Agile HR: Building Future-Ready Organizations in a VUCA World

In an era defined by volatility, uncertainty, complexity, and ambiguity (VUCA), traditional HR practices no longer suffice. A new systematic literature review by Natpimol Pengpao and Chiraprapha Akaraborworn (2025) sheds light on the defining features of Agile Human Resource Practices (AHRPs) and why they matter.

Key Findings (3FACTT Model):

· Flexibility

· Fast

· Flow

· Adaptation

· Customer-Oriented

· TeamCollaboration

· Technology

The study reinforces that AHRPs are not just a passing trend, but a strategic imperative.

Reference: Pengpao, N. &Akaraborworn, C. (2025). The Characteristics of Agile Human ResourcePractices: A Systematic Literature Review Approach. Journal ofMultidisciplinary in Social Sciences, 21(1), 12–25.

‍

📖 Fullarticle here: TheCharacteristics of Agile Human Resource Practices
‍

Tag:

Article

Share this post:

Related Knowledge Hub

Join for free and get personalized recommendations, updates and offers.

View All

Article

HR ควรทำอย่างไร เมื่อพนักงานยังไม่พร้อมเกษียณ แต่งานของพวกเขากำลังจะเกษียณก่อน

พนักงานอาวุโสจำนวนมากพร้อมทำงานต่อ แต่ AI และเทคโนโลยีกำลังเปลี่ยนงานของพวกเขาให้เร็วกว่าวันเกษียณ HR จะออกแบบบทบาท ทักษะ และเส้นทางอาชีพถัดไปให้พวกเขาอย่างไร?

September 16, 2026

Article

สวัสดิการที่พนักงาน "ไม่รู้ว่ามี" ก็แทบ "ไม่ต่างจากไม่มี"

ถ้าองค์กรจ่ายเงินค่าสวัสดิการให้พนักงานไปแล้ว แต่กลับมีพนักงานเพียง 18% ที่รู้สิทธิ์ของตัวเองครบทั้งหมด ช่องว่างตรงนี้ชวนให้ HR หันกลับมามองว่า ปัญหาอยู่ที่สวัสดิการไม่เพียงพอ หรืออยู่ที่พนักงานไม่เคยได้รับข้อมูลอย่างครบถ้วนในเวลาที่พวกเขาจำเป็นต้องใช้สิทธิ์สวัสดิการ

September 16, 2026

Article

Payslip ไม่ผิดสักบาท แต่ทำไมพนักงานยังไม่ไว้ใจ?

ระบบ Payroll คำนวณเงินเดือนได้ถูกต้องทุกบาททุกสตางค์ แต่หากพนักงานไม่เข้าใจที่มาของรายได้ ภาษี เงินสมทบ และรายการหัก ความสับสนอาจค่อย ๆ กลายเป็นความไม่ไว้วางใจต่อระบบค่าตอบแทนขององค์กร

September 15, 2026