News & Knowledge Hub

Article
October 6, 2026
ยิ่งสัมภาษณ์ ยิ่งรู้จักผู้สมัครจริงหรือ? เมื่อบทสนทนาอาจทำให้เราเลือกคนได้แย่ลง
การได้สัมภาษณ์เพิ่มเติมไม่ได้ทำให้การทำนายแม่นขึ้นเสมอไป และอาจทำให้เรามั่นใจในเรื่องราวที่สร้างขึ้นมากกว่าหลักฐาน ชวน Rethink ห้องสัมภาษณ์ และ Redesign การคัดเลือกจากการ “อ่านคน” สู่การตัดสินใจที่มีโครงสร้างและอธิบายได้
Article
October 6, 2026
ในวันแรกของพนักงานใหม่ เราแนะนำให้เขารู้จักองค์กร จนลืมรู้จักเขาหรือเปล่า?
งานวิจัยกับพนักงานใหม่ 605 คนพบว่า เพียงออกแบบประสบการณ์ 1 ชั่วโมงในวันแรกให้เริ่มจาก “ตัวตนของพนักงาน” แทนการพยายามหลอมพนักงานให้เข้ากับองค์กร โอกาสลาออกใน 6 เดือนลดลงอย่างมีนัยสำคัญ ดังนั้นแล้ว Onboarding ที่เราใช้อยู่ทุกวันนี้ กำลังเริ่มต้นจากคำถามที่ผิดที่ผิดทางหรือเปล่า?
Article
October 6, 2026
ลองรื้อกำแพงออฟฟิศทั้งชั้น แต่พนักงานกลับคุยกันน้อยลง 70%
1 ในบริษัท Fortune 500 รื้อกำแพงออฟฟิศเพื่อให้พนักงานคุยกันมากขึ้น แต่การพูดคุยต่อหน้ากลับลดลงกว่า 70% เมื่อการออกแบบพื้นที่เริ่มจากสมมติฐานผิด สิ่งที่ควรรื้ออาจไม่ใช่กำแพง แต่เป็นวิธีคิดเบื้องหลังมัน
Article
October 6, 2026
ข้อความจากหัวหน้าเด้งมาตอนสามทุ่ม... ไม่ตอบได้ไหม?
กฎหมายแรงงานไทยพูดถึงสิทธิปฏิเสธการติดต่อนอกเวลาสำหรับการทำงานนอกสถานประกอบการมาตั้งแต่เมื่อปี 2566 แต่โจทย์อาจไม่ใช่แค่มีสิทธิหรือไม่ หากคือองค์กรออกแบบ “เส้นแบ่งของงาน” ชัดพอหรือไม่ ที่จะให้พนักงานรู้ว่าอะไรที่ต้องตอบ และอะไรที่พรุ่งนี้ค่อยตอบได้

Training Course

Exclusive Resources

PMAT Membership

Registration
ประเภทเว็บไซต์
People E – Magazine
E – Newletter
สัมมนาฟรี
Free
***
Explore Benefits
Register
Registration
ประเภทสามัญ
Individual่
PMAT Community
PMAT Special Prices ส่วนลดพิเศษ
ฟรี! E-learning
ฟรี! Site Visit
People E – Magazine
สัมมนาฟรีตลอดปี
1,070.-
For Yearly plan
Explore Benefits
Register
Registration
ประเภทสถาบัน Corporate
PMAT Community
PMAT Special Prices ส่วนลดพิเศษ
ฟรี! E-learning
ฟรี! Site Visit
People E – Magazine
สัมมนาฟรีตลอดปี
3,210.-
For Yearly plan
Explore Benefits
Register
PMAT Tagline

#PMAT

สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย หรือ PMAT ก่อตั้งขึ้นเพื่อส่งเสริมหลักการ และการปฎิบัติของการจัดการงานบุคคล และการแรงงานสัมพันธ์ในประเทศไทย ให้ก้าวหน้า การให้การศึกษาหาความรู้ทาง ด้านวิชาการ เพิ่มพูนสมรรถภาพ และให้ความช่วยเหลือซึ่งกันและกัน ในอันที่จะได้นำ วิธีการจัดการงานบุคคล และแรงงานสัมพันธ์ที่ดีไปใช้ให้เกิดประโยชน์ได้อย่างเต็มที่ และถูกต้อง
Key Selling #1
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Ipsum potenti turpis nulla orci massa aliquam scelerisque. Lorem ipsum dolor sit amet
Key Selling #1
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Ipsum potenti turpis nulla orci massa aliquam scelerisque. Lorem ipsum dolor sit amet
PMAT Tagline

