https://www.facebook.com/pmatHRsociety https://twitter.com/pmathrsociety https://www.youtube.com/user/PMATVideos http://line.me/ti/p/@pmat
Menu Left
สัมมนาและฝึกอบรม


ลำดับที่ หลักสูตร วันที่
1 Module I - การวางแผนฝึกอบรมและการวิเคราะห์ความจำเป็นในการพัฒนาบุคลากร 19 กรกฎาคม 2562
2 Module II - การออกแบบและพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรม การคิดและเขียนหลักสูตร 16 สิงหาคม 2562
3 Module III - การบริหารจัดการและการดำเนินงานการจัดฝึกอบรมเชิงกลยุทธ์ 10 กันยายน 2562
4 Module IV - การประเมินผลและติดตามผลหลังการฝึกอบรมครบวงจร จนถึงการวัดผลตอบแทนจากการลงทุนฝึกอบรม (ROI) 2-3 ตุลาคม 2562
ลำดับที่ หลักสูตร วันที่
1 Module I - กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรอย่างมืออาชีพ 31 กรกฎาคม 2562
2 Module II - เทคนิคการสัมภาษณ์อย่างมีประสิทธิภาพ 12 กันยายน 2562
3 Module III - การสร้างแบบทดสอบเพื่อการจ้างงาน 26 กันยายน 2562
4 Module IV - การจ้างงาน การบรรจุ แต่งตั้งและการปฐมนิเทศพนักงาน 29 ตุลาคม 2562
ลำดับที่ หลักสูตร วันที่
1 Module I - หลักการบริหารค่าตอบแทน การวิเคราะห์งาน และจัดทำใบกำหนดหน้าที่งาน 4 กันยายน 2562
2 Module II - การประเมินค่างานและจัดระดับงาน 17 กันยายน 2562
3 Module III - การสำรวจค่าจ้าง และออกแบบโครงสร้างเงินเดือน 8 ตุลาคม 2562
4 Module IV - เทคนิคการบริหารการจ่ายเงินเดือน เงินได้อื่น และสวัสดิการที่มีประสิทธิภาพ 25 ตุลาคม 2562
ลำดับที่ หลักสูตร วันที่
1 นักแรงงานสัมพันธ์มืออาชีพ เจาะลึกการเจรจาข้อเรียกร้องและ Workshop 9, 14-15 พฤษภาคม 2562
     
