>
Talent Trends 2023
July 20, 2023

Talent Trends 2023

ในปี 2023 ตลาดแรงงานทั่วโลกกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ ซึ่งส่งผลกระทบต่อทั้งองค์กรและพนักงาน การทำความเข้าใจแนวโน้มเหล่านี้จึงเป็นกุญแจสำคัญในการปรับตัวและวางแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้เท่าทันสถานการณ์

1. การลดจำนวนพนักงานออฟฟิศจะยังคงมีต่อเนื่อง (White Collar Recession Will Continue) แม้ว่าการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถจะยังเป็นความท้าทายอย่างต่อเนื่องในปีหน้า หลายสำนักก็คาดว่า ในปีหน้าการ layoff ครั้งใหญ่ในกลุ่ม Tech Firm จะยังคงมีต่อเนื่องตามเทรนด์ตลาดล่าสุดที่ Tech Firm ใหญ่ ๆ อย่าง Meta และ Amazon เริ่ม layoff พนักงานออฟฟิศ โดยเฉพาะ Tech Talent อย่าง Software Devloper และ Engineers ในบาง Business Unit ที่ไม่กระทบ Core Busienss เพื่อที่จะลดค่าใช้จ่ายและเพิ่มประสิทธิภาพในงานให้มากขึ้น ซึ่งเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่เมื่อเทียบกับการ layoff ในกลุ่ม Blue Collar หรือแรงงานในภาคอุตสาหกรรมที่มีให้เห็นอย่างต่อเนื่องแต่ไม่น่าตกใจเท่านี้ ส่วนหนึ่งหลายสื่อก็มองว่าเกิดจากความก้าวหน้าาทางเทคโนโลยีอย่าง A.I. ที่ทำให้คนทำงานได้มากขึ้น ใช้ทีมเล็กลงก็ทำได้เท่าเดิมหรือมากกว่าเดิมด้วยซ้ำ นอกจากนี้ อัตราการจ้างงานโดยรวมจากการเก็บข้อมูลของ LinkedIn ยังลดลงในหลายประเทศอีกด้วย เทรนด์นี้จะทำให้เหล่า Developer ทั่วโลกเริ่มหวั่นใจจากที่เคยชินกับการได้รับ Privillege ผ่าน offer ตัวเงินสูง ๆ และสวัสดิการเต็มที่ครอบคลุมทั้งงานและชีวิตส่วนตัวมาหลายปี แนวโน้มที่เกิดขึ้นนี้อาจทำให้อำนาจในการต่อรองเงินเดือนลดลงและสวัสดิการกลับมาสู่ฐานปกติมากขึ้น

ข้อมูลอัตราการจ้างงานจาก LinkedIn ใน 14 ประเทศ

2. คนเลือกงานจากเงินเดือนและสวัสดิการเป็นหลัก (Pay & Benefits as a Top Hiring Factor) จากการเก็บข้อมูลของ LinkedIn Market Research พบอีกว่า ผู้สมัครส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับเงินเดือนและสวัสดิการเป็นอันดับหนึ่ง โดย Glassdoor ยังพบเพิ่มเติมว่า สวัสดิการต่าง ๆ อย่างอาหารและเครื่องดื่ม หรือฟิตเนส จะสำคัญน้อยลง คนอยากได้เงินสดมากขึ้นเพราะค่าครองชีพสูงขึ้น ตามด้วยความสมดุลในชีวิต (Work-life balance) ความยืดหยุ่นในงาน (Flexible-work arrangements) ที่สามารถเลือกเวลาและสถานที่ทำงานเองได้ คนสนใจงานที่มีรูปแบบ remote มากขึ้นและจะยังเป็นเทรนด์ต่อไป นอกจากนี้ผู้สมัครยังให้ความสำคัญกับโอกาสในการได้พัฒนาทักษะ (Upskilling) โดยเฉพาะทักษะที่กำลังเป็นที่ต้องการ ทั้งหมดนี้เป็น Top 4 priority ที่คนหางานต้องการมากที่สุด

3. โอกาสในการหมุนเวียนงานในองค์กรจะช่วยรักษาพนักงานไว้ (Internal Mobility) โอกาสในการเติบโตก้าวหน้าภายในองค์กร (Career growth) เป็นอันดับ 5 ที่คนทำงานมองหา โดยการเก็บข้อมูลของทั้ง LinkedIn และ Korn Ferry ยังพบว่า พนักงานที่มีโอกาสหมุนเวียนงานภายในองค์กรจะอยู่กับองค์กรนานกว่าพนักงานที่ทำงานในบทบาทเดียวนาน ๆ โดยเฉพาะใน Financial Service Sector และไม่จำเป็นว่าจะต้องหมุนเวียนเฉพาะในสายงานเดิมเท่านั้น แต่การข้ามสายงานยังเป็นเทรนด์ที่จะพบได้มากขึ้น โดยใช้เครื่องมือ analytics มาช่วยวิเคราะห์และจับคู่งานกับคนที่เหมาะสมในองค์กรไม่ว่าจะอยู่ในสายงานใด รวมถึงพนักงานเก่าที่เคยออกไปด้วยความสมัครใจหรือไม่สมัครใจก็จะมีโอกาสกลับมาทำงานสูงขึ้นหากมีทักษะที่ธุรกิจต้องการ

