https://www.facebook.com/pmatHRsociety https://twitter.com/pmathrsociety https://www.youtube.com/user/PMATVideos http://line.me/ti/p/@pmat
Menu Left
รางวัลนักบริหารบุคคลดีเด่น
HR AWARDS
เป็นอีกกิจกรรมหนึ่งของสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย ที่พยายาม จะสรรหา นักบริหารงานบุคคลดีเด่น และนักบริหารงานบุคคลดาวเด่น โดยมีวัตถุประสงค์ 
1. เพื่อสรรหา คัดเลือกและประกาศเกียรติคุณของผู้ประกอบวิชาชีพการบริหารงานบุคคลดีเด่นประจำปี
2. เพื่อใช้รางวัลการสรรหาและคัดเลือกเป็นอีกมาตรการหนึ่งในการส่งเสริมเผยแพร่และยกย่องผู้ประกอบวิชาชีพดังกล่าว
3. เพื่อเป็นการดำเนินการตามวัตถุประสงค์ของคณะอนุกรรมการส่งเสริมสถานภาพของผู้ประกอบวิชาชีพนี้ ตามที่ได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการบริหารสถาบันการจัดงานบุคคล

โดยได้แบ่งประเภทรางวัล แบ่งเป็น 3 ประเภท ดังนี้

1. นักบริหารงานบุคคลผู้ทรงคุณค่า
2. นักบริหารงานบุคคลดีเด่น
3. นักบริหารงานบุคคลดาวเด่น

สำหรับรายละเอียดผู้ที่ได้รับรางวัลประจำปี , คุณสมบัติของผู้สมัคร ,รายชื่อคณะกรรมการ และ ใบเสนอชื่อ,มีดังนี้ 


  • Update :(22/3/2017)
    คณะกรรมการคัดเลือก
    ประกอบด้วยคณะกรรมการ 3 คณะดังนี้

    1. คณะอนุกรรมการส่งเสริมสถานภาพผู้ประกอบวิชาชีพการบริหารทรัพยากรบุคคล

    ชื่อ - นามสกุล ตำแหน่ง
    คุณวรพงษ์ รวิรัฐ  ประธานคณะอนุกรรมการ
    คุณประกิต วิริโยทัย รองประธาน
    คุณฐาปบุตร ชมเสวี ที่ปรึกษา
    ศ.ดร.จำเนียร จวงตระกูล ที่ปรึกษา
    คุณชำนาญ พิมลรัตน์  กรรมการ
    คุณขจรศักดิ์ หาญณรงค์  กรรมการ
    คุณสุชาดา สุขสวัสดิ์ ณ อยุธยา กรรมการ
    คุณวิโรจน์ สิริจันทานนท์  กรรมการ
    คุณพรพล เด่นชา กรรมการ
    คุณศักดิ์ดา หวานแก้ว กรรมการ
     
     
    2. คณะกรรมการการสรรหาและประชาสัมพันธ์

    แต่งตั้งโดยคณะอนุกรรมการดังกล่าว โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการสถาบัน จำนวน 40 ท่าน

    3. คณะกรรมการพิจารณาตัดสิน

    แต่งตั้งโดยคณะอนุกรรมการดังกล่าว โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการบริหาร จำนวน 15 -25 ท่าน
  • Update :(22/3/2017)
    คุณสมบัติของผู้สมัคร

    ประเภทนักบริหารงานบุคคลผู้ทรงคุณค่า


    1. เป็นผู้บริหารงานบุคคลอาวุโสประสบการณ์ตั้งแต่ 30 ปีขึ้นไป ระดับบริหารไม่ต่ำกว่า 15 ปี ทั้งที่ยังอยู่ในวงการวิชาชีพ หรือเกษียณอายุแล้ว
    2. คุณสมบัติ ผลงานดีเด่นเป็นที่ประจักษ์ตามที่กำหนด
    3. ปฏิบัติตามจรรยาบรรณวิชาชีพตามที่สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทยกำหนด
    4. ช่วยเหลือและหรือสนับสนุนผู้ประกอบวิชาชีพเดียวกัน
    5. เป็นที่ยอมรับและนับถือในวงการวิชาชีพนี้

    ประเภทนักบริหารงานบุคคลดีเด่น

    1. ต้องเป็นนักวิชาชีพทรัพยากรบุคคล ระดับบริหารขึ้นไป
    2. มีประสบการณ์ไม่ต่ำกว่า 20 ปี และประสบการณ์ระดับบริหาร หรือเทียบเท่า 10 ปี ขึ้นไป ตามที่คณะอนุกรรมการส่งเสริมสถานภาพผู้ประกอบวิชาชีพการบริหารทรัพยากรบุคคลกำหนด
    3. มีคุณสมบัติและผลงานดีเด่นเป็นที่ประจักษ์ตามกำหนด
    4. มีพฤติกรรมและจริยธรรมดี เป็นแบบอย่างแก่ผู้อื่นได้ ช่วยเหลือและหรือสนับสนุนผู้ประกอบวิชาชีพเดียวกัน หรือชุมชน สังคม และประเทศชาติ

    ประเภทนักบริหารงานบุคคลดาวเด่น

    แบ่งเป็นดาวเด่นในองค์การ 4 สาขา คือ

    คุณสมบัติ
    1. ประสบการณ์ในสายวิชาชีพการบริหารทรัพยากรบุคคล ตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไป และในระดับบริหารหรือเทียบเท่าอย่างน้อย 5 ปี ในสาขาใดสาขาหนึ่ง ใน 4 สาขา ดังนี้
    • การจ้างงาน (Employment)
    • การบริหารค่าตอบแทน (Compensation)
    • การพัฒนาพนักงาน (Employee Development)
    • การแรงงานสัมพันธ์ (Labor Relations)
    2. มีคุณสมบัติและผลงานดีเด่นเป็นที่ประจักษ์ตามที่กำหนด
    3. มีพฤติกรรมและจริยธรรมดี เป็นตัวอย่างแก่ผู้อื่นได้
    4. ช่วยเหลือและหรือสนับสนุนผู้ประกอบวิชาชีพเดียวกัน หรือชุมชน สังคม และประเทศชาติ

    ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม ใบเสนอชื่อ (word)  (Pdf)