แรงงานไทยในยุคเปลี่ยนผ่าน: โอกาสและความท้าทายบนเส้นทางสู่โลกงานอนาคต

สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) ขอร่วมยกย่องแรงงานทุกกลุ่มในฐานะ “พลังแห่งการเปลี่ยนแปลง” ที่ขับเคลื่อนเศรษฐกิจและสังคมไทย พร้อมขอมีส่วนร่วมในการผลักดันแนวทางพัฒนาแรงงานที่ยั่งยืนและเท่าทันอนาคตของโลกงาน (Future of Work)

‍

โลกของงาน: พลิกโฉมด้วยเทคโนโลยีและการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง

‍

รายงาน The Future of Jobs Report 2025 โดย World Economic Forum (WEF) ซึ่งสำรวจนายจ้างกว่า 1,000 ราย ครอบคลุมแรงงาน 14 ล้านคนใน 22 อุตสาหกรรมและ 55 ประเทศ พบว่าภายในปี 2030

•  จะมีการสร้างงานใหม่ 170 ล้านตำแหน่งทั่วโลก โดยได้รับแรงขับเคลื่อนจากเทคโนโลยีและการเปลี่ยนผ่านสู่เศรษฐกิจสีเขียว

•  ขณะเดียวกัน 92 ล้านตำแหน่งงานจะหายไปจากผลของระบบอัตโนมัติและการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ

•  ส่งผลให้เกิดการเติบโตสุทธิของการจ้างงาน 7% หรือคิดเป็น 78 ล้านตำแหน่งงานใหม่ทั่วโลก

‍

ปัจจัยสำคัญที่กำหนดทิศทางแรงงานโลกในปี 2030 ได้แก่

•  การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี: AI, หุ่นยนต์, และนวัตกรรมพลังงาน

•  การเปลี่ยนผ่านสู่เศรษฐกิจสีเขียว: ความต้องการแรงงานด้านสิ่งแวดล้อมและพลังงานหมุนเวียน

•  ความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ: ค่าครองชีพสูงและเศรษฐกิจโลกชะลอตัว

•  โครงสร้างประชากร: สังคมสูงวัยในประเทศรายได้สูงและแรงงานขยายตัวในประเทศรายได้ต่ำ

•  ความขัดแย้งทางภูมิรัฐศาสตร์: ส่งผลต่อรูปแบบธุรกิจและห่วงโซ่อุปทาน

‍

ทักษะแห่งอนาคต รายงาน WEF 2025 ระบุว่า ภายในปี 2030 สองในห้าของทักษะเดิมจะเปลี่ยนไป ทักษะสำคัญสำหรับไทยและโลก ได้แก่

• ความเชี่ยวชาญด้าน AI และ Big Data

• การคิดวิเคราะห์ (Analytical Thinking)

• ความคิดสร้างสรรค์

• ความสามารถด้านเครือข่ายและความปลอดภัยไซเบอร์

• ทักษะด้านเทคโนโลยีและการปรับตัว

‍

แรงงานไทย: จุดเปลี่ยนแห่งความท้าทาย

แม้โอกาสใหม่กำลังเปิดขึ้น แต่อุปสรรคสำคัญยังขวางกั้นศักยภาพแรงงานไทย เช่น

• ช่องว่างทักษะระหว่างแรงงานกับความต้องการของตลาด (McKinsey, 2021)

• การเข้าสู่สังคมผู้สูงวัยและกำลังแรงงานที่ลดลง (BOT, 2023)

• ความไม่แน่นอนของอาชีพจากเทคโนโลยีเปลี่ยนเร็ว

• ความเครียด สุขภาพจิต และความไม่มั่นคงในการใช้ชีวิต (LinkedIn, 2023)

‍

บทบาทใหม่ของ HR: ผู้ออกแบบอนาคตของ “งาน”

PMAT มองว่า HR ต้องเป็น Human-Tech Integrator สร้างสมดุลระหว่าง “มนุษย์” กับ “เทคโนโลยี” และขับเคลื่อนการเปลี่ยนผ่านอย่างมีเป้าหมายและความหมาย

• ส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิต (Lifelong Learning)

• ปลูกฝังวัฒนธรรมความยืดหยุ่นและการปรับตัว

• สร้างระบบสนับสนุน Wellbeing ที่ครอบคลุมทั้งกาย ใจ และคุณค่าในการทำงาน

‍

ข้อเสนอ 4 แนวทาง เพื่อการเปลี่ยนผ่านอย่างยั่งยืน

• เร่ง Reskill/Upskill ในทักษะ Data, AI, และ Human Skills ให้ทันต่อความเปลี่ยนแปลง

• ออกแบบระบบ Hybrid Work ที่เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลาง ทั้งในเชิงโครงสร้างและวัฒนธรรม

• สร้างพันธมิตรสามฝ่าย: ภาครัฐ – เอกชน – สถาบันการศึกษา เพื่อร่วมผลิต “แรงงานอนาคต”

• พัฒนาสวัสดิการแรงงานแบบองค์รวม ที่ตอบโจทย์คุณภาพชีวิตอย่างแท้จริง

‍

ถึงเวลาร่วมกันออกแบบ “ระบบแรงงานใหม่”

ในวันแรงงานปีนี้ PMAT ขอเชิญชวนทุกภาคส่วนร่วมกัน “ออกแบบระบบแรงงานไทยใหม่” ที่มีคุณภาพ ยืดหยุ่น และพร้อมรับอนาคต เพื่อให้แรงงานไทยไม่เพียงอยู่รอด แต่เติบโตอย่างมั่นคงในโลกที่เปลี่ยนแปลงเร็ว

‍

ด้วยความเคารพในคุณค่าของแรงงาน

สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT)

1 พฤษภาคม 2568

‍

แหล่งอ้างอิง (References)

• World Economic Forum. (2025). The Future of Jobs Report 2025.

• McKinsey & Company. (2021). Defining the skills citizens will need in the future world of work.

• Bank of Thailand (BOT). (2023). Aging Society and Labor Productivity.

• LinkedIn Economic Graph. (2023). Global Talent Trends Report.

• SHRM. (2024). Workplace Trends and Wellbeing.

• Josh Bersin Company. (2024). HR in the Age of AI.

• ILO Thailand. (2023). Promoting Decent Work and Skills Development.

• Digital Economy Promotion Agency (depa). (2023). Digital Workforce Report.