดค้นนวัตกรรมในการบริหารงานบุคคล อย่างต่อเนื่อง รวมถึงเป็นแนวทางให้เกิดการสร้างวัฒนธรรมนวัตกรรมในองค์กร ทุกขนาดและทุกประเภท ทั้งนี้มุ่งให้การสนับสนุนการเกิดนวัตกรรมในธุรกิจ SME Startup

PEOPLE MANAGEMENT AWARD OF THAILAND
รางวัลสำคัญที่จะกระตุ้นองค์กรไทยให้มีศักยภาพโดดเด่นสามารถแข็งขันบนเวทีระดับชาติและต่อยอดไปสู่ระดับโลกและส่งเสริมผู้นำให้ความสำคัญในการสร้างคนให้มีทักษะ พร้อมผลักดันและดึงดูดให้เติบโตไปกับองค์กร เพราะศักยภาพของคนคือส่วนสำคัญอย่างยิ่งที่จะยกระดับคุณภาพขององค์กร เพื่อไปให้ถึงเป้าหมายอย่างยั่งยืน
สถาบันรับรองคุณวุฒิวิชาชีพประเทศไทย

HRCI Certifications

สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) และ สถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ (องค์การมหาชน) หรือ TPQI ได้ร่วมมือกัน ในการดำเนิน โครงการจัดทํามาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคล ขึ้นใน ปี 2557 เพื่อดำเนินการศึกษาการประเมินสมรรถนะวิชาชีพ (Competency – Based Assessment) การบริหารงานบุคคล
Benefits
🔹ยกระดับมาตรฐานวิชาชีพ
🔹เพิ่มโอกาสความก้าวหน้าในอาชีพ
🔹สร้างความน่าเชื่อถือและความไว้วางใจ
🔹พัฒนาทักษะและความรู้ในการทำงาน
🔹สร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน
Qualification
มาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคล
🔹ระดับ 3 HR Practitioner
🔹ระดับ 4 HR Professional
🔹ระดับ 5 Senior HR Professional
🔹ระดับ 6 HR Expert
🔹ระดับ 7 Senior HR Expert

Announcement

ประกาศรายชื่่อผู้ผ่านการประเมินด้วยเครื่องมือทดสอบสมรรถนะบุคคล สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล คุณวุฒิวิชาชีพระดับ 3 และ 4 ครั้งที่ 3/2569 ศูนย์สอบมหาวิทยาลัยเชียงใหม่
ตามที่สถาบันรับรองคุณวุฒิวิชาชีพทรัพยากรบุคคลประเทศไทย ได้เปิดรับสมัครบุคคลเข้าสอบประเมินสมรรถนะบุคคลตามมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพ สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล ครั้งที่ 3/2569 ศูนย์สอบมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ซึ่งเปิดรับสมัครสอบคุณวุฒิวิชาชีพระดับ 3 และ 4 โดยได้ดำเนินการจัดการทดสอบสมรรถนะบุคคลด้วยเครื่องมือตามที่กำหนดในมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพ สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคลเป็นที่เรียบร้อยแล้วนั้น
Read More