>
5P Guideline: ทำอย่างไรเมื่อต้องให้พนักงาน Work From Home
August 8, 2021

5P Guideline: ทำอย่างไรเมื่อต้องให้พนักงาน Work From Home

จากบทเรียน Lockdown เมื่อปีที่แล้ว ทำให้องค์กรต่าง ๆ ให้ความสำคัญกับการให้พนักงานทำงานที่บ้านมากขึ้น และหลายองค์กรค้นพบว่าการให้พนักงานทำงานทีบ้าน โดยการบริหารด้วยความเชื่อใจ (Trust-based Management) ก็สามารถสร้างประสิทธิภาพในการทำงานได้ไม่น้อยไปกว่าการทำงานในอ๊อฟฟิศ หรือบางองค์กรยังสามารถเรื่งเครื่องยกระดับ Productivity ได้มากขึ้นอีกด้วย

อย่างไรก็ดี ตลอดปีที่ผ่านมาทีมงาน HR and Talent Advisory ของ Kincentric Thailand ยังได้รับคำถามจากเพื่อน ๆ ในวงการ HR และลูกค้าองค์กรต่าง ๆ ที่ต้องการสร้างประสบการณ์ทำงานที่ดีให้กับพนักงานและช่วยเหลือพนักงานผ่านช่วงวิกฤตโรคระบาดนี้ ว่าบริษัทและองค์กรควรให้การสนับสนุนการทำงานที่บ้านอย่างไรบ้าง ตลอด 6 เดือนที่ผ่านมา ทางทีมงานได้พูดคุยกับองค์กรต่าง ๆ เรียนรู้ผ่านประสบการณ์และการศึกษาจากโครงการสุดยอดนายจ้างดีเด่นในปีล่าสุด และสรุปเป็นกรอบแนวคิดวิธีการส่งเสริมให้พนักงานทำงานจากที่บ้าน ด้วยมุมมองง่าย ๆ 5P ดังนี้

POLICY

นโยบายการทำงานที่บ้านที่ชัดเจน

PROCESS

กระบวนการใหม่ที่เอื้อต่อการทำงานออนไลน์

PHYSICAL ENVIRONMENT

สภาพแวดล้อมทางกายภาพของสถานที่ทำงานในบ้านที่เหมาะสม

PLATFORM

ระบบเทคโนโลยีที่มีประสิทธิภาพและปลอดภัย

PEOPLE

บุคลากรที่มีทัศนคติและทักษะที่เอื้อต่อการทำงานแบบ New Normal

ทางทีม Kincentric Thailand หวังเป็นอย่างยิ่งว่า บทความสั้น ๆ กับแนวทาง 5P จะเป็นประโยชน์ในการสร้างประสบการณ์ที่ดีในการทำงานที่บ้านของพนักงาน รวมถึงช่วยให้องค์กรต่าง ๆ สามารถปรับตัวและสร้างนโยบายการทำงาสนใหม่ ๆ ที่มีประสิทธิภาพ เพื่อให้องค์กรของทุกท่านเป็นสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดแห่งหนึ่ง

สุดท้ายนี้ Kincentric Thailand ขอร่วมเป็นกำลังใจให้กับทุกองค์กรในการฝ่าฝันวิกฤตและการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ไปให้ได้ หากต้องการความช่วยเหลือหรือสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม ท่านสามารตอดต่อทีมงาน Kincentric Thailand

Tag:
No items found.
Share this post:
KHON

Related Knowledge Hub

Join for free and get personalized recommendations, updates and offers.
No items found.
Global trend to VUCA World
แนวโน้มการจ้างงานใหม่ของทั้งโลกจะอยู่ที่เอเชีย ในยุโรปจะมีแค่ 2 เปอร์เซ็นต์ แต่คนชั้นกลางประมาณ 54 เปอร์เซ็นต์จะอยู่ในเอเชีย เพราะฉะนั้นเอเชียจึงเป็นย่านที่น่าสนใจในการลงทุน ทำการค้าและอุตสาหกรรม ในเอเชีย ประเทศที่น่าสนใจมากที่สุด คือ ฮ่องกง แต่ตอนนี้มีปัญหาทางการเมืองเกิดขึ้น จากจุดเล็ก ๆ เรื่องการเลือกตั้งทำให้ลุกลามไปเป็นใหญ่และยังไม่จบสิ้น เรื่องนี้เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วยาวนาน ส่งผลต่อการค้าการทำธุรกิจ ถ้าพิจารณาทั่วโลกจะพบว่ามีความขัดแย้งแบบนี้ทั้งในประเทศฝรั่งเศส อียิปต์ อังกฤษ ถ้าหากธุรกิจที่ดำเนินไปด้วยดี แล้วก็มีการประท้วงขึ้นมา เราจะทำอย่างไร และในสมัยนี้มีการใช้เทคโนโลยีมาช่วยในการนัดประท้วงผ่านทาง facebook นัดหมายผ่านทาง twitter ให้มารวมตัวกัน และแสดงให้โลกเห็นผลกระทบของการประท้วงผ่านทาง youtube จะเห็นได้ว่า Social Technology เข้ามาเปลี่ยนแปลงสภาพ แวดล้อมของการแข่งขันการทำธุรกิจ ประกอบกับ Social movement ทำให้หลายเรื่องไม่สามารถควบคุมได้ คาดการณ์ไม่ได้ เกิดอย่างรวดเร็วรุนแรง และถ้าเราไม่สามารถควบคุมให้ดี ผลเสียที่จะเกิดแก่ธุรกิจย่อมจะมากขึ้น
December 18, 2025
No items found.
AI จะมาแย่งงานคน HR ได้หรือไม่
กระแสของการพัฒนาปัญญาประดิษฐ์หรือ AI ที่ได้เกิดการพัฒนาอย่างก้าวกระโดด เห็นความฉลาดที่มันสามารถทำอะไรได้มากกว่าที่คนเราจะทำได้ ทั้งทำได้มากกว่า เร็วกว่า แม่นยำกว่า ได้สร้างให้เกิดความรู้สึกทั้งความตื่นเต้นกับความมหัศจรรย์ของ AI และความวิตกกังวลว่า เราจะถูก AI แย่งงาน เกิดความกังวลไปทุกๆสาขาวิชาชีพ ไม่เว้นแม้เเต่งาน HR
March 27, 2025
No items found.
ใช้ AI โดยยังให้คุณค่ากับความเป็นมนุษย์ด้วย PRIDE
ปฏิเสธไมได้ว่า การนำ AI มาใช้ในองค์กรกำลังกลายเป็นเรื่องปกติธรรมดาที่เป็นทางรอดไม่ใช่ทางเลือกขององค์กร แต่ข้อที่เป็นความกังวลคือ การใช้ AI อย่างไรที่ไม่ทำให้คนในองค์กรรู้สึกถูกด้อยค่าความเป็นมนุษย์ด้วยความสามารถที่เหมือนจะด้อยกว่า AI
December 19, 2024