ลำดับที่ หลักสูตร วันที่
1 การหาแนวทางการพัฒนาสู่การปฏิวัติหน่วยงานทรัพยากรบุคคล 24 ตุลาคม 2562
2 เกมส์จำลองการบริหารธุรกิจอย่างชาญฉลาด 4 พฤศจิกายน 2562
3 การวางกลยุทธ์ HR สู่เป้าหมายการปฏิบัติจริงเชิงธุรกิจ 5 พฤศจิกายน 2562
4 การบริหาร Performance ของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ 8 พฤศจิกายน 2562
ลำดับที่ หลักสูตร วันที่
มกราคม  
1 การวิเคราะห์อัตรากำลังและบริหารกำลังคน 28 มกราคม 2562
กุมภาพันธ์  
1 การบริหารและพัฒนาศักยภาพคนเก่งในองค์การ 15 กุมภาพันธ์ 2562
2 การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรเป็นรายบุคคล 20 กุมภาพันธ์ 2562
3 รอบรู้เรื่องกฎหมายคุ้มครองแรงงานข้อกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ผู้บริหารและHRต้องทราบ 21 กุมภาพันธ์ 2562
4 การจัดทำแผน Action Plan ของหน่วยงาน HR 21 กุมภาพันธ์ 2562
5 เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมมือใหม่ 25-26 กุมภาพันธ์ 2562
6 การวางแผนทดแทนตำแหน่งงาน 26 กุมภาพันธ์ 2562
7 บทบาทของผู้บังคับบัญชาทุกสายงานกับ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ 28 กุมภาพันธ์ 2562 
มีนาคม  
1 TRAIN THE TRAINER (WORKSHOP) 12-13 มีนาคม 2562
2 การบริหารงานฝึกอบรมแบบครบวงจร 21 มีนาคม 2562 
3 เทคนิคการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม 27-28 มีนาคม 2562
4 การใช้อำนาจ สิทธิและหน้าที่ในการบริหารงานของนักบริหารทรัพยากรบุคคล 29 มีนาคม 2562 
เมษายน  
1 การบริหารคน Gen Y 24 เมษายน 2562
2 เทคนิคการสัมภาษณ์อย่างมืออาชีพ ภาคเข้มข้น 25-26 เมษายน 2562
พฤษภาคม  
1 การบริหารผลการปฏิบัติงานสำหรับ HR และหัวหน้างาน 8 พฤษภาคม 2562
2 การพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพและการสร้างทางทางสายอาชีพให้พนักงาน ภาคปฏิบัติ 10 พฤษภาคม 2562
3 การจัดทำสถิติข้อมูล การรายงาน และการควบคุมระบบงาน HR 14 พฤษภาคม 2562
4 บทบาทของผู้บังคับบัญชาทุกสายงานกับ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ 16 พฤษภาคม 2562
5 การบริหารและพัฒนาศักยภาพคนเก่งในองค์การ 22 พฤษภาคม 2562
6 ตัวชี้วัดความสำเร็จในการปฏิบัติงาน …ตัวช่วยในการตั้งเป้าหมายและประเมินผลการปฏิบัติงาน  23 พฤษภาคม 2562
7 กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ ปี 2562 24 พฤษภาคม 2562
มิถุนายน  
1 การจัดทำแผน Action Plan ของหน่วยงาน HR 5 มิถุนายน 2562
2 การวิเคราะห์อัตรากำลังและบริหารกำลังคน 11 มิถุนายน 2562
3 การบริหารงานฝึกอบรมแบบครบวงจร 13 มิถุนายน 2562
4 การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรเป็นรายบุคคล 18 มิถุนายน 2562
5 การจัดทำ Training Road Map (เส้นทางการฝึกอบรมบุคลากรระยะยาว) 25 มิถุนายน 2562
6 การบริหารคน Gen Y 27 มิถุนายน 2562
กรกฎาคม  
1 การวางแผนทดแทนตำแหน่งงาน 2 กรกฎาคม 2562
2 เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมมือใหม่ 11-12 กรกฎาคม 2562
3 การสร้างและพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Workshop) 22 กรกฎาคม 2562
สิงหาคม  
1 เทคนิคการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม 14-15 สิงหาคม 2562
2 TRAIN THE TRAINER (WORKSHOP) 19-20 สิงหาคม 2562
3 การบริหารผลการปฏิบัติงานสำหรับ HR และหัวหน้างาน 22 สิงหาคม 2562
4 การพัฒนาศักยภาพพนักงานให้ตรงจุดด้วย Competency 27 สิงหาคม 2562
5 รอบรู้เรื่องกฎหมายคุ้มครองแรงงานข้อกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ผู้บริหารและHRต้องทราบ 29 สิงหาคม 2562
กันยายน  
1 การพัฒนาความสามารถและจัดระดับทักษะของพนักงาน เพื่อก้าวเข้าสู่วัยทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ 19 กันยายน 2562
2 การจัดทาแผนพัฒนาบุคลากรเป็นรายบุคคล (INDIVIDUAL DEVELOPMENT PLAN : IDP) 24 กันยายน 2562
ตุลาคม  
1 เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมมือใหม่ (Professional Training Officer) 9-10 ตุลาคม 2562
2 เทคนิคการสัมภาษณ์อย่างมืออาชีพ ภาคเข้มข้น 16-17 ตุลาคม 2562
3 การจัดทำ Training Road Map (เส้นทางการฝึกอบรมบุคลากรระยะยาว) 31 ตุลาคม 2562
พฤศจิกายน  
1 การบริหารและพัฒนาศักยภาพคนเก่งในองค์การ 7 พฤศจิกายน 2562
2 การวิเคราะห์ SWOT เพื่อจัดทำตัวชี้วัดผล 11 พฤศจิกายน 2562
3 การวางแผนทดแทนตำแหน่งงาน (Succession Planning) 12 พฤศจิกายน 2562
4 บทบาทของผู้บังคับบัญชาทุกสายงานกับ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ HR FOR NON HR 14 พฤศจิกายน 2562
5 การบริหารงานฝึกอบรมแบบครบวงจร 26 พฤศจิกายน 2562
6 เทคนิคการสร้างงานนาเสนออย่างมืออาชีพด้วย PowerPoint 28 พฤศจิกายน 2562
ธันวาคม  
1 เตรียมความพร้อม แปลงร่างสู่ Agile HR 3 ธันวาคม 2562
2 การใช้ KPI เพื่อการประเมินผลการปฏิบัติงานและพัฒนาบุคลากร 12 ธันวาคม 2562
3 การจัดทำข้อมูลเพื่อวิเคราะห์ภาระงานและการวิเคราะห์อัตรากำลังอย่างได้ผล 19 ธันวาคม 2562

 
หมายเหตุ :
- ราคานี้ยังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม 7 %
- สมาคมฯ มิได้อยู่ในข่ายที่ต้องถูกหักภาษี ณ ที่จ่าย ตามคำสั่งของกรมสรรพากรที่ ท.ป.4/2528
- วัน - เวลา และสถานที่อาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ตามความเหมาะสม
- การยกเลิกหลักสูตรสัมมนา โปรดแจ้งก่อนล่วงหน้า 7 วัน มิฉะนั้นจะต้องเสียค่าธรรมเนียมการสัมมนา 30 %
- ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมสามารถหักลดหย่อนภาษีได้ 200%

สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย
2/6, 2/7 ซอยลาดพร้าว 113 (ชื่นสุข) ถนนลาดพร้าว แขวงคลองจั่น เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240
โทรศัพท์ : 02-374-0855 ต่อ 12 โทรสาร : 02-374-0855 ต่อ 8
อีเมล : public@pmat.or.th www.pmat.or.th