| ชื่อตำแหน่ง | หน้าที่ความรับผิดชอบ |
|---|---|
| ประธานสถาบันฯ (คุณสุชาดา สุขสวัสดิ์ ณ อยุธยา) |
• ร่วมกับคณะกรรมการสถาบันฯ กำหนดแผนกลยุทธ์ แนวทางการดำเนินงาน และการบริหารโครงการของสถาบันฯ • กำกับดูแลบริหารงานทั่วไป ให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของสถาบันฯ • เป็นตัวแทนเข้าร่วมแถลงผลงานในการประชุมใหญ่ของสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย • เป็นตัวแทนสำหรับภารกิจต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับองค์กรภายนอก ในนามของสถาบัน ฯ • ผลักดันการสร้างเครือข่ายพันธมิตร ทั้งในประเทศ และต่างประเทศ |
| เลขาธิการ สถาบันฯ (ดร.ศิริลักษณ์ เมฆสังข์) |
• บริหารงานของสถาบันฯ ตามระเบียบข้อบังคับ และตามที่ได้รับมอบหมายจากประธานสถาบันฯ • จัดเตรียมการประชุม บันทึกรายงานการประชุมและติดตามการดำเนินการตามคำสั่ง หรือมติของที่ประชุมคณะกรรมการสถาบันฯ • จัดทำรายงานประจำปีแสดงผลการดำเนินงานของสถาบันฯเพื่อแถลงต่อที่ประชุมใหญ่และแจ้งให้สมาชิกทราบ • ควบคุมดูแลรับผิดชอบงานด้านเอกสาร หนังสือ และประกาศของสถาบันฯ • ปฏิบัติหน้าที่แทนประธานฯ หรือ เมื่อประธานสถาบันฯ ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ และลงนามเอกสารตามที่ได้รับมอบหมาย |
| Research & Journal (ประธานคณะทำงาน : ดร.ศิริลักษณ์ เมฆสังข์) |
• ส่งเสริมและยกระดับงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Research) • จัดทำวารสารทางวิชาการ และงานวิจัยเกี่ยวกับงานวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Journal) 1. ด้านงานวิจัยการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Research) • ศึกษาค้นคว้า จัดระบบ รวบรวมและเผยแพร่งานวิจัยด้าน HR ให้แก่ผู้ปฏิบัติงานในวิชาชีพ • สนันสนุนบุคลากรในวิชาชีพ HR ให้เข้าไปมีบทบาทในแวดวงการศึกษาและทำงานวิจัยเกี่ยวกับ HR • ส่งเสริม สนับสนุน และมีส่วนร่วมในการนำเสนอประเด็นปัญหาในงานวิจัยและการทำวิจัยด้าน HR • เป็นที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์ หรือที่ปรึกษาในฐานะผู้เชี่ยวชาญจากภายนอกให้กับนักศึกษาปริญญาโท และปริญญาเอก ด้านทรัพยากรบุคคล • เป็นกรรมการสอบวิทยานิพนธ์ให้กับนักศึกษาปริญญาโท ปริญญาเอก ด้านทรัพยากรบุคคล 2. ด้านวารสารวิชาการงานวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Journal) • แต่งตั้งคณะกรรมการคัดเลือกผลงานวิจัย (Editorial Board) • มีส่วนร่วมกับสถาบันการศึกษาทั้งในและนอกประเทศ ในการจัดทำ Call for Paper สำหรับงานสัมมนาทางวิชาการ • รวบรวมงานวิชาการ ให้กรรมการพิจารณาสำหรับบทความที่จะตีพิมพ์ (Peer Review) • ผลักดันวารสารวิชาการด้านงานวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Journal) เข้าสู่ฐานข้อมูลศูนย์ดัชนีการอ้างอิงวารสารไทย (Thai Journal Citation Index-TCI) ทั้งในระดับประเทศและระดับนานาชาติ (ACI) |
| Recognitions & Awards (PMAT HR Awards , HR Innovation Award) (ประธานคณะทำงาน : คุณไพบูลย์ อนวัชมงคล) |
• ส่งเสริมสถานะภาพผู้ประกอบวิชาชีพนักทรัพยากรมนุษย์ ให้เป็นที่ยอมรับของคนในวิชาชีพ ตลอดจนผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง (Stakeholders) • กำกับการดำเนินงานพิจารณาตัดสินโครงการส่งเสริมสถานภาพผู้ประกอบวิชาชีพการบริหารทรัพยากรบุคคล หรือ PMAT HR Awards (นักบริหารทรัพยากรบุคคลผู้ทรงคุณค่า นักบริหารทรัพยากรบุคคลดีเด่น และนักบริหารทรัพยากรบุคคลดาวเด่น) • รับรองผลการพิจารณาของคณะทำงานโครงการนวัตกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HR Innovation Award) 1. โครงการสรรหาและคัดเลือก