>
เอาชนะอุปสรรคด้วยแนวคิด ยอมรับ ปรับปรุง ไปต่อ
May 20, 2021

เอาชนะอุปสรรคด้วยแนวคิด ยอมรับ ปรับปรุง ไปต่อ

หลังจากการแพร่ระบาดระลอกที่ 2 ของโควิด-19 ในประเทศไทย (BBC News, 2020) ทุกคนตระหนักมากขึ้นถึงการเปลี่ยนแปลงที่ตอกย้ำว่าทุกอย่างจะไม่สามารถกลับมาเหมือนเดิมอีกต่อไป การดำเนินชีวิตภายใต้การรักษาระยะห่าง ล้างมือบ่อยๆ ใส่หน้ากากเพื่อป้องกันการแพร่ระบาดทำให้รูปแบบการดำเนินธุรกิจเปลี่ยนไปอย่างมาก การดำเนินชีวิตและการทำงานต้องอาศัยความสามารถด้านเทคโนโลยี โซเชียล ออนไลน์ ที่หลายๆ คนต้องปรับตัวอย่างเร่งด่วน

จากการเปลี่ยนแปลงค่อนข้างกระทันหัน ที่ส่งผลต่อสภาพจิตใจ ทำให้หลายๆ คน ยังไม่พร้อมที่จะรับมือ ดังนั้น เรื่องของกรอบความคิด (Mindset) ในมุมต่างๆ ได้ถูกนำเอามากล่าวถึงว่ามีความสำคัญต่อการปรับตัวรับการเปลี่ยนแปลงนี้โดยเฉพาะเรื่อง Growth Mindset ซึ่ง Carol Dweck นักจิตวิทยาชื่อดังจากมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดได้เขียนไว้ในหนังสือ Mindset: The New Psychology of Success,  (ชื่อภาษาไทย: ใช้ความคิดเอาชนะโชคชะตา) โดย Carol Dweck ได้แยกกรอบความคิดออกเป็นสองแบบ คือ กรอบความคิดแบบตายตัว (Fixed mindset)  ซึ่งเชื่อว่า ความสามารถหรือสติปัญญาของคนเกิดมาอย่างไรก็เป็นอย่างนั้น เป็นเรื่องของพรสวรรค์ ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ และ กรอบความคิดแบบเติบโต (Growth Mindset) ซึ่งเชื่อว่าทุกคนสามารถเปลี่ยนแปลงและเติบโตผ่านการใช้ทักษะและประสบการณ์ (HBR, 2010) คนที่มีกรอบความคิดเติบโต (Growth Mindset) จะประสบความสำเร็จมากกว่า เพราะคนที่มีกรอบความคิดแบบนี้จะเป็นคนที่ชอบความท้าทาย มองความพยายามว่าเป็นหนทางไปสู่ความรอบรู้ เรียนรู้จากคำวิจารณ์ หาแบบอย่างและแรงบันดาลใจจากความสำเร็จของคนอื่น (Dweck, 2006)

จากแนวคิดข้างต้น ผู้เขียนได้ตกผลึกทางความคิดและนำเสนอออกมาเป็นหลักปฏิบัติง่ายๆ ที่ช่วยให้เราสามารถ ก้าวออกมาจากกับดักของความรู้สึกด้านลบที่มีอัตตาสูงคอยปิดกั้นอยู่และสามารถไปต่อได้ ด้วยหลัก ยอมรับ ปรับปรุงและ ไปต่อ (Accept Improve Move on) ดังนี้

1. ยอมรับ (Accept) หมายถึง การเปิดใจยอมรับในข้อผิดพลาด ยอมรับความจริงที่เกิดขึ้น ยอมรับฟังความคิดเห็นจากคนอื่นๆ ที่แนะนำเรา ไม่ปิดกั้นตัวเอง เพื่อได้เรียนรู้จากข้อผิดพลาด การยอมรับแต่โดยดี ต้องลดอัตตาของเราลงมา ไม่คิดต่อต้าน หาข้ออ้างต่างๆ เพื่อให้ตัวเองรู้สึกว่าถูกต้อง หรือ เหนือกว่าคนอื่น

2. ปรับปรุง (Improve) หมายถึง ปรับความคิด ปรับความรู้สึก ปรับพลังให้กลับมาเป็นบวกใหม่ สำรวจดูว่าตัวเราต้องปรับปรุงในเรื่องใดบ้าง มีทักษะไหนที่ต้องพัฒนาให้พร้อมเพื่อแก้ไขข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้น และควรปรับให้เร็วเพื่อไม่ให้ใจกลับไปคิดวนอยู่ในความรู้สึกผิดหวัง อิจฉา ฯลฯ

