FAQ
1. พรบ.วิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล คืออะไร
- กฎหมายที่กำหนดมาตรฐานความรู้ ความสามารถ มาตรฐานการปฏิบัติติงาน และมาตรฐานจรรยาบรรณ สำหรับผู้ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล และควบคุมให้มีการปฏิบัติตามมาตรฐาน
2. ทำไมต้องมี พรบ.วิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล
- วิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคลมีความสำคัญต่อประเทศอย่างมาก เนื่องจากเกี่ยวข้องกับการดำเนินชีวิตของประชากรส่วนใหญ่ที่ทำงานอยู่ในองค์การต่าง ๆ รวมไปถึงความสงบสุขภายในประเทศ ตลอดจนการมีงานทำของประชากร
- การบริหารทรัพยากรบุคคลที่ดีในทุกองค์การ มีส่วนช่วยลดภาระของสังคมและภาครัฐในการดูแลสุขภาพ ความปลอดภัยและสุขอนามัยของผู้ทำงานให้มีคุณภาพ
จึงสมควรอย่างยิ่งที่จะต้องมีองค์การเพื่อทำหน้าที่ควบคุมมาตรฐานการทำงานและจรรยาบรรณของการประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล รวมทั้งส่งเสริมและพัฒนาองค์ความรู้และมาตรฐานการประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล
จึงจำเป็นต้องมีกฎหมายวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อกำหนดหลักเกณฑ์การทำหน้าที่ดังกล่าวนี้และมีองค์กรควบคุมดูแลการปฏิบัติหน้าที่ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ และเป็นมาตรฐานที่เป็นที่ยอมรับในระดับสากล
3. มี พรบ.วิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล แล้วใครได้ประโยชน์อย่างไร
- ได้รับการยกระดับเป็นวิชาชีพเฉพาะ
- เกิดความภาคภูมิใจในวิชาชีพ HR
- มีสภาวิชาชีพเป็นตัวแทนในการให้ความเป็นธรรมแก่ผู้ประกอบวิชาชีพ
- มีความเชื่อมั่นในระบบ HR
- มั่นใจได้ว่าได้รับการดูแลที่ถูกต้อง เหมาะสม เป็นธรรม ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตที่ดีในสถานที่ทำงาน
- มีผลต่อคุณภาพชีวิตส่วนบุคคลและครอบครัว
- มั่นใจได้ว่านักบริหารทรัพยากรบุคคลมีความรู้ ความสามารถอย่างมืออาชีพ
- มีนักบริหารทรัพยากรบุคคลที่สามารถดูแลพนักงานให้ทำงานอย่างมีความสุข ได้รับการพัฒนาความรู้ ความสามารถ มีความสามารถสร้างงานที่มีคุณภาพ และขับเคลื่อนเป้าหมายองค์การให้สำเร็จ
- ประชากรในวัยทำงานได้รับการดูแลให้มีความถึงพร้อมทั้งความรู้ ความสามารถ และคุณภาพชีวิต อันเป็นการยกระดับศักยภาพแรงงานของประเทศ
- นักลงทุนจากต่างประเทศมีความเชื่อมั่นในการมาลงทุนในประเทศไทย
4. พรบ.วิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล บังคับใช้เมื่อไหร่
- ตามที่กฎหมายประกาศใช้ ขณะนี้อยู่ในขั้นตอนเสนอร่างพ.ร.บ.ให้รัฐสภาพิจารณาประกาศเป็นกฎหมาย
5. มี พรบ.วิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล ต้องสอบหรือต้องอบรมมั้ย
- ผู้ที่ประสงค์จะประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล ต้องสมัครเป็นสมาชิกสภาวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล ประเภทสมาชิกสามัญหรือสมาชิกสมทบ (มาตรา ๕๑)
- ผู้ที่ประสงค์จะเป็นผู้ประกอบวิชาชีพรับอนุญาตต้องเป็นสมาชิกสภาวิชาชีพ (มาตรา ๕๒)
- ผู้สมัครเป็นสมาชิกสภาวิชาชีพได้ จะต้องมีคุณสมบัติครบถ้วนตามที่กำหนดในพ.ร.บ.
