News & Knowledge Hub

Article
September 16, 2026
HR ควรทำอย่างไร เมื่อพนักงานยังไม่พร้อมเกษียณ แต่งานของพวกเขากำลังจะเกษียณก่อน
พนักงานอาวุโสจำนวนมากพร้อมทำงานต่อ แต่ AI และเทคโนโลยีกำลังเปลี่ยนงานของพวกเขาให้เร็วกว่าวันเกษียณ HR จะออกแบบบทบาท ทักษะ และเส้นทางอาชีพถัดไปให้พวกเขาอย่างไร?
Article
September 16, 2026
สวัสดิการที่พนักงาน "ไม่รู้ว่ามี" ก็แทบ "ไม่ต่างจากไม่มี"
ถ้าองค์กรจ่ายเงินค่าสวัสดิการให้พนักงานไปแล้ว แต่กลับมีพนักงานเพียง 18% ที่รู้สิทธิ์ของตัวเองครบทั้งหมด ช่องว่างตรงนี้ชวนให้ HR หันกลับมามองว่า ปัญหาอยู่ที่สวัสดิการไม่เพียงพอ หรืออยู่ที่พนักงานไม่เคยได้รับข้อมูลอย่างครบถ้วนในเวลาที่พวกเขาจำเป็นต้องใช้สิทธิ์สวัสดิการ
Article
September 15, 2026
Payslip ไม่ผิดสักบาท แต่ทำไมพนักงานยังไม่ไว้ใจ?
ระบบ Payroll คำนวณเงินเดือนได้ถูกต้องทุกบาททุกสตางค์ แต่หากพนักงานไม่เข้าใจที่มาของรายได้ ภาษี เงินสมทบ และรายการหัก ความสับสนอาจค่อย ๆ กลายเป็นความไม่ไว้วางใจต่อระบบค่าตอบแทนขององค์กร
Article
September 15, 2026
อยากให้พนักงานทำงานเร็วขึ้น?... คำตอบอยู่ที่เวลาพัก
คอลเซ็นเตอร์แห่งหนึ่งต้องการลดเวลาคุยเฉลี่ยต่อสายลง แต่ทางออกที่นักวิจัยค้นพบกลับไม่ใช่การเร่งให้พนักงานจบการสนทนา หากเป็นการจัดให้สมาชิกในทีมพักพร้อมกัน ก่อนนำไปสู่การตั้งคำถามว่าองค์กรควรใช้ข้อมูลพนักงานเพื่อแก้ไขระบบหรือจับผิดคนกันแน่

Training Course

Exclusive Resources

PMAT Membership

Registration
ประเภทเว็บไซต์
People E – Magazine
E – Newletter
สัมมนาฟรี
Free
***
Explore Benefits
Register
Registration
ประเภทสามัญ
Individual่
PMAT Community
PMAT Special Prices ส่วนลดพิเศษ
ฟรี! E-learning
ฟรี! Site Visit
People E – Magazine
สัมมนาฟรีตลอดปี
1,070.-
For Yearly plan
Explore Benefits
Register
Registration
ประเภทสถาบัน Corporate
PMAT Community
PMAT Special Prices ส่วนลดพิเศษ
ฟรี! E-learning
ฟรี! Site Visit
People E – Magazine
สัมมนาฟรีตลอดปี
3,210.-
For Yearly plan
Explore Benefits
Register
PMAT Tagline

#PMAT

สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย หรือ PMAT ก่อตั้งขึ้นเพื่อส่งเสริมหลักการ และการปฎิบัติของการจัดการงานบุคคล และการแรงงานสัมพันธ์ในประเทศไทย ให้ก้าวหน้า การให้การศึกษาหาความรู้ทาง ด้านวิชาการ เพิ่มพูนสมรรถภาพ และให้ความช่วยเหลือซึ่งกันและกัน ในอันที่จะได้นำ วิธีการจัดการงานบุคคล และแรงงานสัมพันธ์ที่ดีไปใช้ให้เกิดประโยชน์ได้อย่างเต็มที่ และถูกต้อง
Key Selling #1
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Ipsum potenti turpis nulla orci massa aliquam scelerisque. Lorem ipsum dolor sit amet
Key Selling #1
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Ipsum potenti turpis nulla orci massa aliquam scelerisque. Lorem ipsum dolor sit amet
PMAT Tagline

Our Services

PMAT พร้อมเป็นพาร์ตเนอร์ในการพัฒนา HR & People Management ผ่านบริการที่ครอบคลุมทุกมิติ เพื่อเสริมสร้างศักยภาพองค์กรของคุณ.
PMAT Tagline