นักบริหารทรัพยากรบุคคลผู้ทรงคุณค่า นักบริหารทรัพยากรบุคคลดีเด่น และนักบริหารทรัพยากรบุคคลดาวเด่น (PMAT HR Awards) • แต่งตั้งคณะอนุกรรมการส่งเสริมสถานภาพผู้ประกอบวิชาชีพการบริหารทรัพยากรบุคคล • กำหนดกิจกรรม หลักเกณฑ์และวิธีดำเนินตามโครงการ • กำหนดประเภทรางวัล คุณสมบัติผู้ได้รับการพิจารณา วิธีการสรรหาคัดเลือกและประกาศเกียรติคุณผู้ที่ได้รับเลือก • สรรหาและคัดเลือกคณะกรรมการสรรหาและคณะกรรมการตัดสินฯ PMAT HR Awards • พิจารณารับรองและเสนอชื่อ และประกาศเกียรติคุณและมอบรางวัล PMAT HR Awards ในวันนักบริหารทรัพยากรบุคคลแห่งประเทศไทย (Thailand HR Day) 2. โครงการนวัตกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HR Innovation Award ) • รับรองผลการพิจารณาตัดสินของคณะทำงานโครงการนวัตกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และประกาศเกียรติคุณรางวัล HR Innovation Award ในวันสัมมนา Thailand HR Forum |
| Review & Assess HR System (ประธานคณะทำงาน : รศ.ดร. จิรประภา อัครบวร) |
• พัฒนาเครื่องมือการประเมินระบบงาน HR เพื่อนำเสนอผลการประเมินให้กับบุคลากรในวิชาชีพ HR นำไปปรับปรุงพัฒนาระบบงานให้เกิดความสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ กลยุทธ์ขององค์การ • จัดทำฐานข้อมูล อันเป็นผลจากการประเมินระบบงาน HR เพื่อส่งต่อให้งานด้านวิจัย และการบริการฝึกอบรมพัฒนา เครื่องมือการประเมินระบบงาน HR • เป็นการประเมินแบบ On-line Web-based ที่ครอบคลุมระบบงาน HR อันประกอบด้วย - โครงสร้างงาน HR - ระบบและกระบวนการดำเนินงาน HR - คุณสมบัติ บุคลากรที่มีส่วนสำคัญต่อความสำเร็จในงาน HR เช่น ---- ผู้ปฏิบัติงาน HR ---- ผู้บริหารระดับสูง ---- ผู้บริหารระดับกลาง ---- และผู้บริหารระดับต้น • วัตถุประสงค์ :- เพื่อมั่นใจว่าระบบงาน HR ได้มาตรฐานและสามารถส่งเสริมความสำเร็จขององค์การ |
| Review Consulting Standards & Services & Assessment Center (ประธานคณะทำงาน : คุณสุชาดา สุขสวัสดิ์ ณ อยุธยา) |
• กำหนดและจัดทำระเบียบ ข้อบังคับ และมาตรฐานในการดำเนินโครงการที่ปรึกษา Consulting Services) • จัดทำทำเนียบผู้เชี่ยวชาญที่ปรึกษาโครงการด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การในด้านต่างๆ • กำกับดูแลมาตรฐานในการให้บริการด้านการให้คำปรึกษาในโครงการ ให้เป็นไปอย่างมีคุณภาพ |
| Relationships with International Associations (ประธานคณะทำงาน: คุณเนาวรัตน์ บำรุงจิตต์) |
• ส่งเสริม กิจกรรม ด้านความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ และสร้างความเข้มแข็งในการร่วมมือกับต่างประเทศ • สนับสนุนการสร้างเครือข่ายและแสวงหาพันธมิตร ที่ครอบคลุมทางด้านการรับรองมาตรฐานวิชาชีพ การฝึกอบรม ให้เกิดความเป็น HR มืออาชีพ • ประสานความร่วมมือด้านความสัมพันธ์กับต่างประเทศ เพื่อสร้างชื่อเสียงความเป็นมืออาชีพด้าน HR ระดับภาคพื้นเอเชียและระดับโลก • ร่วมมือกับองค์กร HR ต่างประเทศ เพื่อ พัฒนา ต่อยอด และยกระดับ กระบวนการคิด กระบวนการดำเนินงาน รวมทั้งเทคโนโลยีการเรียนรู้ เพื่อให้เกิดแนวความคิดใหม่ๆ ในแวดวง HR |
| Regulatory Governance (ประธานคณะทำงาน : คุณวรพงษ์ รวิรัฐ) |
• กำกับดูแลจรรยาบรรณสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพการบริหารทรัพยากรบุคคล และกำหนดมาตรการในการจัดการ ให้มีความชัดเจน • ทบทวนและปรับปรุงจรรยาบรรณสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกฏระเบียบที่เกี่ยวข้อง • พิจารณาตรวจสอบกรณีที่สมาคมฯ ร้องขอให้ตรวจสอบจรรยาบรรณสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพการบริหารทรัพยากรบุคคล และให้คำวินิจฉัย |