 |
| ลำดับที่ |
หลักสูตร |
วันที่ |
| 1 |
Module I - การวางแผนฝึกอบรมและการวิเคราะห์ความจำเป็นในการพัฒนาบุคลากร |
19 กรกฎาคม 2562 |
| 2 |
Module II - การออกแบบและพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรม การคิดและเขียนหลักสูตร |
16 สิงหาคม 2562 |
| 3 |
Module III - การบริหารจัดการและการดำเนินงานการจัดฝึกอบรมเชิงกลยุทธ์ |
10 กันยายน 2562 |
| 4 |
Module IV - การประเมินผลและติดตามผลหลังการฝึกอบรมครบวงจร จนถึงการวัดผลตอบแทนจากการลงทุนฝึกอบรม (ROI) |
2-3 ตุลาคม 2562 |
 |
| ลำดับที่ |
หลักสูตร |
วันที่ |
| 1 |
Module I - กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรอย่างมืออาชีพ |
31 กรกฎาคม 2562 |
| 2 |
Module II - เทคนิคการสัมภาษณ์อย่างมีประสิทธิภาพ |
12 กันยายน 2562 |
| 3 |
Module III - การสร้างแบบทดสอบเพื่อการจ้างงาน |
26 กันยายน 2562 |
| 4 |
Module IV - การจ้างงาน การบรรจุ แต่งตั้งและการปฐมนิเทศพนักงาน |
29 ตุลาคม 2562 |
 |
| ลำดับที่ |
หลักสูตร |
วันที่ |
| 1 |
Module I - หลักการบริหารค่าตอบแทน การวิเคราะห์งาน และจัดทำใบกำหนดหน้าที่งาน |
4 กันยายน 2562 |
| 2 |
Module II - การประเมินค่างานและจัดระดับงาน |
17 กันยายน 2562 |
| 3 |
Module III - การสำรวจค่าจ้าง และออกแบบโครงสร้างเงินเดือน |
8 ตุลาคม 2562 |
| 4 |
Module IV - เทคนิคการบริหารการจ่ายเงินเดือน เงินได้อื่น และสวัสดิการที่มีประสิทธิภาพ |
25 ตุลาคม 2562 |
 |
| ลำดับที่ |
หลักสูตร |
วันที่ |
| 1 |
นักแรงงานสัมพันธ์มืออาชีพ เจาะลึกการเจรจาข้อเรียกร้องและ Workshop |
9, 14-15 พฤษภาคม 2562 |
| |
|
|
 |
| ลำดับที่ |
หลักสูตร |
วันที่ |
| 1 |
การหาแนวทางการพัฒนาสู่การปฏิวัติหน่วยงานทรัพยากรบุคคล |
24 ตุลาคม 2562 |
| 2 |
เกมส์จำลองการบริหารธุรกิจอย่างชาญฉลาด |
4 พฤศจิกายน 2562 |
| 3 |
การวางกลยุทธ์ HR สู่เป้าหมายการปฏิบัติจริงเชิงธุรกิจ |
5 พฤศจิกายน 2562 |
| 4 |
การบริหาร Performance ของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ |
8 พฤศจิกายน 2562 |
 |
| ลำดับที่ |
หลักสูตร |
วันที่ |
| มกราคม |
|
| 1 |
การวิเคราะห์อัตรากำลังและบริหารกำลังคน |
28 มกราคม 2562 |
| กุมภาพันธ์ |
|
| 1 |
การบริหารและพัฒนาศักยภาพคนเก่งในองค์การ |
15 กุมภาพันธ์ 2562 |
| 2 |
การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรเป็นรายบุคคล |
20 กุมภาพันธ์ 2562 |
| 3 |
รอบรู้เรื่องกฎหมายคุ้มครองแรงงานข้อกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ผู้บริหารและHRต้องทราบ |
21 กุมภาพันธ์ 2562 |
| 4 |
การจัดทำแผน Action Plan ของหน่วยงาน HR |
21 กุมภาพันธ์ 2562 |
| 5 |
เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมมือใหม่ |
25-26 กุมภาพันธ์ 2562 |
| 6 |
การวางแผนทดแทนตำแหน่งงาน |
26 กุมภาพันธ์ 2562 |
| 7 |
บทบาทของผู้บังคับบัญชาทุกสายงานกับ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ |
28 กุมภาพันธ์ 2562 |
| มีนาคม |
|
| 1 |
TRAIN THE TRAINER (WORKSHOP) |
12-13 มีนาคม 2562 |
| 2 |
การบริหารงานฝึกอบรมแบบครบวงจร |
21 มีนาคม 2562 |
| 3 |
เทคนิคการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม |
27-28 มีนาคม 2562 |
| 4 |
การใช้อำนาจ สิทธิและหน้าที่ในการบริหารงานของนักบริหารทรัพยากรบุคคล |
29 มีนาคม 2562 |
| เมษายน |
|
| 1 |
การบริหารคน Gen Y |
24 เมษายน 2562 |
| 2 |
เทคนิคการสัมภาษณ์อย่างมืออาชีพ ภาคเข้มข้น |
25-26 เมษายน 2562 |
| พฤษภาคม |
|
| 1 |
การบริหารผลการปฏิบัติงานสำหรับ HR และหัวหน้างาน |
8 พฤษภาคม 2562 |
| 2 |
การพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพและการสร้างทางทางสายอาชีพให้พนักงาน ภาคปฏิบัติ |
10 พฤษภาคม 2562 |
| 3 |
การจัดทำสถิติข้อมูล การรายงาน และการควบคุมระบบงาน HR |
14 พฤษภาคม 2562 |
| 4 |
บทบาทของผู้บังคับบัญชาทุกสายงานกับ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ |
16 พฤษภาคม 2562 |
| 5 |
การบริหารและพัฒนาศักยภาพคนเก่งในองค์การ |
22 พฤษภาคม 2562 |
| 6 |
ตัวชี้วัดความสำเร็จในการปฏิบัติงาน …ตัวช่วยในการตั้งเป้าหมายและประเมินผลการปฏิบัติงาน |
23 พฤษภาคม 2562 |
| 7 |
กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ ปี 2562 |
24 พฤษภาคม 2562 |
| มิถุนายน |
|
| 1 |
การจัดทำแผน Action Plan ของหน่วยงาน HR |
5 มิถุนายน 2562 |
| 2 |
การวิเคราะห์อัตรากำลังและบริหารกำลังคน |
11 มิถุนายน 2562 |
| 3 |
การบริหารงานฝึกอบรมแบบครบวงจร |
13 มิถุนายน 2562 |
| 4 |
การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรเป็นรายบุคคล |
18 มิถุนายน 2562 |
| 5 |
การจัดทำ Training Road Map (เส้นทางการฝึกอบรมบุคลากรระยะยาว) |
25 มิถุนายน 2562 |
| 6 |
การบริหารคน Gen Y |
27 มิถุนายน 2562 |
| กรกฎาคม |
|
| 1 |
การวางแผนทดแทนตำแหน่งงาน |
2 กรกฎาคม 2562 |
| 2 |
เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมมือใหม่ |
11-12 กรกฎาคม 2562 |
| 3 |
การสร้างและพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Workshop) |
22 กรกฎาคม 2562 |
| สิงหาคม |
|
| 1 |
เทคนิคการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม |
14-15 สิงหาคม 2562 |
| 2 |
TRAIN THE TRAINER (WORKSHOP) |
19-20 สิงหาคม 2562 |
| 3 |
การบริหารผลการปฏิบัติงานสำหรับ HR และหัวหน้างาน |
22 สิงหาคม 2562 |
| 4 |
การพัฒนาศักยภาพพนักงานให้ตรงจุดด้วย Competency |
27 สิงหาคม 2562 |
| 5 |
รอบรู้เรื่องกฎหมายคุ้มครองแรงงานข้อกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ผู้บริหารและHRต้องทราบ |
29 สิงหาคม 2562 |
| กันยายน |
|
| 1 |
การพัฒนาความสามารถและจัดระดับทักษะของพนักงาน เพื่อก้าวเข้าสู่วัยทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ |
19 กันยายน 2562 |
| 2 |
การจัดทาแผนพัฒนาบุคลากรเป็นรายบุคคล (INDIVIDUAL DEVELOPMENT PLAN : IDP) |
24 กันยายน 2562 |
| ตุลาคม |
|
| 1 |
เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมมือใหม่ (Professional Training Officer) |
9-10 ตุลาคม 2562 |
| 2 |
เทคนิคการสัมภาษณ์อย่างมืออาชีพ ภาคเข้มข้น |
16-17 ตุลาคม 2562 |
| 3 |
การจัดทำ Training Road Map (เส้นทางการฝึกอบรมบุคลากรระยะยาว) |
31 ตุลาคม 2562 |
| พฤศจิกายน |
|
| 1 |
การบริหารและพัฒนาศักยภาพคนเก่งในองค์การ |
7 พฤศจิกายน 2562 |
| 2 |
การวิเคราะห์ SWOT เพื่อจัดทำตัวชี้วัดผล |
11 พฤศจิกายน 2562 |
| 3 |
การวางแผนทดแทนตำแหน่งงาน (Succession Planning) |
12 พฤศจิกายน 2562 |
| 4 |
บทบาทของผู้บังคับบัญชาทุกสายงานกับ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ HR FOR NON HR |
14 พฤศจิกายน 2562 |
| 5 |
การบริหารงานฝึกอบรมแบบครบวงจร |
26 พฤศจิกายน 2562 |
| 6 |
เทคนิคการสร้างงานนาเสนออย่างมืออาชีพด้วย PowerPoint |
28 พฤศจิกายน 2562 |
| ธันวาคม |
|
| 1 |
เตรียมความพร้อม แปลงร่างสู่ Agile HR |
3 ธันวาคม 2562 |
| 2 |
การใช้ KPI เพื่อการประเมินผลการปฏิบัติงานและพัฒนาบุคลากร |
12 ธันวาคม 2562 |
| 3 |
กลยุทธ์สู่การเป็น Recruiter มืออาชีพ |
18 ธันวาคม 2562 |
| 4 |
การจัดทำข้อมูลเพื่อวิเคราะห์ภาระงานและการวิเคราะห์อัตรากำลังอย่างได้ผล |
19 ธันวาคม 2562 |
