JOBTOPGUN เปิดตัว Office 24 แพลตฟอร์มใหม่ที่เปลี่ยนพนักงานให้เป็น Brand Ambassador

YOU SAY/ HR SAY เป็นแพลตฟอร์มออนไลน์ที่ออกแบบมาเพื่อให้พนักงานสามารถแบ่งปันประสบการณ์การทำงาน ข้อเสนอแนะ หรือแนวคิดต่างๆ เกี่ยวกับที่ทำงานของตนได้อย่างเปิดเผยและเป็นธรรมชาติ โดยมุ่งเน้นไปที่การสร้างช่องทางการสื่อสารที่เปิดกว้างและตรงไปตรงมามากขึ้นระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล (HR) หรือผู้บริหาร

YOU SAY/ HR SAY คือ พื้นที่สร้างสรรค์สังคมที่เปิดโอกาสให้พนักงานและบริษัทได้พูดในเรื่องดีๆ

YOU SAY - สำหรับพนักงาน

YOU SAY ช่วยตอบโจทย์คนรุ่นใหม่ที่ต้องการสมดุลทั้งชีวิต งานดี เงินดี และสังคมดี คนทำงานได้มาแชร์ประสบการณ์และอ่านรีวิวบริษัทต่างๆ อย่างมีคุณภาพ เน้นแบ่งปันข้อมูลจริงที่เป็นประโยชน์ ไม่ใช่แค่ระบายอารมณ์ ข้อดีคือได้ฟังมุมมองจากทั้งสองฝั่ง ทั้งประสบการณ์ของคนที่เคยทำงานและข้อมูลจากตัวบริษัทเอง ทำให้ได้ภาพที่ชัดเจนและครบถ้วนในการเลือกงาน ระบบยังมีการตรวจสอบผ่าน Super Resume เพื่อให้มั่นใจว่าคนที่รีวิวเคยทำงานหรือเป็นพนักงานปัจจุบันจริงๆ

HR SAY - สำหรับบริษัท

HR SAY เปิดโอกาสให้บริษัทได้นำเสนอข้อมูลดีๆ และจุดเด่นขององค์กรให้คนได้รู้จัก แบ่งปันเรื่องราวดีๆ ที่อาจไม่ได้เล่าให้ใครฟังมาก่อน แทนที่จะปล่อยให้มีแต่ข้อมูลจากฝั่งเดียว บริษัทก็ได้มีพื้นที่ในการสื่อสารและสร้างความเข้าใจ ที่นี่สนับสนุนการแลกเปลี่ยนอย่างสร้างสรรค์ เพื่อพัฒนาร่วมกัน HR ยังได้รับ feedback ที่มีประโยชน์จากพนักงาน นำไปใช้ในการพัฒนาองค์กรให้ดียิ่งขึ้น รวมถึงมีรางวัล "Flower of hearts" เพื่อยกย่องบริษัทที่ดูแลพนักงานได้ดีเป็นพิเศษ

จากความสำเร็จของ YOU SAY/ HR SAY  ในการรวบรวมเรื่องราวและประสบการณ์ดีๆ จากพนักงาน JOBTOPGUN จึงเห็นโอกาสในการต่อยอดเพื่อแก้ปัญหาที่สำคัญในตลาดงานประเทศไทยที่มีการแข่งขันสูง คือการสร้างแบรนด์นายจ้างที่แข็งแกร่งเพื่อดึงดูดคนเก่งจากทั่วประเทศ

Concept ของ YOU SAY/ HR SAY  คือการให้องค์กรสามารถสร้าง Employer Branding ผ่านการรวบรวมและนำเสนอเรื่องราวของพนักงานอย่างเป็นระบบ โดยเข้าใจว่าการสร้างแบรนด์ของนายจ้างที่แท้จริงต้อง "Driven by Your Employees" ซึ่งเป็นกุญแจสำคัญในการดึงดูดผู้สมัครงานคุณภาพ

Office 24: การต่อยอดที่ทำให้ Branding ง่ายและสมจริงกว่าเดิม

ในปี 2025 JOBTOPGUN ได้ต่อยอดความสำเร็จของ YOU SAY/ HR SAY ด้วยการเปิดตัว Office 24 แพลตฟอร์มใหม่ที่ทำให้การทำ Employer Branding ง่ายกว่ามาก และมีความสมจริงมากขึ้น

