https://www.facebook.com/pmatHRsociety https://twitter.com/pmathrsociety https://www.youtube.com/user/PMATVideos http://line.me/ti/p/@pmat
Menu Left
ข่าวสาร

  • Update :(3/10/2022)
      ปัจจุบัน Human Resource หรือ HR เป็นสายอาชีพที่มีความสำคัญต่อองค์กรกว่าในอดีตอย่างมาก และในหลายองค์กร HR มีบทบาทนำ นั่นเป็นเพราะงาน HR มีความซับซ้อนมากขึ้น อีกทั้งยังต้องรับภารกิจใหญ่คือการกำหนดกลยุทธ์องค์กร เมื่อมองจากจุดเริ่ม สำหรับ “งานสรรหาบุคลากร” หรือ “Recruitment” มีแนวโน้มจะเป็นงานที่ยากยิ่งกว่าเดิมมาก เพราะความต้องการของทั้ง “ผู้หางาน” และ “ผู้จ้างงาน” ที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว จึงเป็นเรื่องยากที่จะเข้าใจและจัดการ
  • Update :(1/10/2022)
     นับถอยหลังอีกไม่ถึงเดือน เราก็จะเข้าสู่งานมหกรรมสุดยอดเทคโนโลยี Thailand HR Tech 2022 ที่จะจัดขึ้นอย่างยิ่งใหญ่อลังการ์ เต็มพื้นที่ รอยัล พารากอน ฮอลล์ ชั้น 5 สยามพารากอน ในวันที่ 18-19 ตุลาคม 2565 นี้

    “PMAT” ได้รับเกียรติสัมภาษณ์พิเศษจาก “คุณสุนทร เด่นธรรม” ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ฮิวแมนิก้า จำกัด (มหาชน) บริษัทยักษ์ใหญ่สายพันธุ์ไทย ที่ไม่ได้เก่งเฉพาะทำซอฟแวร์ แต่เป็นมืออาชีพทางด้าน Human Capital Management และเป็น Tech Company แถวหน้า ที่ผสมผสาน HRM กับ HRD เข้าด้วยกันอย่างลงตัว
  • Update :(16/9/2020)
    พิเศษ 100 ท่านแรก ที่สั่งจองและชำระเงินภายในวันที่ 31 ตุลาคม 2564
    1. รับส่วนลด 1,000 บาท สำหรับสมาชิก PMAT และส่วนลด 500 บาท สำหรับผู้สนใจทั่วไป
    2. ฟรี !!!! สัมมนา "แนวโน้มการปรับอัตราค่าตอบแทนรวมฯ เพื่อปรับกลยุทธ์ค่าตอบแทนให้เหมาะสมกับสภาวะวิกฤติ"

  • Update :(13/11/2019)
     PMAT เผยผลสำรวจ Total Remuneration Mix ที่คิดจาก Base salary ร่วมกับ Fix Bonus, Other cash supplement, Hardship Allowance และ Benefits ที่ได้จากการสำรวจ 132 บริษัท ในหลากหลายกลุ่มธุรกิจ

    พบข้อมูลที่น่าสนใจ และเป็นประโยชน์ต่อทั้งท่านผู้บริหาร นักทรัพยากรมนุษย์ และคนทำงานทุกคน
  • Update :(27/11/2017)
    เมื่อวันที่ 22 พฤศจิกายน 2560 สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย ได้มีพิธีมอบรางวัล Thailand HR Innovation Award 2017 ขึ้น ณ โรงแรมเซ็นทารา แกรนด์ แอท เซ็นทรัลพลาซา ลาดพร้าว
    โดยคณะกรรมการฝ่ายรางวัลนวัตกรรมการบริหารงานบุคคล คณะกรรมการส่งเสริมรางวัลและประชาสัมพันธ์ คณะกรรมการเทคนิคและวิชาการ คณะกรรมการกลั่นกรอง คณะกรรมการพิจารณาและตัดสินรางวัล สถาบันพัฒนาวิชาชีพทรัพยากรบุคคล สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย PMAT
    โดยเริ่มโครงการครั้งแรก ด้วยความเป็นกลางและมุ่งมั่นในการเพิ่มคุณค่าและยกระดับ HR ไทย เป็นความร่วมมือระหว่าง สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ สมาคม และคณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ จัดให้มีรางวัล
  • Update :(19/12/2017)
    สามารถดาวน์โหลดเอกสารความรู้ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิจิทัล
    - เรียนรู้ เข้าใจ ในคนรุ่นดิจิทัล
    - การออกแบบสถานที่ทำงานสำหรับ คนในยุคดิจิทัล
    - ผู้นำในยุค Digital Economy