3. ไปต่อ (Move on) หมายถึง การมองไปข้างหน้า มองไปที่เป้าหมายว่าเรากำลังทำอะไรอยู่ เป้าหมายที่ต้องบรรลุคืออะไร แล้วลงมือทำต่อไป ไม่ปล่อยให้ใจกลับไปที่จุดเดิม ที่มีความโกรธ ความเครียดแค้นความผิดหวัง ฯลฯ ฟันฝ่าอุปสรรคต่อไปอย่างมุ่งมั่น เพื่อความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างการนำหลักปฏิบัติข้างต้นมาปรับใช้ดังนี้

จากตัวอย่างทั้งเรื่องงานและเรื่องส่วนตัว ท่านผู้อ่านจะเห็นว่า หลักปฏิบัติข้างต้น ยอมรับ ปรับปรุง ไปต่อ สามารถทำให้เราก้าวข้ามเหตุการณ์ไม่ดีไปได้ อย่างดี ช่วยให้เราสามารถ ลดอัตตา พัฒนาตน กลายเป็นคนใหม่ ได้ในเวลาอันสั้น การฝึกขั้นตอนนี้จนเป้นนิสัย เราสามารถหลุดจากสถานการณ์ต่างๆ ได้อย่างง่ายดาย

Tag:
No items found.
Share this post:
นพพร โสวรรณะ (หนุ่ย)

Related Knowledge Hub

Join for free and get personalized recommendations, updates and offers.
No items found.
Global trend to VUCA World
แนวโน้มการจ้างงานใหม่ของทั้งโลกจะอยู่ที่เอเชีย ในยุโรปจะมีแค่ 2 เปอร์เซ็นต์ แต่คนชั้นกลางประมาณ 54 เปอร์เซ็นต์จะอยู่ในเอเชีย เพราะฉะนั้นเอเชียจึงเป็นย่านที่น่าสนใจในการลงทุน ทำการค้าและอุตสาหกรรม ในเอเชีย ประเทศที่น่าสนใจมากที่สุด คือ ฮ่องกง แต่ตอนนี้มีปัญหาทางการเมืองเกิดขึ้น จากจุดเล็ก ๆ เรื่องการเลือกตั้งทำให้ลุกลามไปเป็นใหญ่และยังไม่จบสิ้น เรื่องนี้เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วยาวนาน ส่งผลต่อการค้าการทำธุรกิจ ถ้าพิจารณาทั่วโลกจะพบว่ามีความขัดแย้งแบบนี้ทั้งในประเทศฝรั่งเศส อียิปต์ อังกฤษ ถ้าหากธุรกิจที่ดำเนินไปด้วยดี แล้วก็มีการประท้วงขึ้นมา เราจะทำอย่างไร และในสมัยนี้มีการใช้เทคโนโลยีมาช่วยในการนัดประท้วงผ่านทาง facebook นัดหมายผ่านทาง twitter ให้มารวมตัวกัน และแสดงให้โลกเห็นผลกระทบของการประท้วงผ่านทาง youtube จะเห็นได้ว่า Social Technology เข้ามาเปลี่ยนแปลงสภาพ แวดล้อมของการแข่งขันการทำธุรกิจ ประกอบกับ Social movement ทำให้หลายเรื่องไม่สามารถควบคุมได้ คาดการณ์ไม่ได้ เกิดอย่างรวดเร็วรุนแรง และถ้าเราไม่สามารถควบคุมให้ดี ผลเสียที่จะเกิดแก่ธุรกิจย่อมจะมากขึ้น
December 18, 2025
No items found.
AI จะมาแย่งงานคน HR ได้หรือไม่
กระแสของการพัฒนาปัญญาประดิษฐ์หรือ AI ที่ได้เกิดการพัฒนาอย่างก้าวกระโดด เห็นความฉลาดที่มันสามารถทำอะไรได้มากกว่าที่คนเราจะทำได้ ทั้งทำได้มากกว่า เร็วกว่า แม่นยำกว่า ได้สร้างให้เกิดความรู้สึกทั้งความตื่นเต้นกับความมหัศจรรย์ของ AI และความวิตกกังวลว่า เราจะถูก AI แย่งงาน เกิดความกังวลไปทุกๆสาขาวิชาชีพ ไม่เว้นแม้เเต่งาน HR
March 27, 2025
No items found.
ใช้ AI โดยยังให้คุณค่ากับความเป็นมนุษย์ด้วย PRIDE
ปฏิเสธไมได้ว่า การนำ AI มาใช้ในองค์กรกำลังกลายเป็นเรื่องปกติธรรมดาที่เป็นทางรอดไม่ใช่ทางเลือกขององค์กร แต่ข้อที่เป็นความกังวลคือ การใช้ AI อย่างไรที่ไม่ทำให้คนในองค์กรรู้สึกถูกด้อยค่าความเป็นมนุษย์ด้วยความสามารถที่เหมือนจะด้อยกว่า AI
December 19, 2024