ในยุคที่คนไทยใช้โซเชียลมีเดียเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตประจำวัน พนักงานในบริษัทต่างๆ ทั่วประเทศไทยโพสต์เรื่องราวเกี่ยวกับที่ทำงานอยู่เป็นประจำ ไม่ว่าจะเป็นรูปถ่ายจากการเดินทางไปต่างประเทศกับบริษัท กิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ในทีม หรือบรรยากาศการทำงานในชีวิตประจำวัน

Office 24 คือแพลตฟอร์มที่เกิดขึ้นเพื่อแก้ปัญหานี้ โดยช่วยให้บริษัทไทยสามารถเปลี่ยนเนื้อหาที่พนักงานสร้างอยู่แล้วให้กลายเป็นทรัพยากรสำคัญในการสร้าง Employer Branding ให้กับบริษัท การเปลี่ยนแปลงนี้ไม่ใช่เพียงแค่การนำเนื้อหามาใช้ใหม่ แต่เป็นการสร้างระบบที่ช่วยให้บริษัทมีเครื่องมือในการแสดงวัฒนธรรมองค์กรผ่านเสียงจริงจากพนักงาน ซึ่งมีความน่าเชื่อถือมากกว่าการโฆษณาแบบดั้งเดิม

การเปลี่ยนแปลงจาก Paid Social สู่เนื้อหาจริงจากพนักงาน

ตัวอย่างที่เห็นได้ชัดเจนในบริษัทต่าง ๆ คือ เมื่อพนักงานโพสต์รูปไป outing บริษัท หรือการจัดกิจกรรมกีฬาสี แทนที่จะปล่อยให้เนื้อหานี้กระจัดกระจายอยู่ใน Facebook หรือ Instagram แพลตฟอร์ม Office 24 จะช่วยรวบรวมและจัดระเบียบเนื้อหาเหล่านี้ให้เป็นประโยชน์ต่อการสร้างภาพลักษณ์ที่ดีของบริษัท การที่พนักงานแบ่งปันประสบการณ์จริงทำให้เกิด Brand Power ที่เปลี่ยนจาก Boardroom มาสู่ Social Feed ของคนทำงานจริง ซึ่งมีความเข้าใจวัฒนธรรมองค์กรและเป็นธรรมชาติมากกว่า

‍

คุณสมบัติเด่นของ Office 24

สร้าง Exclusive Community สำหรับองค์กร

หนึ่งในคุณสมบัติหลักของ Office 24 คือการสร้าง "Your Exclusive Community" หรือชุมชนเฉพาะของบริษัท ที่ทำให้ทุกคนสามารถเห็นกิจกรรมและเรื่องราวที่เกิดขึ้นภายในองค์กรได้อย่างครบถ้วน Community นี้ต่างจากโซเชียลมีเดียทั่วไป เพราะเป็นพื้นที่เฉพาะที่ออกแบบมาสำหรับการแบ่งปันเรื่องราวในที่ทำงาน

ตามดูข่าวสารบริษัทง่ายๆ - แค่ตาม Hashtag

Office 24 ได้พัฒนาระบบ Hashtag ที่เรียบง่ายแต่ครอบคลุม เหมาะกับความต้องการของคนทำงาน โดยแบ่งเนื้อหาออกเป็น 4 หมวดหมู่หลักที่ตอบโจทย์สิ่งที่ผู้หางานไทยต้องการรู้เกี่ยวกับบริษัท

#GoodLife - ชีวิตดี

หมวดนี้รวบรวมเรื่องราวที่แสดงให้เห็นถึงการดูแลสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว เช่น การที่บริษัทมีนโยบายทำงานยืดหยุ่น กิจกรรมผ่อนคลายหลังเลิกงาน หรือสิ่งอำนวยความสะดวกที่ช่วยให้การทำงานสนุกและมีความสุข

พนักงานอาจแบ่งปันภาพการออกกำลังกายในยิมของบริษัท การจัดงานเลี้ยงวันเกิดของเพื่อนร่วมงาน หรือแม้กระทั่งมุมพักผ่อนที่จัดไว้ให้พนักงานได้ชาร์จแบตเตอรี่

#GoodWork - งานดี

ในหมวดนี้ พนักงานจะแบ่งปันเรื่องราวเกี่ยวกับงานที่ทำและความภูมิใจในผลงาน ไม่ว่าจะเป็นโปรเจ็กต์ที่ประสบความสำเร็จ การได้เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ การได้รับความไว้วางใจในงานสำคัญ หรือการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจของบริษัท

เนื้อหาเหล่านี้ช่วยให้ผู้สนใจเข้าใจว่าบริษัทให้โอกาสพนักงานในการเติบโตอย่างไร มีการพัฒนาทักษะอย่างไร และพนักงานมีความสุขกับงานที่ทำมากน้อยเพียงใด

#GoodPay - เงินดี

หมวดที่ผู้หางานให้ความสำคัญเป็นอย่างมาก เพราะเกี่ยวข้องกับผลตอบแทนและสวัสดิการที่จะได้รับ พนักงานอาจแบ่งปันเรื่องโบนัสที่ได้รับ การขึ้นเงินเดือน ประกันสุขภาพ หรือสิทธิประโยชน์พิเศษต่างๆ

การที่พนักงานเล่าเรื่องเหล่านี้ด้วยตนเองทำให้มีความน่าเชื่อถือมากกว่าการที่บริษัทประกาศเอง และยังช่วยให้ผู้สนใจเข้าใจรายละเอียดของสวัสดิการได้ชัดเจนขึ้น

#GoodCommunity - สังคมดี

หมวดสุดท้ายที่ไม่แพ้หมวดอื่นๆ เพราะบรรยากาศการทำงานและความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานมีผลต่อความสุขในการทำงานอย่างมาก

เนื้อหาในหมวดนี้อาจเป็นรูปจากงานเลี้ยงของทีม การช่วยเหลือกันในยามจำเป็น การฉลองความสำเร็จร่วมกัน หรือแม้กระทั่งช่วงเวลาสนุกสนานในการทำงาน เช่น การเล่นดนตรีร่วมกันในออฟฟิศ

ระบบ Hashtag นี้ทำให้ผู้ที่สนใจสามารถเลือกติดตามเฉพาะเรื่องที่ตนเองให้ความสำคัญ และได้เห็นภาพรวมของบริษัทในทุกมิติ

4 ระบบสำคัญสำหรับการควบคุมและจัดการ

1. เชิญคนที่เราไว้ใจเท่านั้น (Invite-Only Access): ระบบที่ทำให้เฉพาะพนักงานที่ได้รับเชิญเท่านั้นที่สามารถโพสต์เนื้อหาได้
   
   
2. จัดการสมาชิกง่ายๆ (Manage Members with Ease): HR สามารถเพิ่มหรือลบสมาชิกได้ตามความเหมาะสม
   
   
3. ดูผลลัพธ์ของโพสต์และจัดการเนื้อหา (Track and Manage Post): ติดตามผลการโพสต์ได้อย่างละเอียด
   
   
4. AI ช่วยกรองเนื้อหา (Content Moderation with AI): ระบบ AI ช่วยกรองเนื้อหาที่ไม่เหมาะสมก่อนการเผยแพร่
   
   

Performance Report: ติดตามผล Branding อย่างมีประสิทธิภาพ

สิ่งที่สำคัญไม่แพ้กันคือ ทั้งหมดนี้สามารถติดตามผล Branding ผ่าน Performance Report ได้อย่างครบถ้วน องค์กรสามารถวิเคราะห์ได้ว่าเนื้อหาประเภทไหนที่สร้างการมีส่วนร่วมมาก มีการแชร์หรือกดไลค์เยอะ และมีความเหมาะสมในการนำไปใช้เป็นเครื่องมือในการสร้างแบรนด์บริษัท

AI และอนาคตของ Employer Branding

ในยุคปัจจุบัน AI เองก็เข้ามาอ่าน YOU SAY/ HR SAY แล้วเอาไปสรุปแล้ว ทำให้การมี Employer Branding ที่ดีกลายเป็นสิ่งที่องค์กรไม่มีไม่ได้ เพราะข้อมูลเหล่านี้จะถูกนำไปใช้ในการตัดสินใจของผู้หางานและการวิเคราะห์ตลาดงาน

พร้อมใช้งานในแพ็คเกจ HR SAY

Office 24 จะรวมอยู่ในแพ็คเกจ Silver, Gold และ Platinum ของ HR SAY โดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม การที่ Office 24 รวมอยู่ในแพ็คเกจที่มีอยู่แล้วนี้ แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของ JOBTOPGUN ในการช่วยให้บริษัททุกขนาดสามารถเข้าถึงเทคโนโลยีการสร้างแบรนด์ของนายจ้างที่ทันสมัย

‍

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

Q: การควบคุมเนื้อหาทำได้แค่ไหน? 