Our Services

PMAT พร้อมเป็นพาร์ตเนอร์ในการพัฒนา HR & People Management ผ่านบริการที่ครอบคลุมทุกมิติ เพื่อเสริมสร้างศักยภาพองค์กรของคุณ.
PMAT Tagline

AWARDS

รางวัลการบริหารทรัพยากรบุคคล เป็นผลลัพธ์ของความทุ่มเท แรงบันดาลใจ และความสามารถในการนำพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จ เป็นเวทีแห่งเกียรติยศ ที่จัดขึ้นเพื่อ ยกย่องและเชิดชู นักบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน
PMAT HR AWARD
⭐ สรรหา คัดเลือก และประกาศเกียรติคุณ ของผู้ประกอบวิชาชีพการบริหารงานบุคคล
⭐ ให้รางวัลและส่งเสริม เผยแพร่ ยกย่องผู้ประกอบวิชาชีพนี้
⭐ ดำเนินการตามวัตถุประสงค์และขอบข่ายกิจกรรม ของคณะอนุกรรมการส่งเสริมสถานภาพผู้ประกอบวิชาชีพการบริหารทรัพยากรบุคคล ตามที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริหารสถาบันพัฒนาวิชาชีพทรัพยากรบุคคล
THAILAND HR INNOVATION AWARD
รางวัลเพื่อส่งเสริมรณรงค์ยกระดับการสร้างสรรค์ นวัตกรรมด้านการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ กระตุ้นให้หน่วยงานทั้งภาครัฐ และภาคเอกชนมีความตื่นตัวในการคิดค้นนวัตกรรมในการบริหารงานบุคคล อย่างต่อเนื่อง รวมถึงเป็นแนวทางให้เกิดการสร้างวัฒนธรรมนวัตกรรมในองค์กร ทุกขนาดและทุกประเภท ทั้งนี้มุ่งให้การสนับสนุนการเกิดนวัตกรรมในธุรกิจ SME Startup

PEOPLE MANAGEMENT AWARD OF THAILAND
รางวัลสำคัญที่จะกระตุ้นองค์กรไทยให้มีศักยภาพโดดเด่นสามารถแข็งขันบนเวทีระดับชาติและต่อยอดไปสู่ระดับโลกและส่งเสริมผู้นำให้ความสำคัญในการสร้างคนให้มีทักษะ พร้อมผลักดันและดึงดูดให้เติบโตไปกับองค์กร เพราะศักยภาพของคนคือส่วนสำคัญอย่างยิ่งที่จะยกระดับคุณภาพขององค์กร เพื่อไปให้ถึงเป้าหมายอย่างยั่งยืน
สถาบันรับรองคุณวุฒิวิชาชีพประเทศไทย

HRCI Certifications

สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) และ สถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ (องค์การมหาชน) หรือ TPQI ได้ร่วมมือกัน ในการดำเนิน โครงการจัดทํามาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคล ขึ้นใน ปี 2557 เพื่อดำเนินการศึกษาการประเมินสมรรถนะวิชาชีพ (Competency – Based Assessment) การบริหารงานบุคคล
Benefits
🔹ยกระดับมาตรฐานวิชาชีพ
🔹เพิ่มโอกาสความก้าวหน้าในอาชีพ
🔹สร้างความน่าเชื่อถือและความไว้วางใจ
🔹พัฒนาทักษะและความรู้ในการทำงาน
🔹สร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน
Qualification
มาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคล
🔹ระดับ 3 HR Practitioner
🔹ระดับ 4 HR Professional
🔹ระดับ 5 Senior HR Professional
🔹ระดับ 6 HR Expert
🔹ระดับ 7 Senior HR Expert

Announcement

ประกาศรายชื่่อผู้ผ่านการประเมินด้วยเครื่องมือทดสอบสมรรถนะบุคคล สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล คุณวุฒิวิชาชีพระดับ 3 และ 4 ครั้งที่ 3/2569 ศูนย์สอบมหาวิทยาลัยเชียงใหม่
ตามที่สถาบันรับรองคุณวุฒิวิชาชีพทรัพยากรบุคคลประเทศไทย ได้เปิดรับสมัครบุคคลเข้าสอบประเมินสมรรถนะบุคคลตามมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพ สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล ครั้งที่ 3/2569 ศูนย์สอบมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ซึ่งเปิดรับสมัครสอบคุณวุฒิวิชาชีพระดับ 3 และ 4 โดยได้ดำเนินการจัดการทดสอบสมรรถนะบุคคลด้วยเครื่องมือตามที่กำหนดในมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพ สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคลเป็นที่เรียบร้อยแล้วนั้น
Read More