- หากผู้ที่ประสงค์จะประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคลมีคุณสมบัติไม่ครบตามที่พรบ.กำหนดในเรื่องของความรู้ควาสามารถ สามารถสมัครเข้ารับการอบรมตามที่สภาวิชาชีพหรือหน่วยงานฝึกอบรมต่าง ๆ ที่สภาวิชาชีพให้การรรับรอง และนำเอกสารรับรองการผ่านการอบรมมาแสดงต่อสภาวิชาชีพ เพื่อลงทะเบียนเป็นสมาชิกสภาวิชาชีพ
6. ทำไมต้องมีสภาวิชาชีพ
- ส่งเสริมและพัฒนาองค์ความรู้และมาตรฐานการประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อให้ผู้ประกอบวิชาชีพทรัพยากรบุคคลมีคุณภาพ และมาตรฐาน และมีความก้าวหน้าในวิชาชีพ
- ผดุงไว้ซึ่งสิทธิ ความเป็นธรรม และความมั่นคงในวิชาชีพของสมาชิก
- ช่วยเหลือ แนะนำ เผยแพร่และให้การศึกษาแก่บุคคลและองค์กรในเรื่องเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล
- ให้คำปรึกษาหรือข้อเสนอแนะต่อรัฐบาลเกี่ยวกับปัญหาด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ด้านบริหารค่าจ้างและสวัสดิการด้านสุขภาพ ความปลอดภัยและสุขอนามัยของผู้ทำงาน
- เป็นตัวแทนของผู้ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคลในประเทศไทยในการแสดงบทบาทสำคัญในสังคมเพื่อปกป้องผู้ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล หรือ ทำกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อประโยชน์ของสังคม
- ควบคุม กำกับดูแลมาตรฐานวิชาชีพทรัพยากรบุคคล ตลอดจนควบคุมความประพฤติของผู้ประกอบวิชาชีพทรัพยากรบุคคลให้ถูกต้องตามจริยธรรมและจรรยาบรรณแห่งวิชาชีพทรัพยากรบุคคล
- ส่งเสริมการเรียนรู้ การศึกษาวิจัย การพัฒนาวิชาการด้านทรัพยากรบุคคลให้ทันสมัยและก้าวหน้าทัดเทียมกับนานาประเทศ
7. ผู้ทำงานด้าน HR ในปัจจุบันต้องเตรียมตัวอย่างไร ต้องขึ้นทะเบียนเมื่อไหร่ และยังสามารถทำงาน HR ได้มั้ย
- ศึกษาข้อกำหนดในพ.ร.บ.วิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล และเตรียมความพร้อมด้านคุณสมบัติความรู้ความสามารถ มาตรฐานการปฏิบัติงาน มาตรฐานการปฏิบัติตน และจรรยาบรรณวิชาชีพที่ต้องรู้และปฏิบัติ เพื่อสมัครเป็นสมาชิกสภาวิชาชีพ
- การขึ้นทะเบียนเป็นสมาชิก สมัครและลงทะเบียนได้เมื่อพ.ร.บ.วิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคลประกาศใช้ และตามกำหนดเวลาที่ระบุในพ.ร.บ.ที่ประกาศใช้
- ผู้ที่ทำงาน HR อยู่ในปัจจุบัน ยังคงทำงาน HR ต่อไปได้ แต่ถ้าไม่ได้ขึ้นทะเบียนรับรอง จะทำหน้าที่บางอย่างที่พ.ร.บ.กำหนดห้ามมิให้ผู้ไม่ได้รับใบอนุญาตทำได้ (ซึ่งเป็นไปตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้แล้ว)
ศึกษา ร่าง พรบ.วิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล ได้ที่ https://drive.google.com/drive/u/2/folders/1GkDP3x3x15KGVX8wd4-rVzFxrt1EGimu