4. ทักษะที่เป็นที่ต้องการจะเปลี่ยนเร็วขึ้น (In-Demand Skills Changing) โดยพบว่าทักษะเปลี่ยนไป 25% จากปี 2015 และคาดว่าจะเปลี่ยนถึง 41% ในปี 2025 โดย Digital marketing Skill และ Social Media Marketing อยู่ในลำดับต้น ๆ ของรายการทักษะที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด และส่วนใหญ่เป็นทักษะทางเทคนิค (Hard skills) ส่วน Soft Skills ที่เป็นที่ต้องการอันดับต้น ๆ ได้แก่ customer service, leadership, communication และ problem solving ในขณะที่ Forbes ให้เหตุผลว่า สถานการณ์ที่ไม่แน่นอนทางธุรกิจจะทำให้ผู้สมัครที่มีความอึดถึกทน (Grit and Resillience) และปรับตัวเก่งจะเป็นที่ต้องการสูงมาก

ตัวอย่างทักษะที่กำลังเป็นที่ต้องการจากข้อมูลของ LinkedIn

ถึงแม้ว่าตลาดแรงงานในปีหน้าจะยังคงท้าทายในการให้เหล่าผู้บริหารและ HR Professionals ในการวางแผนระยะยาว การหมั่นอัปเดตและทำความเข้าใจแนวโน้มของเศรษฐกิจและตลาดแรงงานจะช่วยให้มีมุมมองที่พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงทุกรูปแบบ และเมื่อโอกาสมาถึงก็จะสามารถคว้าตัวและรักษาคนเก่งๆ เพื่อช่วยกันขับเคลื่อนธุรกิจได้ในจังหวะที่ธุรกิจต้องการที่สุดได้

อ้างอิง

https://www.forbes.com/sites/qai/2022/11/21/are-the-tech-layoffs-the-start-of-a-white-collar-recession/?sh=5c71e20b5ab1

https://business.linkedin.com/talent-solutions/global-talent-trends

https://www.glassdoor.com/research/uk-labour-market-preview-september-2022/

https://hbr.org/2022/11/the-u-s-labor-market-is-less-tight-than-it-appears

https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/human-capital-trends/2020/creating-a-culture-of-belonging.html

https://www.searchenginejournal.com/linkedin-lists-top-in-demand-skills/463464/#close

https://www.roberthalf.co.uk/advice/interview-tips/skilled-success-2023-most-demand-skills

https://www.kornferry.com/insights/featured-topics/talent-recruitment/talent-acquisition-trends-2023

Tag:
No items found.
Share this post:
วสุธร หาญนภาชีวิน

Related Knowledge Hub

Join for free and get personalized recommendations, updates and offers.
No items found.
Global trend to VUCA World
แนวโน้มการจ้างงานใหม่ของทั้งโลกจะอยู่ที่เอเชีย ในยุโรปจะมีแค่ 2 เปอร์เซ็นต์ แต่คนชั้นกลางประมาณ 54 เปอร์เซ็นต์จะอยู่ในเอเชีย เพราะฉะนั้นเอเชียจึงเป็นย่านที่น่าสนใจในการลงทุน ทำการค้าและอุตสาหกรรม ในเอเชีย ประเทศที่น่าสนใจมากที่สุด คือ ฮ่องกง แต่ตอนนี้มีปัญหาทางการเมืองเกิดขึ้น จากจุดเล็ก ๆ เรื่องการเลือกตั้งทำให้ลุกลามไปเป็นใหญ่และยังไม่จบสิ้น เรื่องนี้เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วยาวนาน ส่งผลต่อการค้าการทำธุรกิจ ถ้าพิจารณาทั่วโลกจะพบว่ามีความขัดแย้งแบบนี้ทั้งในประเทศฝรั่งเศส อียิปต์ อังกฤษ ถ้าหากธุรกิจที่ดำเนินไปด้วยดี แล้วก็มีการประท้วงขึ้นมา เราจะทำอย่างไร และในสมัยนี้มีการใช้เทคโนโลยีมาช่วยในการนัดประท้วงผ่านทาง facebook นัดหมายผ่านทาง twitter ให้มารวมตัวกัน และแสดงให้โลกเห็นผลกระทบของการประท้วงผ่านทาง youtube จะเห็นได้ว่า Social Technology เข้ามาเปลี่ยนแปลงสภาพ แวดล้อมของการแข่งขันการทำธุรกิจ ประกอบกับ Social movement ทำให้หลายเรื่องไม่สามารถควบคุมได้ คาดการณ์ไม่ได้ เกิดอย่างรวดเร็วรุนแรง และถ้าเราไม่สามารถควบคุมให้ดี ผลเสียที่จะเกิดแก่ธุรกิจย่อมจะมากขึ้น
December 18, 2025
No items found.
AI จะมาแย่งงานคน HR ได้หรือไม่
กระแสของการพัฒนาปัญญาประดิษฐ์หรือ AI ที่ได้เกิดการพัฒนาอย่างก้าวกระโดด เห็นความฉลาดที่มันสามารถทำอะไรได้มากกว่าที่คนเราจะทำได้ ทั้งทำได้มากกว่า เร็วกว่า แม่นยำกว่า ได้สร้างให้เกิดความรู้สึกทั้งความตื่นเต้นกับความมหัศจรรย์ของ AI และความวิตกกังวลว่า เราจะถูก AI แย่งงาน เกิดความกังวลไปทุกๆสาขาวิชาชีพ ไม่เว้นแม้เเต่งาน HR
March 27, 2025
No items found.
ใช้ AI โดยยังให้คุณค่ากับความเป็นมนุษย์ด้วย PRIDE
ปฏิเสธไมได้ว่า การนำ AI มาใช้ในองค์กรกำลังกลายเป็นเรื่องปกติธรรมดาที่เป็นทางรอดไม่ใช่ทางเลือกขององค์กร แต่ข้อที่เป็นความกังวลคือ การใช้ AI อย่างไรที่ไม่ทำให้คนในองค์กรรู้สึกถูกด้อยค่าความเป็นมนุษย์ด้วยความสามารถที่เหมือนจะด้อยกว่า AI
December 19, 2024