Agile HR: Building Future-Ready Organizations in a VUCA World

In an era defined by volatility, uncertainty, complexity, and ambiguity (VUCA), traditional HR practices no longer suffice. A new systematic literature review by Natpimol Pengpao and Chiraprapha Akaraborworn (2025) sheds light on the defining features of Agile Human Resource Practices (AHRPs) and why they matter.

Key Findings (3FACTT Model):

· Flexibility

· Fast

· Flow

· Adaptation

· Customer-Oriented

· TeamCollaboration

· Technology

The study reinforces that AHRPs are not just a passing trend, but a strategic imperative.

Reference: Pengpao, N. &Akaraborworn, C. (2025). The Characteristics of Agile Human ResourcePractices: A Systematic Literature Review Approach. Journal ofMultidisciplinary in Social Sciences, 21(1), 12–25.

‍

📖 Fullarticle here: TheCharacteristics of Agile Human Resource Practices
‍

Tag:

Article

Share this post:

Related Knowledge Hub

Join for free and get personalized recommendations, updates and offers.

View All

Article

Pay for Behavior, Value & Performance : เมื่อ วิธีทำงาน สำคัญพอ ๆ กับ ผลลัพธ์

เพราะ KPI อย่างเดียว ไม่พอจะขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรในปี 2026

February 3, 2026

Article

แนวทางการดูแลพนักงานปี 2026: เมื่อ “ผลตอบแทน” ไม่ใช่คำตอบเดียวอีกต่อไป (Beyond Reward)

ปี 2026 องค์กรยังดูแลพนักงานด้วยสูตรเดิมอยู่หรือเปล่า? เงินเดือน + โบนัส + สวัสดิการแบบมาตรฐาน เคยเป็นคำตอบที่ถูกต้องในการดูแลพนักงาน แต่วันนี้อาจไม่ใช่อีกต่อไป

January 29, 2026

Article

ค่าตอบแทนและโบนัสในยุคงบประมาณจำกัด: จากต้นทุนสู่เครื่องมือเชิงกลยุทธ์

เมื่อเศรษฐกิจชะลอตัว และงบประมาณขององค์กรถูกบีบให้จำกัดลง “ค่าตอบแทน” จึงไม่ใช่แค่เรื่องงาน HR ประจำปีอีกต่อไป แต่กลายเป็น โจทย์เชิงกลยุทธ์ ที่กระทบทั้งความสามารถในการแข่งขัน และการรักษาคนเก่งขององค์กรโดยตรง

January 27, 2026