    ได้ที่ https://drive.google.com/open?id=1p67ZKV27uRN7ki_ubkYb80JjSwXw-EE7
  • Update :(12/12/2017)
     5 สาขาอาชีพควรเรียน และเป็นที่ต้องการในอีก 5 ปี
  • Update :(15/11/2017)
    สรุปผลโครงการสำรวจอัตราค่าจ้างและสวัสดิการ สำหรับการบริหารค่าจ้าง ประจำปี 2560/2561

    สามารถดูในรูปแบบ e-book ได้แล้วที่นี่
    www.pmat.or.th/ebook/salarysum2017/

    หรือ ดาวน์โหลด https://goo.gl/7vebN1
  • Update :(29/8/2017)
    ภาพกิจกรรม งานสัมมนาฟรี เล่าสู่กันฟัง : รักพ่อช่วยกันสานต่อปณิธานงานบริหารทรัพยากรบุคคล กรณีศึกษาจากการปฏิบัติจริงของบริษัทที่ได้นําศาสตร์พระราชามาประยุกต์ใช้เป็นแนวทางในการบริหารฅน วันที่ 25 สิงหาคม 2560 ณ  สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ ห้อง 3001 อาคารนวมินทร์
    วิทยากรโดย ดร.อัสนียา สุวรรณศิริกุล ที่ปรึกษาฝ่ายบริหารสำนักกรรมการผู้อำนวยการ บริษัทในกลุ่มสมบูรณ์
  • Update :(21/7/2017)
     เมื่อวันที่ 13-14 กรกฎาคม 2560 สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย ได้จัดงาน THAILAND HR FORUM 2017 : PEOPLE AND ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION IN THE DIGITAL ECONOMY
    ณ ห้องวิภาวดีบอลรูม โรงแรมเซ็นทารา แกรนด์ แอท เซ็นทรัลลาดพร้าว
  • Update :(29/6/2017)
     สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย ขึ้นรับรางวัล ผู้ทำคุณประโยชน์ดีเด่นด้านทรัพยากรมนุษย์ ประเภทองค์การภาครัฐ จาก สถาบันทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ เมื่อวันที่ 28 มิถุนายน 2560 ณ ห้องกมลทิพย์ 1,2 โรงแรมเดอะ สุโกศล กรุงเทพฯ
  • Update :(6/6/2017)
    สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย ได้ย้ายที่ทำการสมาคมฯ มาอยู่ เลขที่ 2/6, 2/7 ซอยลาดพร้าว 113 (ชื่นสุข) ถนนลาดพร้าว แขวงคลองจั่น เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240 ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2560 เป็นต้นไป
  • Update :(30/3/2017)
    กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 112 คน โดย 54.5% อยู่ในอุตสาหกรรมบริการ และ 52.7% มีจำนวนบุคลากรมากกว่า 1,000 คน พบว่า
    29.5% องค์กรมีเครื่องมือในการจัดเก็บข้อมูลและการวิเคราะห์ข้อมูลขนาดใหญ่ในรูปของ cloud-based มากกว่า 50% ของข้อมูลทั้งหมด
    41.1% องค์กรได้มีการนำข้อมูลมาใช้เป็นส่วนสำคัญเพื่อขับเคลื่อนในโครงการต่างๆ แล้ว
    74.1% คาดหวังว่าการจัดสรรงบประมาณด้านเทคโนโลยีเพิ่มขึ้น สำหรับโครงการที่นำข้อมูลมาใช้เป็นส่วนสำคัญในการขับเคลื่อน

    เป้าหมายทางธุรกิจหรือวัตถุประสงค์ในการใช้ Big Data 3 อันดับแรก คือ
    1. พัฒนาความสัมพันธ์กับลูกค้า
    2. การดำเนินธุรกิจที่มุ่งเน้นข้อมูลมากขึ้น
    3. ปรับเปลี่ยนวิธีในการปฏิบัติงาน

    เกณฑ์สำคัญในการประเมินผู้ให้บริการด้านข้อมูลและ Analytics 3 อันดับแรก คือ
    1. ความเหมาะสมในการนำมาผสมผสานกับโครงสร้างเดิม
    2. ความยืดหยุ่น
    3. การให้คำแนะนำและบริการ

    ทางสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT)
    ขอขอบพระคุณผู้ที่ให้ความร่วมมือในการตอบแบบสำรวจครั้งนี้เป็นอย่างยิ่ง
  • Update :(24/3/2017)
    ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงของโลก การทำงานขององค์กรต้องมีการปรับตัวให้เท่าทันกับสถานการณ์ การสรรหาและคัดเลือกเป็นอีกหนึ่งกระบวนการด้านงานทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสำคัญอย่างยิ่ง ที่ต้องพัฒนาให้สอดคล้องกับบริบทขององค์กรและสภาพแวดล้อม