AWARDS

รางวัลการบริหารทรัพยากรบุคคล เป็นผลลัพธ์ของความทุ่มเท แรงบันดาลใจ และความสามารถในการนำพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จ เป็นเวทีแห่งเกียรติยศ ที่จัดขึ้นเพื่อ ยกย่องและเชิดชู นักบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน
PMAT HR AWARD
⭐ สรรหา คัดเลือก และประกาศเกียรติคุณ ของผู้ประกอบวิชาชีพการบริหารงานบุคคล
⭐ ให้รางวัลและส่งเสริม เผยแพร่ ยกย่องผู้ประกอบวิชาชีพนี้
⭐ ดำเนินการตามวัตถุประสงค์และขอบข่ายกิจกรรม ของคณะอนุกรรมการส่งเสริมสถานภาพผู้ประกอบวิชาชีพการบริหารทรัพยากรบุคคล ตามที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริหารสถาบันพัฒนาวิชาชีพทรัพยากรบุคคล
THAILAND HR INNOVATION AWARD
รางวัลเพื่อส่งเสริมรณรงค์ยกระดับการสร้างสรรค์ นวัตกรรมด้านการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ กระตุ้นให้หน่วยงานทั้งภาครัฐ และภาคเอกชนมีความตื่นตัวในการคิดค้นนวัตกรรมในการบริหารงานบุคคล อย่างต่อเนื่อง รวมถึงเป็นแนวทางให้เกิดการสร้างวัฒนธรรมนวัตกรรมในองค์กร ทุกขนาดและทุกประเภท ทั้งนี้มุ่งให้การสนับสนุนการเกิดนวัตกรรมในธุรกิจ SME Startup

PEOPLE MANAGEMENT AWARD OF THAILAND
รางวัลสำคัญที่จะกระตุ้นองค์กรไทยให้มีศักยภาพโดดเด่นสามารถแข็งขันบนเวทีระดับชาติและต่อยอดไปสู่ระดับโลกและส่งเสริมผู้นำให้ความสำคัญในการสร้างคนให้มีทักษะ พร้อมผลักดันและดึงดูดให้เติบโตไปกับองค์กร เพราะศักยภาพของคนคือส่วนสำคัญอย่างยิ่งที่จะยกระดับคุณภาพขององค์กร เพื่อไปให้ถึงเป้าหมายอย่างยั่งยืน
สถาบันรับรองคุณวุฒิวิชาชีพประเทศไทย

HRCI Certifications

สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) และ สถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ (องค์การมหาชน) หรือ TPQI ได้ร่วมมือกัน ในการดำเนิน โครงการจัดทํามาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคล ขึ้นใน ปี 2557 เพื่อดำเนินการศึกษาการประเมินสมรรถนะวิชาชีพ (Competency – Based Assessment) การบริหารงานบุคคล
Benefits
🔹ยกระดับมาตรฐานวิชาชีพ
🔹เพิ่มโอกาสความก้าวหน้าในอาชีพ
🔹สร้างความน่าเชื่อถือและความไว้วางใจ
🔹พัฒนาทักษะและความรู้ในการทำงาน
🔹สร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน
Qualification
มาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคล
🔹ระดับ 3 HR Practitioner
🔹ระดับ 4 HR Professional
🔹ระดับ 5 Senior HR Professional
🔹ระดับ 6 HR Expert
🔹ระดับ 7 Senior HR Expert

Announcement

ประกาศรายชื่่อผู้ผ่านการประเมินด้วยเครื่องมือทดสอบสมรรถนะบุคคล สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล คุณวุฒิวิชาชีพระดับ 3 และ 4 ครั้งที่ 3/2569 ศูนย์สอบมหาวิทยาลัยเชียงใหม่
ตามที่สถาบันรับรองคุณวุฒิวิชาชีพทรัพยากรบุคคลประเทศไทย ได้เปิดรับสมัครบุคคลเข้าสอบประเมินสมรรถนะบุคคลตามมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพ สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล ครั้งที่ 3/2569 ศูนย์สอบมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ซึ่งเปิดรับสมัครสอบคุณวุฒิวิชาชีพระดับ 3 และ 4 โดยได้ดำเนินการจัดการทดสอบสมรรถนะบุคคลด้วยเครื่องมือตามที่กำหนดในมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพ สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคลเป็นที่เรียบร้อยแล้วนั้น
Read More