A: บริษัทสามารถควบคุมได้เต็มที่ ตั้งแต่การเลือกคนที่สามารถโพสต์ได้ การตั้งค่าการอนุมัติเนื้อหาก่อนเผยแพร่ ไปจนถึงการใช้ AI ช่วยกรองเนื้อหาที่ไม่เหมาะสม ทำให้มั่นใจได้ว่าจะไม่มีเนื้อหาที่ส่งผลเสียต่อภาพลักษณ์บริษัท

Q: เริ่มต้นใช้งาน Office 24 ยังไง? 

A: หากบริษัทของคุณใช้บริการ HR SAY แพ็คเกจ Silver, Gold หรือ Platinum อยู่แล้ว จะสามารถใช้งาน Office 24 ได้ทันทีโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม หากยังไม่ได้ใช้บริการ สามารถติดต่อทีม JOBTOPGUN เพื่อขอข้อมูลและสาธิตการใช้งาน

Q: Office 24 ช่วยดึงดูดคนรุ่นใหม่ได้จริงไหม? 

A: ได้ค่ะ เพราะคนรุ่นใหม่ในประเทศไทยชอบดูเนื้อหาจริงจากคนจริงมากกว่าการโฆษณาแบบเดิม พวกเขาต้องการเห็นบรรยากาศการทำงานจริง วัฒนธรรมองค์กร และประสบการณ์ของพนักงานก่อนตัดสินใจสมัครงาน Office 24 ตอบโจทย์ความต้องการนี้ได้อย่างสมบูรณ์

Q: หากพนักงานลาออกแล้วจะเกิดอะไรขึ้น? 

A: เมื่อพนักงานลาออก HR สามารถปิดสิทธิ์การเข้าถึงได้ทันที แต่เนื้อหาที่เคยโพสต์ไว้จะยังคงอยู่ (หากต้องการ) หรือสามารถลบออกได้ตามนโยบายของบริษัท ระบบมีความยืดหยุ่นในการจัดการสิทธิ์ให้เหมาะสมกับสถานการณ์ต่างๆ

สรุป: อนาคตของ Employee Branding

Office 24 เป็นมากกว่าเครื่องมือทางเทคโนโลยี แต่เป็นการเปลี่ยนแปลงวิธีคิดในการสร้าง Employee Branding จากการพึ่งพาการโฆษณาแบบเดิมๆ มาสู่การใช้เสียงจริงจากพนักงานที่มีความน่าเชื่อถือและสร้างแรงบันดาลใจได้

JOBTOPGUN เป็นเว็บไซต์หางานที่ดีที่สุดในประเทศไทยที่เข้าใจการเปลี่ยนแปลงนี้ และได้พัฒนา Office 24 เพื่อช่วยให้บริษัทสามารถใช้ประโยชน์จากทรัพยากรที่มีอยู่แล้ว คือ เรื่องราวของพนักงาน โดยจัดระเบียบและควบคุมให้เป็นประโยชน์สูงสุด

ผู้สมัครงานผ่าน JOBTOPGUN มีคุณภาพมากกว่า เพราะพวกเขาได้เห็นเรื่องราวจริงและเข้าใจวัฒนธรรมบริษัทก่อนตัดสินใจสมัคร ซึ่งช่วยลดปัญหา Cultural Mismatch ที่เป็นสาเหตุหลักของการลาออกในตลาดแรงงาน

การเปลี่ยนแปลงนี้ไม่ใช่เพียงแค่เทรนด์ชั่วคราว แต่เป็นวิวัฒนาการที่สำคัญของการสื่อสารในยุคดิจิทัล บริษัทที่เข้าใจและปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงนี้จะมีข้อได้เปรียบที่สำคัญในการแข่งขันในตลาดงาน โดยมี JOBTOPGUN เป็นเว็บไซต์หาพนักงานที่บริษัทชั้นนำเลือกใช้ เพราะให้บริการครบครันและเข้าใจความต้องการของบริษัทอย่างแท้จริง

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม ปรึกษาทีมงานได้ทันที https://www.jobtopgun.com/salesonline/ หรือโทร 02-853-6999